巨大的公司通常與穩定性，聲望和高工資相關聯。 然而，並不是每個人都願意在一家大公司工作，寧願選擇小型私營公司。 每家公司都有自己的優點和缺點，並根據自己的特點和需求選擇每個工作地點。 當一個人上班時，不僅他的職業和薪水對他來說很重要，而且還包括團隊，地點和其他工作條件。 有人參與大型企業以及名片上一家知名國際公司的名字非常重要，但是對於某個友好的團隊和行動自由而言。 我建議考慮在大小公司工作的利弊。
薪水
許多學生在學院之後夢想著在擁有眾所周知的名字的大公司找到工作 - 包括因為他們依靠高額薪水。 但在這裡他們很驚訝 - 他們付出的絕對不是神話般的錢。 同時，某些職位的薪酬通常是嚴格規定的。 也就是說，如果你以一個大公司的專家身份工作，例如1000美元，那麼在你晉升之前，你不太可能發光。 在這樣一家公司，你將首先需要在未來工作的金額相當小。 但是，以領先的職位之一，你可以得到真正的大筆資金。
在小公司中，一切都不那麼明確 - 工資可能高於平均水平或者很低 - 取決於公司活動的成功和類型。 另外，在小公司中，他們經常發出“灰色工資”。 對於那些想要貸款或者例如飛往國外休息的人（對於進入某些國家需要證明收入超過一定水平的人），這應該被考慮在內。 誠然，這兩點都很容易被克服。 許多進行灰色會計的公司，很容易在實際工資大使館的證書上寫字，銀行也越來越多地考慮到隱性收入。
職業發展
當然，在一家大公司的職業發展機會更多 - 哪裡有增長。 領導專家，部門負責人，部門負責人。 在一個崗位上坐2-3年是相當困難的：認真履行職責的人很可能轉移到更高的一步。
高管吸引了“外部人士”，這裡主要是一些高層管理人員和一些難得的專家，他們很難找到並且不得不從其他公司“拖”下來。 大多數中層經理仍在公司內部成長。
在一家小公司中，高級經理（例如廣告經理）可能是公司的所有者。 拿他的地方是不可能的。 如果公司開始發展壯大，這又是另一回事 - 那麼你將能夠佔據領導地位之一，並說他們是公司的源頭。 如果您創造性地展現自我，找到非標準解決方案，那麼您可以直接影響公司的發展和成長，並且不一定要走到這一步，有條不紊地攀登職業階梯的階梯。
職責
大公司通常實行明確的分工。 對於每個固定的某個功能，它是為了執行這個功能，這個人是負責任的。 通常，大公司也會為工作創建專門的計算機程序 - 員工被教導要根據公司的需求專門設計一個程序，而程序在其他地方不太可能有用。
通常，從事某件事的人甚至不能清楚地表示彼此的責任。 嚴格的分工對公司的工作非常有效，但對某個人的職業並不總是有利的。 但是，全面關注某一領域的工作可以讓你磨練你的專業水平。
在我工作的一家公司（一家只有8人的廣告公司）中，女孩將設計師和系統管理員的職責結合在一起。 同時，辦公室經理的職責在所有員工中分配：有人訂購水，有人在澆花，有人正在購買辦公用品。 當清潔女工生病時，我們甚至輪流洗地板，總經理毫不猶豫地下樓去幫忙卸貨。
很難說這是好還是不好。 一方面，學習任何新技能總是有用的。 另一方面，我不想獲得所有活動領域的經驗。 是的，專注於履行他們的職責，不斷地被別的東西分心，更加困難。
集體
許多人認為小公司有一種溫暖的，幾乎“家庭”的關係。 事實上，當幾個人長期並肩相處時，密切的關係就會發展起來。 但是，如果這種關係突然失效，那麼這種“親和力”就會變成一個巨大的負數。 沒有多少人有不同的意見。 當很多人有不同的意見時，很容易找到盟友，而當只有少數人在身邊時，你可以將每個人都對付自己。
一個大集體也富有豐富的社會生活。 在這裡，新人越來越多地出現並老化，更多的熟人離開。 對於許多女性來說，閒談也很重要，討論誰穿好衣服並展示自己。 在辦公室裡，許多人幾乎花了他們一生的一半，所有這些社會方面對很多人來說都非常重要。 此外，加入一個大型團隊，人們來來往往，改變立場，這比7-8人的既定團隊更容易。
企業道德
不要忘記，在大公司中，企業道德是必需的，通常在“憲章”中正式規定。 它可以存在於小型私營公司，但更少見，而且通常不那麼嚴格。 在辦公室穿牛仔褲或在工作場所喝茶不太可能會被罰款。 此外，一家小公司與首席執行官商定免費時間表或者要求他的業務更容易。
所以，我們試著強調不同公司的優勢
在大公司工作的優勢：
- 職業發展。
- 財務穩定。
- 社會包裹，官方工資，遵守勞工標準。
- “大聲”名字的威望。
在一家小公司工作的優勢：
- 快速證明自己的能力
- 對工作時間表的態度更自由，缺乏嚴格的公司規則。
- 參與公司的最終結果。
- 多元化的經驗。
一個明確的答案，更好的是 - 一個大公司或一個小公司 - 是不可能的。 正如他們所說，俄語很好，德語就是死亡。 擁有明確的層級和法定職責的公司對那些熱愛有序，有序生活的人是有益的。
這些人需要未來的穩定和信心，他們喜歡一切都清楚明了，他們依靠職業階梯上緩慢而正確的進步。
對於有創造力和能夠找到非標準解決方案的人來說，適合小公司。 在這裡，他們可以快速展現自己，甚至不用擔任管理職位 - 提供有趣的業務發展計劃，廣告，這種事情可以讓公司得以發展。
這樣的人看重個人的工作方式，尋找非標準的方式，並且沒有準備好像在一輛大轎車上感覺到“齒輪”。 他們需要有自己的工作方式，而不是只按照說明操作。
人與眾不同，公司也不同。 在尋找新工作之前，先分析自己的需求和能力，然後轉向尋找一家“您的規模”的公司。
lipstick.ru