有些管理人員絕對不會接受與下屬溝通的熟悉。 一些老闆採取格外正式的待遇，盡量減少與下屬的溝通，而另一些老闆則認為自己與員工保持一致，並與同事溝通。 因此，每個員工在與老闆溝通時都必須知道規則的編碼，這有助於給員工留下良好的印象，幫助他為自己挑選一把“鑰匙”。
在與老闆溝通時，請記住，即使您已經熟悉幼兒園，您也不應該和他談論“你”，特別是在陌生人面前。 如果他允許這一點，不理睬和原諒。
有時你可以使用諷刺性的奴性，它會溫暖老闆的心。 如果下屬是年輕女性，她可以容忍交際中性接觸的“香味”。 但是，請記住，真正的可訪問性不會被使用，遲早會使工作關係複雜化，因此明智的做法是不承認它。
如果你的老闆是女性，在與她打交道時你不應該表現出你的男性氣質，例如體質，身高，低聲等，這些都是你在其他情況下需要的。 不要對她的外表表示讚美。 在發達國家，相信通過評估另一個人的外表，你會表現出不正確的行為。 這是對個人事務的不請自來的干涉，或者是在沒有適當權力的情況下作為專家的企圖。 另一方面，如果老闆會注意到你的不引人注目的讚賞的目光，那將會很好。 換句話說，使用非語言（無言）的讚美，只有少量。
如果老闆允許自己粗暴地對你大吼，並且你需要忍受，那就不要向他展示他噁心行為的額外重要性。 對於“強姦犯”（暴力的受害者是你的心靈），最令人嚮往的是看到受害者的恐懼，不要給他這種快樂。 另一方面，不要表明你不在乎。 嘗試在這種情況下表現出適度的寬容。
對上司欺凌的理想反應是不包含驚喜，恐懼，侵略或藉口。
在與上級溝通時，不建議在他們的詞彙表中使用標準短語。
不要說永遠：“我認為另一個人應該處理這個問題。”
你必須努力完成領導層設定的任務。
“沒有人對我說這件事。”
這句話意味著你不會看到你周圍發生了什麼。 問題出現在你是否正確地分配你的工作時間。
“我不知道你要我這麼做......”
這句話暗示你只有在你想起這件事或你的老闆監督你的工作時才能採取行動。
“我很忙......”或“沒有時間......”
員工有義務在規定的時間內完成工作。
“我沒有想要問......”
一個好的工作者應該能夠向前推進幾步。
“在任期結束之前還有一段時間......”
這意味著這項工作將是第二流的，因為它是在短時間內匆匆完成的。
“他們說一切都會按時完成......”
所以，這項工作還沒有準備好，因為你沒有控制其實施過程，沒有考慮到可能的問題，也沒有時間去消除它們。
不要忽視上述規則，然後你的職業道路將變得簡單快捷，這要歸功於與上司進行適當的溝通。
在書店中，你可以找到足夠的關於如何建立老闆和他的下屬之間關係的文獻。 在更喜歡你的書中選擇你的選擇，同時考慮到你的老闆的品格和素質，公司的職業生涯策略等。不要談論昂貴的封面和作者的頭銜。 就像選擇個人髮型師，朋友和老闆一樣，對待桌面書的選擇。