騷擾概念包含什麼？
騷擾不僅是性交的傾向，還有更多。 例如，這個概念包括基於性別的任何侮辱，不雅的笑話和地址中的陳述。
如果你沒有給出這樣的邀請，並且明確表示他們不願意跟隨他們，那麼這些邀請就是在親密的氣氛中度過時間。 電話，電子郵件和口頭邀請都是騷擾。
如果你的薪水，獎金，增加取決於你是否與其所依賴的人性交，這就是騷擾。 另外，如果你被要求更加坦率地穿著，並且你的工作與展示你的魅力無關 - 這也是一種性別歧視。
當你清楚地表達你對這種行為的不滿時，最常見的騷擾類型是觸動，擁抱和親吻。 騷擾可以被視為模棱兩可的讚美，不雅的提示，甚至用你的雙手簽署。 任何冒犯你的東西，與性話題有關的一切，真正試圖接近你的一切都是一種騷擾。
如何戰鬥？
當然，在你的事業取決於某人的興趣的情況下工作是不可能的。 但是，你應該換工作還是有權打架？ 現在答案是明確的 - 我們必須戰鬥。 例如，您應該向公司高層管理人員投訴或口頭表達您的要求。 有時候這一點就夠了
所有的迫害都停止了。
其次，充分評估你的行為和外觀很重要。 你真的沒有理由認為你已經準備好了不僅僅是一種工作關係嗎？ 你在挑釁你的同事和上司嗎？ 如果您確定沒有這樣的事情，請繼續。
嘗試與你的施虐者談話。 請冷靜通知他，這種行為是不恰當的，如果騷擾沒有停止，你將被迫起訴。 如果這不起作用，請向警方或法院尋求幫助，您必須且有權捍衛您的榮譽和在正常情況下工作的權利。
嘗試記錄所有發生的性別歧視案件。 它可以是信件，對話，電話。 有時候有機會保存這些證據，例如記錄電話或個人對話。 如果涉及到法庭，這可能是對你有利的論點。 另外，試著讓這些騷擾的目擊者吸引他們到你身邊。 他們將能夠確認你是受害者。
如果您決定聯繫心理醫生，請保留所有賬單。 那麼你不僅可以要求精神賠償，還可以要求賠償材料成本。 此外，心理學家將能夠確認問題的存在及其消除的成本。
對於很多人來說，工作場所的性騷擾事實是職業發展的嚴重障礙。 這是屈辱，它影響心理狀態和乾擾工作。 每個人都有權在個人生活中自由選擇。 最近在我國還沒有辦法正式解決類似的問題，但現在司法實踐表明，這種訴訟越來越導致對有罪人的懲罰。 因此，每個人都有機會一勞永逸地解決問題。