經過檢查：世界上沒有一個人對他的工作絕對滿意。 超過一半的俄羅斯員工在不斷尋找或至少計劃在未來兩年內改變工作。 不僅要及時決定解僱和過渡到新公司，還要盡可能地刻意去做。 如何正確退出你自己？ 我們一起研究法律。
我們隨心所欲地離開。
掌握從一個工作到另一個工作過渡的所有細節並非易事。 僅僅是一個專業人員還不夠，你仍然需要能夠正確地規劃你的職業運動。 嚴厲的“叢林法”說：寫一份護理聲明，你越過了不可能有回報的界限。 所以，絕對不要出汗：盡量權衡利弊，盡快與當局交談。
“一旦我被邀請去找一份新工作，就在同一天我寫了一份離開舊地的申請 ，”諮詢師Oksana Kozina說。 “ 但是到了晚上，我意識到我匆匆忙忙地同意了第一句話，這句話除此之外並不適合我。 第二天，我向當局道歉，他們把我留在公司。 結果，過渡到一個月仍然發生的另一項工作，一點也不順利 。 “
做出的決定。
所以，你決心退出。 如何使它最無痛苦？ 等待你可以面對面與指揮官呆在一起的時刻，以便盡可能巧妙地通知他你的決定。 假設你很高興能在這樣一家很棒的公司工作，並欣賞你所獲得的經驗，但卻收到了一份無法放棄的報價。 然而，你害怕錯過一個新的機會，試著為新雇主“討價還價”思考。 兩週就夠了：你會有時間思考一切，並考慮其他空缺。
“我開始與大廚談話，上面寫著：”我有不愉快的消息：銷售經理Elena Frolova說， 我的薪水增加了兩倍，另一家公司的薪水增加了 。 - 所以，我立即讓腦袋明白，我真的很遺憾離開我們的公司，而他反過來又能夠評估這個地方給我帶來的利潤，甚至沒有試圖說服我留下來。 結果，我的“下車”在友好的氛圍中傳遞下去：每個人都為我感到高興，包括老闆 。 “
根據一家招聘公司進行的一項研究，這樣的談話現在經常會出乎意料地發生轉變：很多時候“頂級”員工被說服留下來，不僅提高薪水，還提供醫療保險，辦公室汽車和其他福利。 然而，一些雇主被護理聲明的情緒嚴重損壞，他們可能會改變他們的忠誠態度。 所以，請記住，當你的同事被解僱時，老闆過去如何回應這種言論。 在你去他的辦公室之前，複製你工作電腦上的所有個人文件 - 再保險不會是多餘的。
離開，別忘了。
也許你不止需要一位前任老闆的建議，所以千方百計不要毀掉這段關係：警告在兩週之前離開，甚至在“復員”期間，要真誠地開展工作。 推薦你的空缺候選人的頭，你可以保證，或幫助他在搜索。 將坐標留給繼任者也是一個好主意，因此如果有必要，他可以首先與您協商并快速“加入”工作。 不要在與同事的關係中燒毀橋樑：如果你與同事保持友好的聯繫，他們很可能會推薦你去做一個好的職位。
分析慾望。
人事官員說：在換工作之前，你必須明白什麼是不適應舊的。 如果你不符合企業文化，你需要尋找同樣的工作，但在另一個組織中。 如果你不喜歡工作本身，你可能不應該立即改變雇主。 了解有機會去其他部門或承擔其他職責。 列出新職位的職業要求：薪水水平，充分利用你的機會，公司的品牌知名度，遠離你的家庭，方便你的時間表，好人和企業文化，保險的可用性。 專家建議記錄至少十分，其中五分必須包含在“強制性計劃”中。
面試 - 全副武裝。
在面試你的夢想之前，你必須精心準備。 明確確定你願意工作的最低工資，並且不要降低這個標準。 否則，你會譴責自己不滿，並很快重新進行搜索。 只與那些你真正感興趣的公司進行面談。 不要同意來 - 首先找出手機上的所有重要細節。 在面試時，要求他們清楚地確定你將承擔什麼責任，誰將成為你的領導者。 找出你的工作場所的位置，如何配備，如何為員工組織午餐，以及是否支付移動通信。 找出請假和病假的條件。 找出原先擔任職位的人離開的原因並不合適。
“當他們在採訪中告訴我，該負責人解雇了以前的員工，因為他每月兩次錯過兩次工作10分鐘，我意識到這家公司不適合我。 由於交通堵塞，我經常有小的“覆蓋”，我不認為他們是犯罪，“ - 股份銷售經理亞歷山大Shoev。
準備好不僅要提出問題，而且要回答它們。 作為一項規則，大部分雇主都對您將為公司帶來的好處感興趣。 事先準備好一套標準問題的答案：“你為什麼選擇這個領域的活動？”，“你的長期職業計劃是什麼？”，“描述你最成功的項目”。 了解公司的歷史和主要高管的名字。 這種意識往往是招聘的強制性條件之一。
可能出現的和最令人意想不到的問題，例如：“你喜歡什麼樣的文學性格？”在他們的幫助下，雇主會檢查你應對意想不到的困難的能力。 最主要的是不要迷失方向，並且要有幽默感。
面試中棘手的問題列表。
>你想成為什麼動物？
>如果你贏了一百萬美元，你會把這筆錢花在什麼上面？
>想像一本書已經出來了。 它叫什麼名字？
>你在一個無人居住的島嶼上。 你想和你有什麼三件事？
>如果你只有六個月的生活，你會怎麼做？
>你想成為哪個名人？
>如果你是一個水果，哪一個？
>你如何評估面試官的工作？
一切都在你手中。
找一份理想的工作很容易：你只需要製定你的要求，並使用所有的搜索渠道（互聯網，報紙雜誌，當然，熟悉的）。 在其中一個專業站點上放置簡歷，不要指望你會被提供優惠。 獨立監控您的空缺，並將您的信息發送給您喜歡的公司。
唯一正確的選擇。
如果你提出了幾個建議，而且他們並不遜色，那麼選擇你的心。 到最後，到處都會有一個新的地方，人物和任務。 最重要的是你要在這個辦公室舒適。 諮詢專家，詢問你被邀請的公司。 不要急於做出決定。
法律說的是什麼。
如果你被解雇了。 當公司終止與清算或裁員有關的僱傭合同時，如果您在解僱之日起一個月內沒有找到新工作，則需要支付月薪或兩次月薪的遣散費。 如果由於所持職位不兼容或因聘用了以前從事工作的其他員工而被解僱，您有義務支付薪酬 - 一半的薪水。
如果您自行辭職，您必須在兩週內書面通知雇主您的解僱情況。 但是，在過去的兩週工作中，您有權撤回申請。 只有徹底了解法律，你才能夠自己正確地戒菸。
如果您懷孕或撫養3歲以下的兒童，或者撫養14歲以下的兒童，則不得開火。 另外，如果您在定期合同下工作並在懷孕期間過期，則根據您的申請，合同必須延長至產假。 不要忘記你的權利，不要害怕要求他們。
什麼統計說。
在屬於潛在“逃犯”群體的所有員工中，有51％的人從當前工作中獲得真誠的快樂，44％的人對工作感到不滿，5％的人對工作完全漠不關心。 據統計，53％的員工被迫尋求改善其財務狀況的新工作願望，35％的員工熱衷於職業發展，32％的員工只是嘗試多樣化他們的生活經驗。