在這篇文章中，你會找到主要問題的答案，並學習如果老闆發現錯誤如何行事。
那麼，為什麼？ 要確定如何處理老闆，你需要找出它指的是什麼類型。 事實上，挑剔的老闆可能會有所不同。 例如，有一類坦率的暴君。 這樣的人很嘮叨，好像他是一個喜歡感受耐心的喜怒無常的孩子。 這樣的老闆永遠不會停止自己。 事實是，他以他自己的方式是一個真正喜歡折磨下屬的虐待狂。 因此，不應該希望他會阻止自己。 當你生氣或心煩時，這樣的人會因自己的快樂而發現錯誤並高興。
也有兩位領導者首先不斷告訴你你是一個怎樣的優秀員工，鼓勵和微笑。 然後，當你根本沒有期望的時候，他們開始責怪你，因為你沒有允許你犯錯，或者把你加入工作。
請記住，如果老闆不知道如何表現得當，那麼原因是他自己的問題和復雜性。 這樣的人喜歡不斷地監視一切，追隨一切，無緣無故地大喊大叫。 記住，即使對這樣的人給予一個有價值的回擊，你也不能總是立即引導老闆感受。 事實上，當老闆成為不具備必要專業素質的人時，這是非常糟糕的。 在這種情況下，整個集體遭受損失。 這種領導的下屬經常發生濫用酒精的情況。 只是人的神經無法忍受老闆的這種態度和行為。
但是，無論如何，與這樣的人，你可以打架並教導他們行為正確。 所以，在你決定你屬於哪種類型的老闆之後，在心裡準備好改變與他的關係。 請記住，無論你的老闆是誰，都不應該責怪發生了什麼事。 每一次長期的衝突都會引發雙方。 而且，目前，你是這些派對之一。 所以試著去理解老闆為什麼這麼偏向你，和其他同事談談。 也許他們中的一個知道對你的引導狂女的正確方法。 當然，我們不是在談論奉承和“prihlebatelstvo”。 這樣的選擇最好不要考慮。 但是，也許有人知道老闆的特點，可以用來改變他的態度。
您還需要正確糾正您的行為，以便老闆明白您已準備好並希望與他合作。 衝突情況不適合你，你會努力修復它。 試著與老闆談談如何讓你的團隊合作最有效。 用友好的語氣和他說話。 特別是在你之前，你經常生氣並發誓。 老闆會對你的情緒和態度發生如此劇烈的變化感到驚訝。 而且，如你所知，驚訝的人很少會生氣。
另外，為了不發生，總是要冷靜冷靜。 如果你和老闆爭論，不要說：“我受到你的行為的影響。” 最好說：“你在錯誤的時刻給了任務，你應該責怪。” 因此，老闆會明白你正在捍衛，不會放棄他們的職位。 因此，他自己將不得不開始思考如何改變現狀並修復一切。 因此，衝突將從兩方面解決。 這正是你需要的。
如果沒有主管的幫助你無法解決工作項目，請與他聯繫。 但是，你必須這樣做，以便他明白：你來到一個絕對陌生的人，你不在乎他對你的想法。 簡單地說，在這種情況下，他確實是最專業的顧問。
你永遠不應該像幼兒園一樣行事，試圖喊出老闆或者在口頭衝突中擊敗他。 通過這個，你只能證明你的非專業性和無法擺脫衝突，因為它應該是一個成年人。 不要尖叫，最好冷靜下來，開始正常談話。 如果老闆看到你的冷靜，他就會沉默下來，因為對一個人喊叫簡直是愚蠢的。
永遠不要在沉默中體驗老闆的責備。 我們每個人都有工作的朋友，或者至少有好朋友。 在這裡，他們可以安全地談論你在老闆不喜歡的事情，告訴你他再次告訴你什麼，並且你現在受到壓迫。 但最好不要在家討論工作問題。 事實是，家庭永遠不會將你理解為員工，因為他們沒有親眼看到一切，也沒有完全理解這個問題。 因此，最好在工作中留下工作問題和問題。
有時候，在極端情況下，你可以向高層領導尋求幫助。 但在這種情況下，你需要確保你不會加劇你的情況，你不會被視為八卦。 因此，在這種情況下，在作出決定之前，您需要非常小心並思考七次。
但是，如果你不能設法消除衝突，並且感覺你的工作能力下降，那麼你可以考慮轉移到另一個部門或改變你的工作地點。 當然，這是最後的選擇，但有時最好同意它，以免徹底打破你的想法，而不是破壞你的神經。