今天幾乎不可能遇到一個會滿意他薪水的人。 儘管如此，並不是每個人都可以要求當局增加工資。 首先，這是因為擔心被表現為“傲慢”（要求提高薪水）而被解僱的恐懼，因為眾所周知，總會有人想要以較少的錢做同樣的工作。 正如他們所說的“不可替代的”。
值得考慮的是，要求提高薪水應該是合理的，將您的要求作為申請提交，依靠您的專業精神和能力。 你需要確保你所做的工作應該付出更高的代價。 如果你確信這一點，你也可以說服當局這樣做。
如何繼續
當然，你不認為你可以親自要求當局提高工資，甚至可以讓你的要求得到批准。 實際上，這很有可能，正如來自西方的信息所證明的那樣。 今天提高工資的要求並不讓任何人感到意外，因為我們已經採納了一些幫助開展業務的法律。
因此，要求提高薪水，應避免使用以下短語：“來自第四部門的彼得羅夫得到的不僅僅是我，儘管他做了同樣的工作。” 在這樣一個短語之後，保持你在老闆眼中的聲譽的可能性是零。 你不能把最後通put：“如果薪水保持不變，我會退出！”。 沒有人喜歡被勒索。 另外，不要說你需要錢，因為這些是你的問題，所以他們不打擾任何人。 在談話期間，你需要表現得輕鬆和冷靜。 老闆一定會覺得好心會來自你。 你必須期待地看著廚師，但一點也不虔誠地和/或乞求。 請記住，要求增加薪水，你應該堅持一定的策略。
有必要選擇合適的時間。 選擇一個時間，當廚師將有一個良好的心情，他不會遇到緊迫的問題。 另外，在你去尋求增加之前，你必須對公司的發展做出重大貢獻。 當公司事務不景氣時不要求增加。 在這種情況下，您的請求將得到滿足的可能性為零。
其次，從來沒有即興創作。 去找首席，準備 - 用公開演講的秘密（當然還有排練和記憶）做一個小型演講。 排練，直到你對自己的話和自己100％自信。 你的話應該聽起來自然而真誠，但不要求，不要小鹿，不要勒索，不要抱怨。 善意是你的主要資產。
第三，您必須清楚地說明您希望收到的金額。 數額根據類似勞動力的工資數據確定。 金額應該是真實的，所以不要誇大它。 另外，要求增加一個較小數額的工資，首席將迅速做出讓步。 建議要求增加目前工資的10-15％。
如果當局已經滿足你的要求，那麼不要忘記感謝他，最好是以書面形式。
你被拒絕做什麼
自己決定是否繼續為這家公司工作。 也許你應該在另一個地方嘗試自己，特別是如果在這裡沒有晉升的前景。 但是，如果你對這項工作感到滿意，那就試著就另外的空閒時間或更方便的時間表達成一致意見。 接受一個新的項目，這將使你能夠充分展現你的所有技能，當你完成時，回到談論增加。
不要向同事抱怨老闆，因為你對老闆誤解的抱怨可以由任何員工向當局報告，然後你將無法看到增加。 主動處理公司的事務，然後你會把老闆給自己。 如果你在團隊中受到稱讚，那麼不要輕易地告訴我們你的新成就。 然後，這些信息很可能會傳達給當局，而將來這些信息將會發揮到你手中。