許多企業管理人員經常尋找機會拯救員工。 為了實現他們的目標，企業主採用不同的方式。 有人試圖建立一個工作流程，有人認為沒有必要做正確的事情，欺騙員工。 所有商人爭取的主要目標都是對員工的欺騙，而不會干涉欺詐性的刑法。
讓我們來罰你吧
減少工資四分之一以及在某些情況下減少工人工資的好方法。 處罰包括：將工作電話用於其他目的，互聯網上的通信，空閒時間，遲到的工作和違反工作紀律以及其他細微差別。 特別狡猾的老闆有時候會暫時放下言辭和處罰，然後用更大的力量進行攻擊。
什麼是用小字體書寫的
高級管理人員要求人事官員編寫空缺通知，這樣主要含義就隱藏在大量所有可能的公式之後。 誰會仔細研究每個單詞？ 因此，文件中指出的高薪還不是一個將會提供的事實。 你要么需要大量的銷售，要么是薪水，也不取決於老闆的情緒。
有意義的浪費時間
雇主有權邀請員工按試用條款工作。 根據我國的法律，不應超過3個月。 儘管在某些情況下也有例外，而且這個詞可能會延長至六個月。 許多雇主都參與這樣的事實，即他們每個月都會接受試用期的初學者，同時給他們一分錢的薪水。 當然，許多情況下，他們承諾10萬盧布的薪水是知道的，但在一開始就有必要通過一個試用期。 那些同意這樣一個絕望步驟的人因此仍然沒有得到理想的結果，因為管理人員可以使用不止一種狡猾的手段。
工資欺詐
迄今為止，沒有穩定的工資穩定公司。 會計部門經常將工資劃分為白色貨物，根據所做工作和黑色現金分配獎金。
初學者解釋，從哪些部分將是他的高薪。 但是，許多人對這些細節不感興趣。 他們關心他們到底得到了什麼，這是他們的大錯。 很多人都知道，將工資分成幾部分是為了降低工資。 如果突然之間，你再沒有得到你的薪水，那麼公司就有無法預料的問題。 事實上，當你被鼻子牽著鼻子時，總會出現這樣的問題。
全部為你完成
在許多作品中，人們無法控制他們活動的結果。 這是最肆無忌憚的方式，立即僱傭雇主。 例如，記者可以很容易地減少費用，說他所做的材料必須再次改寫。 管理者在不同的藉口下，不能支付合法利益，指的是他所有的工作都已經完成。 那麼為什麼每個人都為你付錢？ 這是一些狡猾的領導。
沒有任何費用
不可能一直收取高額獎金。 這個規則是眾所周知的。 因此，建議 - 當你的注意力被分配給公司的機會時，不要高興。 如果組織提供下班後到達入口，食堂免費餐，各種形式的保險，為您的孩子舉辦娛樂活動，參觀療養院和體育大廳，初學者往往會失去理智，並匆匆利用禮物。
但是，慶祝時間較短。 月底可能會帶來字面意義上的麻煩和失望。 從你的工資中扣除你一個月的工資。 在何種意義上，預期的獎金？ 獎金是，你忘了警告，雖然娛樂價格比普通價格便宜，但仍然不是免費的，並且所有都有付款。 有時候，欺騙達到了這樣的程度，老闆手上就拿到了相當多的錢。