強調美德
許多人可以談論幾個小時的工作，但是談到個人成就時，他們甚至不能聯想到兩個詞。 適當的自我定位是成功職業生涯的關鍵。 記住首字母縮略詞“PDR”並使用它，與上級討論你的工作。 從克服開始 - “我們在困難條件下工作”，進入行動 - “我使用了以下技術”，並以結果完成 - “感謝這一點，利潤增長了20％”。
批評正確
建設性的批評 - 向新的關係層面的轉變 - 實現成功事業的策略的主要組成部分，但破壞性的批評會產生內部反對者的角色。 我們建議您使用規則1x1 - 每個批評都應該放心。
深思熟慮地表達思想
心理學家確信人們根據他的表象和交流方式來判斷對話者的可靠性，90％。 盡量不要濫用“可能”，“可能”，“最有可能”等詞 - 它們會剝奪說服力。 在回答你的上司的難題之前，你還要學會在精神上計數三次：所以你會看起來更合理，並能在短時間內保持你的注意力。
壯觀地說話
會議是你證明自己的機會。 試著在公司最重要的人旁邊找到自己的位置 - 這會讓你對自己的能力充滿信心。 是前三名將在會議上發言的人員之一。 那些開始發言的人被其他人視為具有領導潛力的大膽和雄心勃勃的員工。
與經理討論你在公司事業發展的前景，為談話做好準備。 為了理解實現成功事業的策略，首先分析你的責任和那些在較高職位上表現出來的差異。 你有什麼經驗可以幫助你應對新的責任嗎？ 試著對自己誠實一點，因為至少有兩個原因你不被提拔。 首先是你是一位非常有價值的員工，除了他的直接職責之外，他還參與了其他各種任務，取代你比找到更高職位的人更麻煩。 如果情況真的如此，尋找一份新工作。 第二個原因是你是一個優秀的專家，但你不具備管理技能（順便說一句，85％的員工）。 那麼你的路徑不是垂直職業，而是橫向職業，也就是專業成長，當然，這必須伴隨著薪金，獎金，社會包裝的增加。 但這與領導者的談話略有不同 - 論據應以工作質量的增長和解決的任務的複雜性為基礎。
成功的職業生涯通常還取決於員工在工作中的行為，他的雄心壯志和心態。 畢竟，並不是所有的員工都具有良好的品格，所以也許這就是為什麼老闆不想把你提升到新的職業水平的原因？ 第一條規則值得永遠記住：老闆永遠不會樹立榜樣，更重要的是要培養一直在他的脖子上“掛”的員工。 這些人不僅在工作時間期間總是討好當局，還有那些在工作時間結束後繼續以這種方式行事的人。