例如，如果你有系統地違反紀律或不處理你的工作， 這不是關於解僱。 不，他們只是想擺脫你。 也許你的小孩太頻繁地生病了？ 或者你在缺席學習？ 公司是否有重組？ 或者，也許老闆想看到你對工作的熱情？ 不要緊，你為什麼想被解僱。 最主要的是它是非法的。
看來，下雨了
最不愉快的一種以和平方式解僱工作 - 可以這麼說，沒有試驗和效果。 例如，你午餐吃午飯，半小時後你會發現你的通行證不起作用。 無論是老闆報告“你被解僱”並要求騰空房屋。 不幸的是，您沒有投保這種解僱，特別是如果您在沒有僱傭合同的情況下工作。 但是，如果管理層計劃將你從正式持有的職位中解僱出來，那麼它將盡力去做所有事情，迫使你“自己”寫出這份聲明。 當局有自己的方法來擺脫不必要的員工。 比如心理壓力。
想一想，在同事們面前，你能容忍從老闆那裡經常屈辱的時間多長？ 如果你要求你加班超過一個月而不付額外費用，或者他會緊急召喚你休假，你覺得怎麼樣？ 耐心的杯子能夠填補老闆的小詭計，並結合術語的不斷“加速”。 而且在許多公司，他們喜歡收集員工的“污垢”，以防以什麼方式以平靜的方式嚇唬工人的解僱“根據文章” - 純粹的水勒索！ 是的，在這種情況下，我們大多數人很可能會寫一份辭職聲明。 順便說一句，根據統計，大約43％的人因心理不利而不得不換工。
有利休戰
所以，你最近觀察到的驚人症狀與廚師的情緒波動無關。 其實，在這種情況下的鬥爭沒有多大意義：很長一段時間你將無法堅持，所以不要浪費時間尋找新的工作。 但我們也必須保持正確。 現在你需要鐵的神經，並至少有一個安寧的外觀。 試著繼續無懈可擊地完成你的工作，即使你強烈建議你這樣做，絕對不要在“自己”寫一個聲明。
請記住 ，一旦你寫下它，你就看不到法律規定的那些祝福。 例如，您只會在申請後90天在就業中心登記，並且同時支付利益。 什麼是解決方案？ 例如，以“經各方同意”（烏克蘭勞動法第36條第1款）退休。 要做到這一點，你需要正式確定“終止僱傭合同的協議”，你可以寫下雙方同意的條件。
這種情況下的法律遣散費沒有提供，但是通過這種分離形式，公司管理層可以為您支付現金獎金。 但是，有必要討價還價。 請注意，這種以和平方式解僱的情況也可能對管理層有益，因為您可以在兩週內立即騰空工作場所，而不會對公司提起訴訟。 你不需要裁員和就業，就像裁員一樣。 然而，在這種情況下，在你身邊 - 為自己辯護，要求好的建議和貨幣補償。 當局拒絕尋求妥協並會見你？ 那麼，現在你還有另外兩個“鐵”論點 - 工會和法院。