在任何團隊中，內部關係都有其特點。 如果不加以考慮，那麼就可能出現不同規模的誤解和衝突。 為了不破壞你對工作的印象，如果命運讓你陷入......我們會弄清楚如何表現。
男性組
這裡有競爭，對統治的渴望以及對工作成果的高度關注。 沒有情感和情感的地方，但是強烈的表情和對我們討論重要問題的不可理喻的渴望偏好於不適合此目的的領域。
如何表現：
不要把重點放在工作團隊中關於性別差異的關係上。 “我是女人” - 不是爭議的爭論點，特別是如果你想在這個地方發展事業。
試圖採取男人的習慣成為“他的男友”不會增加你的尊重，但會以荒謬的方式暴露。
沒有眼淚！ 受害者在男性中的地位並不會導致表現得更有尊嚴或公正的慾望。 相反，它會引起侵略或恐懼和迴避。
在工作日期間，花點時間，至少通過電話與女性進行“自由主題”溝通。 異性成員之間的不斷存在是壓力。
女子隊
對於“花園”和本土工作集體中的關係來說，他們不斷地進行對話和討論，情緒爆發和茶葉自製蛋糕。 無論工作的嚴肅性和責任心如何，個人關係對我們都非常重要。 而女隊的怨恨則延伸到了所有領域。
如何表現：
恰巧友誼不干涉工作。 但在女性群體中，這是一個罕見的現象。 因此，僅限於良好的關係。
不要參與八卦，不要讓個人與同事接觸干涉工作。
道歉。 通常甚至在你不覺得特別有罪的情況下。 “我很抱歉，我明白這句話對你來說很不愉快，但是......”女人很重視個人的做法。
同伴小組
所有人都有著相同的經歷和人生觀。 這給所有感官創造一個凝聚力團隊的絕佳機會。 玷污工作日的唯一原因是嫉妒。 如果受教育，年齡和經驗等同於你的人突然取得巨大成功，不，不，並且思想閃現：“為什麼不是我？”
如何表現：
從團隊中脫身！ 安理會直接關注這項工作。 在同伴群體中，順從精神非常強烈（渴望成為“像其他人一樣”），在這種情況下表現自己是相當困難的。 您單獨執行的責任越多越好。 討論側面的工作。 出於同樣的原因（團結感太高），同行組可能會對每個員工產生很大的壓力。 由於“每個人都這麼建議”，你不會注意到做出決定的方式。 因此，建議領導或遇到的困難，首先與家人或朋友討論。
不要與整個團隊討論生產問題。 最好讓每個人在表格上寫下他的意見，然後大聲朗讀。 因此，你會避免所謂的oglupleniya思維。 對於團隊和每個員工的成長非常重要。
混合團隊
在很多情況下，男人和女人都可以成為彼此的榜樣。 在本土工作集體中的這種關係中，也有自信，柔軟，商業方式和情感。 歧視妨礙：根據統計，在混合群體中工作的女性中有近40％受到暴露。
如何表現：
將歧視視為......完全自然的事情。 不斷的不公正和自憐的感覺是神經衰弱和軀體疾病的肯定方式。
不時與你的團隊的女性部分討論歧視問題。 更好地反諷和半開玩笑的形式。
對混合團體中企業集團的渴望非常大。 至少偶爾帶上你的伴侶，讓他們相信：對家庭沒有任何威脅。
不同的年齡組
在這樣的集體中，往往形成富有成效和家庭友好的關係。 “她像我的母親，經常聽，建議”，“這樣一個甜美，天真的女孩，我想告誡她，避免犯錯，分享她的經驗。” 但出於同樣的原因，在不均衡年齡的集體中也有操縱空間。
如何表現：
避免粗略表達同事的年齡。 人們痛苦地意識到他們無法改變的事情。
仔細選擇讚美。 一位成熟的女士可能會對這個看似“愉快”的評論非常冒犯：“你看起來很棒！也許是一種新的抗衰老霜？”
不要屈服於操縱。 “你年齡更大，經驗更豐富，你可以更好地應對這個問題，”“老闆派出差旅，但你可能更年輕，可能你不會拒絕離開我嗎？” 你們都是平等的，你們是員工。 除少數例外情況外，年齡不應影響業務關係。