表面連接？
我們每個人都熟悉與那些同情我們並且我們同情的人溝通的願望。 這就是我們所關心的所有靈長類動物創建緊密而有意義的關係的需求，即所謂的“聯繫”（聯繫）。 我們需要那些認可我們的特點，知識和技能，成就和優點的人。 所以友誼源於我們工作的地方是很自然的。 但認為這種友誼是真實的嗎？ 是否有任何相互的感情，溫暖，誠意，屬靈的親密關係 - 與我們之間的友誼有關的一切？
有時候我們都和整個部門一起吃午飯，晚上打電話給某人，但我不會打電話給我的同事一個好朋友。 我們彼此分享很多東西，但我們也對很多事情保持沉默。 這是否意味著我們在日常專業交流中出現的人際關係總是有些膚淺，因為它們受到個人職業願望，公司競爭或溝通規則的影響？ 不，這並非總是如此。 “朋友”和“朋友”之間有一個明確的界限：當我們過於密切地關注他人的個人生活時，我們會感覺到這一點。 由於我們的性格和教養，我們中的一些人發現與人更親近更容易。 當孩子被專心對待時，他的願望，個人空間，感情受到尊重，然後變得越來越老，他將毫不畏懼友誼，交往深厚的友誼，這不僅需要忠誠互助，還要有內在的親和力，坦誠，信任。 他不會害怕變得脆弱。
困難匯集在一起......
當然，工作不是一個利益俱樂部，信任關係經常與公司的行為規則發生衝突。 在這種情況下，我們被迫在個人和專業之間保持平衡，但是我們經常要犧牲一些東西。 在我的環境中，主要原則或許是“不要有敵人”，36歲的Valery承認，這是一家商業銀行的交易員。 當有人同情我時，我問自己：他為什麼這樣做？ 重要的是我不要建立友好關係，而是要繼續工作。 同事之間的關係是由個性和情境的組合決定的。 在競爭鬥爭中獲得的職業晉升和工作中的友誼是不相容的。 畢竟，所有的行動和他們的行為都是這樣的人下屬的主要目標。 但通常那些瞄準職業生涯的人，達到頂峰，發現他們有多孤獨。 在他們旁邊，沒有人可以成為你自己。 反之亦然，如果同事們有共同的目標，那麼不可避免地會出現私人關係，其中許多會成為友誼。 個人競爭妨礙了友誼，而完成共同任務，如克服共同困難，恰恰相反，對它有所貢獻。 現在我和我的知己朋友在一家私人公司見面，在那裡老闆以各種方式壓制任何联系，除了商業。 我們的友誼不是因為，而是因為環境。 事實證明它確實很強大，“33歲的銷售經理安東說。 凝聚力和友誼關係的程度越高，社會等級組織越強硬。 在這種情況下的友誼成為一種生存方式。 這適用於小公司和整個州。 所以，在蘇聯，政府向人民施加壓力並不斷干涉關係的事情上，它控制了他們，許多人都是非常親密的朋友。 如果你改變你的狀態或工作，我們中的一些人會中斷關係，你昨天沒有懷疑。 通常情況下，這是因為我們以友誼為友誼，而這並不取決於我們的地位，財務狀況或任何暫時的不良或好心情。 它不受距離和年限的影響，會議的頻率和（而非）計劃的巧合。 但是，你能保護自己免於失望嗎？ 也許，是的。 如果我們理解工作中友誼的界限，它會幫助我們在它發展的時候去欣賞它，如果事實上它不那麼強烈，那麼不要太失望。