根據“關於國家對公民的國家利益”的聯邦法律，2012年任何父母，監護人或照顧孩子的親屬都有權獲得長達一年半的托兒津貼。 因為雇主有權向決定休假照顧孩子的父母之一支付這種福利。
這位非工作人員可以在居住地的社會保護組織領取這筆福利，但他們當時不能領取失業救濟金的義務條件。 關於是否支付賠償金的決定必須在文件提交給企業管理部門或社會保護機構之日起10日內作出。 如果員工兼職或在家工作，則應按照慣例向他提供津貼。
該補貼是在病假和產假卡上標明的邊界日之後的那一天累積的。 從同一天開始為照看孩子而發放的休假倒計時，這在孩子滿18個月大時結束。 如果為多於一個孩子提供照顧，則會增加所有福利，但福利的總額不得超過平均收入的百分之一百，並且低於此福利的最低總額。
2012年 的 特殊 付款程序
在孩子年滿一歲半之後，即在他兩歲之前，必須在六個月內申請撫養費。 如果錯過了這段時間，則不會支付補貼。 婦女可以全部或部分使用為照看孩子而發放的假期。 如果休假因上班而中斷，則不能收到補貼。 如果女性部分休假，那麼在工作之後，如果有意恢復休假，她有權收到其餘的款項。 她可以兼職工作，同時保留獲得此津貼的權利。 同樣，即使決定繼續接受教育，津貼也會保持。 育兒假的整個期間都加上服務的總長度。 如果一個女人在企業工作，這筆津貼將在每個月的工資同一天支付。 如果有多個工作，那麼收益由雇主支付，由收款人選擇。 在這種情況下，如果將津貼分配給其中一位雇主，被保險人必須提供證明，說明其他保戶不支付該福利。
2012年受益於托兒：計算福利的程序
自2011年初以來，支付和計算托兒福利的程序發生了變化。 福利取決於被保險人的平均收入，計算前730天（即前兩年）的平均收入。 平均收入包括向FSS提供保險費用的任何報酬和付款。
對於2012年已投保並希望休假的人照顧孩子，計算方法是從2010年初至2011年底徵收應納稅款。 在計算每一年的平均收入時，將以總金額計算，不應超過FSS保險費的限額。 2010年的金額限制等於415萬盧布，2011年增至463萬盧布。 所得到的值被添加，之後，總和除以730，從而得到每天的平均收入。
2012年，照顧第一胎的2326盧布和第二胎4652.99盧布的照顧孩子的每月津貼的下限為2326盧布。
2012年，達到一年半後的最高托兒津貼為14625盧布。
在2011年1月1日至2012年12月31日期間，女性可以根據什麼規則選擇自己，按照“舊”或“新”計算福利金額。