兼職工作：你需要知道的

並不是所有人都對從早到晚在一個地方工作感到滿意。 有人想要獲得更多的錢，而有人只是想要更自由，而不是被連接到辦公室的桌面上。 如何為自己選擇一個可以接受的選項？

這一切都取決於你的能力和願望。 你可以得到體面的錢，但你必須像松鼠一樣旋轉。 如果您準備好減少食慾，請選擇兼職工作。 有幾種選擇：在民事法律合同或主要地方同時工作，但在兼職或合同規定的特殊條件下兼職或一周工作。 在所有三種情況下都有優點和缺點。 半衰期
同時工作適合那些在這個地方工作的人每天不超過四個小時，並且他有另一個工作或學習的地方。 這個選擇適合那些舒適的人，這樣勞動就在一個公司裡，而他在另一個公司裡掙的錢。

根據俄羅斯聯邦“勞動法”第282條的規定，兼職工作是根據未在主要工作中使用的及時就業合同定期進行工作。 用人事官員的語言稱為外部兼容性。 這樣的條件對於想要賺錢的學生來說是理想的，並且對於同時在幾個組織中同時工作以賺取麵包和黃油的教師是很好的幫助。

一般來說，為了處理外部條件，你不需要獲得任何許可。 一些公務員和企業負責人例外。 如果你不對待他們，那麼雇主應該簡單地扣留你的所得稅（今天它的稅率是13％），而不是對你的其他收入來源感興趣。

註冊兼職員工的程序幾乎與往常一樣。 您必須與您簽訂僱傭合同。 如果您從事與食品或有害生產有關的工作，您需要護照，教育文憑以及健康證明。 有必要通知您的養老保險號碼，因為該組織然後將資金扣除到養老基金。 如果您沒有養老金證書，雇主將被要求填寫。

沒有必要出示工作簿，但是如果您想記錄合併作品，則必須執行此操作。

薪酬根據您的工作時間或合同中指定的其他條款計算。

如果你兼職工作，你必須獲得每年帶薪休假（通常標準為28天），以支付病假，並且你也可以出差。 唯一的限制是你在工作中逗留的時間長度：每天不能超過4小時或每週不超過16小時。 如果你想更多地工作，那麼這個選項不適合你。

兼職工作
兼職工作並不容易。 你必須能夠快速切換，特別是如果你有基本的工作。 沒有人對你今天參加五十名學生的考試感興趣，現在你還需要在電腦上工作四個小時。 無論情緒，健康和個人情況如何，從入住辦公室的第一分鐘開始，加入這個過程，盡一切努力，永不遲到。 否則，你的同事和老闆會認為你是一個已經來過半天的人，而這次行不通，沒有時間。 遲早會有一個問題，一個兼職公司的專家不喜歡這家公司，最好帶一個人做全職工作。 你將不得不尋找一個新的地方，或拒絕一起工作，並試圖說服領導，以最快的速度，你將能夠充分發揮你的潛力。 最有可能的是，雇主同意：他寧願與已知的受過訓練的員工打交道，也不願浪費時間和精力尋找和適應新人。

兼職工作通常是堅實的大公司的入場券，希望確保員工的可靠性和資質。 管理層可以邀請候選人兼職從事特定工作或實施獨立項目。 在這段時間裡，人們看著這個人，評估他的潛力，只有在這之後，才能讓他接受這個或那個位置。

如果你對事件發展感興趣，那麼在這種情況下，你必須清楚地理解你想要達到的目標，你想佔據什麼位置。 而且已經處於合作的中間階段，對前景的兼職利益。 你的任務是成為“你自己的”，證明你知道並了解很多，你是為這項工作而創造的，並且準備好將自己的優點，能力和才能付諸實踐。

工作週期縮短
最奇特的，很少遇到的選擇是縮短工作週。 事實是，這對雇主來說是一種非常無利可圖的合作方式。 他必須為每個人提供福利和社會保障，而且每個人每天工作八小時，而且從他那裡得到的收入較少。 這些公司非常不情願地同意這一選擇，並且只能與他們願意以任何條件獲得的非常有價值的員工簽訂這樣的合同。 如果你屬於這種情況，那麼認為你是幸運的！

制定民事法律合同
如果你想每週工作超過16個小時，你就適合在民事法律合同下工作。 大多數情況下都有提供服務和合同協議的合同。

提交服務合同假定您定期或一次執行一些工作，以便利的方式進行，而不一定在組織的領土上進行。 通常翻譯人員，服務部門的員工，例如快遞員，都是這樣工作的。

如果您被分配了特定的有限數量的工作，合同合同就是。 通常，這些是單一或項目任務。

在與您簽訂民事法律合同時，組織必須與您保持所得稅並扣除養老基金。

雇主簽訂這種合同是有利的，因為他免除了某些社會繳款的負擔，也沒有義務讓員工休假並支付病假。

只有當您完成了分配給您的所有工作並且完全安排給雇主後才付款。 這反映在工程驗收證書上。 沒有這樣的文件，服務的支付是不可能的。

根據這種合同進行的工作可以包括在工作簿中適當條目的服務期限內。

合同製度通常適合雙方。 雇主沒有頭痛，而且有更多的保證，因為他只在事實之後付錢。 承包商也很好：他工作方便，在雇主只負責結果之前。 儘管社會保障有所下降，但很多人非常欣賞這個機會。 早晨睡覺，不要著急喝咖啡，做家務或在電腦上工作，在學校接孩子，餵他，然後去辦公室。 而且你在下午工作的事實不會引起任何人的責難。 這不是童話嗎？

唯一不喜歡這種合作形式的是勞動監察局。 該組織為了判定雇主未繳納社會稅，還打算將民法合同分類為勞動合同。 在這裡，雙方都有意制定條約，這樣任何人都不能錯過文本。 通常這對他們有好處。