一個意外的電話給董事辦公室 - 現在你被任命為該部門的負責人。 當然，這個任命很少出人意料。 通常在團隊中他們總是意識到這個職位可能有一些候選人。 作為一項規則，他們選擇最能應對公務的員工。 在這種情況下，一個人並不總是具有領導者的氣質。 如果你是一個優秀的表演者，但你缺乏角色的硬度，你可以通過專門針對此的特殊訓練。 現在有很多公司提供這種服務。 否則，你將無法管理你的下屬，最終甚至可能因為解僱而結束你。 因為有時要承受“女朋友”工作的壓力往往並不容易。
如果你成為女朋友的老闆，那麼你的約會可以在你接近他們的時候離開彼此。 這一切都取決於你的角色。 你可能會因為他們選擇你而不是她而感到一些尷尬。 在任何情況下都不要屈服於思想，不要與她和他的下屬分享。 如果早些時候你是一個緊密團隊，那麼一旦你被挑出來，一段良好的關係可能會消失。 但是，這當然取決於你。 畢竟，你更清楚你處理的是誰。
一個真正的朋友只應該為你感到高興，並進一步幫助工作，而不是傷害。 說到朋友的幫助並不意味著譴責。 雖然很多企業都有這種做法。 一個特別僱傭的人工作，不在集體中被區分，觀察情緒並傾聽對話。 之後，他告訴他的上司。 從道德角度來看，這有點令人厭惡，但是對於管理層來說，這可能是必要的。
他們說，真正的朋友在童年出現在一個人身上，陪伴他一生。 在年紀較大的時候，找到一個喜歡的人會更難，因此談論你的問題更難以開放。 為什麼我們需要一個真誠的女朋友？ 那就是，給誰“穿馬甲”，講述快樂和體驗。 大概只有在國外的俄羅斯才會接受這些問題，他們的問題將轉到心理分析師身上。 如果你有這樣的女朋友，那麼你非常幸運。
畢竟，它只發生在最好的情況下，但是隨著麻煩的到來，那麼它的優秀品質就不會開始顯現出來。 難怪流行的智慧說，一個朋友在麻煩中知道。 在這種情況下，有兩種選擇：要么停止與她的友好關係，只接觸工作，要么離開。 這一切都取決於你。
一些人在擔任領導職位後，開始以不恰當的方式行事。 加載工作，需要毫無疑問的服從，粗魯。 有一切寬容的跡象。 當然，如果你開始朝著一個朋友和下屬行事，沒有人會為此感到高興。 然後最好的朋友會進入“前”類別。
為了防止這種情況發生，如果你重視你的友誼，你需要遵循一定的規則。 首先，在下班時間裡，談談你在工作場所的關係。 作為聰明人，你必須明白，不存在任何熟悉的問題。 所有的公務必須準確而準時地執行。 你的女朋友不應該誇耀她與同事的親密關係。 反過來，你也不應該分配它。 當然，如果一個朋友已經做出某種合理化或者成功地應對了這個任務 - 那麼另一件事。
工人需要受到讚揚。 為了獲得更好的工作激勵，還有一個激勵機制。 將這項技術投入使用，結果不會很長。
有了一個明智的領導者，所有的下屬都以協調一致的方式工作，並且如果有必要的話，可以互相替換，這樣工作過程就不會中斷。 也不可能責備所有員工。 為此，你有一個辦公室。
而最後一件事 - 對每一位老闆和每一位員工，無論他們是否是朋友，我都希望領導 - 從屬關係取得成功。 要做到這一點，你需要做出一些努力，並在雙方。 耐心等待，祝你好運！