1.過度的情緒
感受和敏銳地感知周圍發生的一切的能力是女性固有的。 這是一種極好的能力，可以幫助我們感受生活給予我們的全部情緒。 但在工作中，過度的情緒並不是一種有助於女性謀職的素質。 這種性格特質通常會導致與管理層或同事之間的關係超出業務範圍，這會影響聲譽並阻礙對工作的關注。 有時無法抑制自己的情緒成為爭吵的原因。 一個情緒化的人比競爭對手經常使用的人更容易操縱。
如果一個女人想要在專業領域取得成功，她需要以男性為榜樣，這意味著要學會控制自己，而不是在錯誤的時間拋棄自己的情緒。
2.害怕孤獨
這種刻板印象並不是什麼秘密：一個成功的女人在她的私人生活中往往孤獨而不快樂。 有一種觀點認為，男人害怕強大，成功和聰明的女人。 許多才華橫溢的女性真正能夠在事業上取得成就，都被這個神話所嚇倒。 當然，個人生活非常重要。 在家庭或職業之間進行選擇是很困難的，但值得考慮的是這樣的選擇是否有必要？
那些做事的人，能夠結合和工作，家庭不會傷害自己和親人。 女性領導者只是建議保持自己，不要失去魅力和女性氣質，即使你佔據了很高的位置。
3.害怕衝突
婦女在工作中的失誤可能不同，但最常見的是，工作中的婦女，比如家庭中的婦女，不惜一切代價努力拯救世界。 一個女人想要為每個人做好事，擺脫衝突，從而損害她的事業。
對任何生活領域的成功渴望都預示著競爭的存在。 要與那些願意接替你的人建立良好的真誠關係，這幾乎是不可能的。 如果一個女人想不惜一切代價保持良好的團隊關係，她將不得不犧牲一份職業。 這成為成功的絆腳石。 為了不讓他人成為別人成就的墊腳石，你需要能夠說出“不”，並根據自己的利益行事，而不是為了公共利益。 女人有時需要記住，不管你多努力，你都不會很好。
4.渴望成為不可或缺的人
女性經常承擔很多 - 他們照顧親人，孩子，帶領房子，參與自己的工作。 工作中體現了結合幾項困難活動的習慣。 女性傾向於承擔更多的負擔。 所以，女性更經常同意履行額外的職責，幫助同事，更換員工等等。 結果，事實證明，女人花費額外工作的努力，其結果並不以任何方式影響她的職業生涯。 做得更少更合理，但更好。 征服另一個成功高峰要容易得多。
5.被動
儘管我國婦女長期享有與男子平等的權利，但牧首的迴聲仍然存在。 工作中的女性錯誤，特別是男性隊的錯誤往往與女性的被動性有關。 如果一個女人有能力甚至才能，但沒有足夠的野心，她會潛意識地將政府的韁繩傳給一個男人。 這樣的女人不會為了新項目而冒險，承擔責任，主動。 她會安靜地履行自己的職責，並會給別人證明自己的機會。
為了不被視為優柔寡斷，在困難的情況下無法承受，必須清楚地表達自己的目標和願望。 如果你想成為獨立和成功的人，你將不得不學會實現你的目標。 被動很難掌握你需要的那塊餡餅。
6.弱點
一個強壯的女人不再是傳統框架中的東西。 但是，儘管如此，無論條件如何，女人總是一個女人。 在某個時候，女人體現了她的本質，這通常是雇主不喜歡的。 女性不僅能夠控制自己的情緒，而且能夠控製本能。 他們潛意識地尋找合作夥伴，如果單獨在他們的個人生活中，他們往往是與同事密切關係的發起人。 此外，最重要的是女性希望擁有一個家庭和孩子。 有些員工設法兩次訪問該法令五年甚至更短的時間，這並不總是令雇主滿意。
如果你想在工作中取得一些成功，你必須考慮到雇主的利益。 學習規劃你的個人生活，以便它不會干擾工作，並且當它不成功時，你可以。 你只需要決定優先事項 - 無論你是想晉升還是其他事情。
你可能會想。 女性工作中的錯誤比男性更嚴重，但事實並非如此。 作為一個規則，男人承擔著重大的責任，並且犯錯誤的可能不是那麼頻繁，但是很重要。 然而，雇主們認為，女性職業成長的嚴重突破常常是不可能的，正是因為他們大多在同一個地方摔倒了。 如果你不想成為那些永遠留在普通專家的職位，如果你有足夠的野心和能力，那麼從他人的錯誤中學習，不要犯那些可以避免的錯誤。