相反，在俄羅斯公司，非正式的關係可以給予很多時間。
在吸煙室，茶會或公司聚會上的對話可以成為做出重要決定的基礎。 如果你避開它們，你可以遠離嚴肅的項目或重要的變化。 同時，與同事的關係太緊密可能會破壞原因。 畢竟，評估員工工作的客觀性喪失，個人侮辱或衝突也可能混雜在一起。
特別困難的是這些人關注結果，他們的工作受到無盡的聚會和邀請討論僱員個人問題的阻礙。 男人經常遭受這樣的問題。 由於其他原因，與同事關係的女性有時需要保持距離。 通常這是由於工作中的男性沙文主義。
乍一看，女性與男性達成了平等。 女性在工作中表現出自己的野心是值得的，因為她立即宣布男性同事中有一定數量的反對者。 在與他們的關係中，可能會出現不必要的情緒，衝突和各種緊張情緒。 圍繞一個男人雄心勃勃和強大的競爭對手的最常見方式之一是減少溝通的距離。 受到自尊的影響，男性野心家無法阻止任何企圖繞開對手的企圖。
因此，如何與同事保持距離，對於女性來說經常是這樣 - 這是生死攸關的問題。 如果你說辦公室語言 - 減少或增強的問題。 為了避免陷入有經驗的策劃者的誘惑之中，你只需要知道男人在商業中使用的基本技巧。
通常，男人只有為了理解她的思想過程才會承認女性觀點的可見性和接受性。 如果他們發現這個想法是有價值的，他們可以很容易地給出一個自己的同事的想法。 許多女性都感到灰心喪氣，士氣低落。 但不要放棄。 必須接受這樣一個事實：男人的這種行為是非常典型和普遍的。 為了避免與他們的關係有時是重要的，只有為了避免有機會向競爭對手提出一個有價值的想法可能的增加或溢價。 你總是有權利利用關於女性不平等的男性刻板印象，並向你的同事提供一些“鴨子”作為你的想法。 並為公眾會議提供真正有價值的想法，您的作者將被許多人注意到。
我們從美國和歐洲獲得如何與女性同事保持距離的好例子。 在那裡，對辦公室中壓迫婦女的問題進行了長期研究。 而不僅僅是性騷擾導致玻璃牆或隔牆而不是辦公室的牆壁。 這個話題已經被研究，並且在男性如何明確或隱含地抵消女性在職業階梯上的流動方面。 一位同事對男性進行這種探索的方式之一是小小的任務，這不符合女性領導者的地位。 例如，它可能是一個要求咖啡或去倉庫的回形針。 當然，你可以為他們做。 但是，只有當你知道如何放置箱子，以便你的同事第二天為你煮咖啡或為打印機帶來紙張時。 如果你沒有足夠的精神在與男性的關係中這樣做，那麼就放棄一些小的任務，指的是就業，或者說這不是你的職責的一部分。
為了正義，值得注意的是，與同事關係的距離問題不僅使女性受到折磨。 如果他們在女性或混合團隊工作，男性更容易遭受痛苦。 沒有任何東西不會導致一個人脫離自己，比如需要傾聽同事談論幼稚的感冒和家庭問題。 如果一個人不參加對話，甚至表現出侵略和不耐煩，他可能會遇到更複雜的問題糾結。 可能完全避免這種對話是很困難的。 但是你可以把團隊女性的條件放在這樣的對話中，只有在喝茶的時候，或者不在辦公室裡，而是在吸煙室或者食堂，才能保持這種對話。
還有一些與同事保持距離的情況根本不現實。 有一種組織保持裙帶關係的原則。 在一個重要的會議上，這可能是一個侄子婚禮或你心愛的阿姨的葬禮的問題，不可能反對這種情況，也沒有意義。 這種氛圍通常出現在家族企業或小公司中，每個人都知道創始人的父親。 如果你發現除了你之外的每個人都願意與對方分享私人生活的秘密，而你的分離隊被認為是敵對的，那麼你很可能應該尋找另一份工作。 事實上，坦率地說，在某些俄羅斯企業中與員工保持距離是不可能的。