1）離開後者的辦公室是增加的正確途徑。
許多人錯誤地認為，這種對共同事業的責任和奉獻的示範將是有益的。 事實上，大多數管理者認為，那些沒有特殊需求的工作人員在白天工作時間很短。 然後就會出現一個合乎邏輯的問題：你同事在做什麼工作時做了什麼？ 你有快速應對自己職責的技能嗎？ 在每家公司都有不少員工被迫連續停留幾天，但這不應該成為你的習慣。
2）你必須像其他人一樣。
你聽過多少次：“不要把你的頭伸出來！”，“把你自己等同於別人！”以及類似的有用的建議？ 這些規則根本不起作用，如果你要通過隊伍晉級。 如果你對其他員工的背景不感興趣，那麼那些以某種方式讓自己感覺到並展現出自己能力的人會得到提升。 所以，不要害羞地表現出你的能力，但不要越界。
3）老闆永遠是對的。
一個非常普遍的陳述，我們習慣於同意。 事實上，與上級辯論是非常困難的，往往是無利可圖的。 如果你的老闆顯然是錯誤的，並且你完全確信這一點，如果他沒有對你注意錯誤的嘗試做出反應，那就更加棘手。 同意他的立場，但按你認為合適的方式行事。 最後，如果你沒有弄錯，結果會是正確的。 你不會因此而受到責備。
4）沒有著裝要求，沒有規則。
他們的規則在每家公司都有，但是嚴格的著裝規範並沒有被註冊。 如果你的領導對你的外表足夠忠誠，那並不意味著他對於員工的外表應該有什麼自己的想法。 因此，不要讓自己被解僱，以明亮的妝容穿著破舊，過度坦誠，挑釁的服裝來工作。 也許有幾次你會因為這樣的行為而被原諒，但最終，你的老闆會結束你的職業生涯。
5）主要的是和解。
一些女孩確信，如果你與有幫助的人，同事和領導者建立密切的親密關係，任何地方都可以實現更多的目標，這已經不是什麼秘密了。 有些人設法實現他們的目標並不是什麼秘密。 但是你不需要從他們身上取一個例子。 當一個職業只取決於你與老闆的關係時，你只能同情。 最後，他會為你找到一個更有趣的替代品，而你的聲譽將不會恢復。 大多數情況下，這樣走過的女孩一無所有，被迫改變工作。
6）每個板球都知道自己的桿子。
一旦認為頻繁的工作變動對職業生涯非常不利。 對於初學者來說，最好的建議是告訴你關於你只需要在最後手段換工作的話題。 但是要知道：雇主們對於那些每年幾次從一個地方跳到另一個地方的人以及那些坐在一個地方工作10年的人都同樣謹小慎微。 在他們看來，這看起來就是證明你不是一個靈活的人，很難適應新的條件。
7）風暴前的平靜。
認為如果當局長期不發表評論是錯誤的，那麼你的工作不會引起任何投訴。 一方面，它可以是這樣的。 但另一方面呢，想想，你沒有忘記你嗎？ 突然間，最近，你沒有多少努力前進，變得不太明顯。 在這種情況下，當局可以設想人員重新洗牌並記住關於你的事情，只是為了開火或降低。 所以不要厭倦了提醒自己。
當然，在職業高峰的道路上預測所有可能的錯誤是不可能的。 盡量成為一名優秀的專家，他們的意見非常重要，他們的工作不會引起任何投訴。 在這種情況下，你的成功幾乎得到保證。