1.修訂時間。
危機是對自己的技能，成功和自身重要性進行修改的最佳時機。 直到最近，當情況似乎穩定時，許多員工放鬆自己，放下桂冠，因此停止增長。 關於如何不失去工作，想想很多晚。 為了不被解僱，請公正評估自己的優點和缺點，記住所有犯下的錯誤，並嘗試得出正確的結論。
你對自己的關係越誠實，你必須設法解決某些問題的機會就越多。 例如，現在是時候認識到對遲到的熱情，以犧牲工作和類似罪過為代價的長時間休息的熱愛。 當你清楚地發現問題時，你會更容易找到解決方法。 如果你繼續對自己的錯誤視而不見，那麼你的老闆很有可能會注意到他們，這意味著即將減少。
2.優化人工。
走向沒有恐懼的寧靜生活的又一步是優化勞動力。 最大的生產力是解決危機期間如何不失去工作的問題的答案。 每天制定工作計劃。 讓它包括一切 - 談判，與顧客會面，撰寫報告或保留最新文件，茶歇等等。 你會發現有些事情需要花費很多時間，例如在吸煙室裡進行無盡的對話。 把它們減少到最低限度，把時間分成那些沒有時間的事情。 例如，現在您可以完成編寫管理報告，清理工作場所或考慮為您的能力項目制定進一步的發展戰略。
規劃並明確遵循既定目標是做更多工作的最佳途徑，優化時間花費。
3.更多的責任。
不要陷入困境，因為你幫助完成了同事的任務，因為你設法同意修理打印機或帶上咖啡老闆。 讓它不是你的責任，而是你完成它們，不能被忽視。 在危機期間，這個規則不起作用，員工試圖盡可能少地花費很多錢。 只有那些生存的人表明他們願意超越需求才能生存下去。
雖然你的同事對如何不失去一份工作感到困惑，但你可以做一些小事，但必要的事情，這些事情被所有人推遲。 管理層會盡力挽救一切，員工的工資是最重要的支出項目之一，所以盡力而不是為了節省。 不要拒絕提供新的想法，即使在公司需要發展的危機中。 但提供那些不需要大量支出的發展方式。
4.沒有衝突。
現在不是找出這種關係的最佳時機。 許多公司遇到很多困難，他們沒有時間來解決額外的問題。 如果你是一個常見的麻煩來源，如果你是與同事或老闆發起爭吵的人，那麼他們首先會試圖擺脫你。
領導對整個團隊的工作是有益的，但不會造成麻煩。 因此，推遲你的不滿，忘記要求當局特別休假或額外的好處。 盡量在沒有特殊要求的情況下盡可能多地獲益。 與同事和管理層的良好關係將有助於做出一個不利於你的選擇，當時是時候決定誰將首先離開你的友好團隊。
所以八卦，陰謀，曠工和耽擱應該留在過去。 它被考慮。 在困難時期，很難避免試圖坐在競爭對手身上。 如果你真的想知道如何不失去你的工作，那麼你應該放棄小型和大型醜聞，以支持安靜的生活。
5.儘管有一切。
儘管不是因為危機，但危機期間的許多事情都必須完成。 發展就是其中之一。 你需要提高你的專業水平，否則有更多機智的人會繞過你。 現在很難接受培訓，參加課程和研討會，因為大多數公司和員工根本沒有這筆錢。 但是有免費的方式來獲得額外的技能和知識。 自我教育應暫時取代通常的專業發展方式 - 書籍，雜誌，互聯網和與更有經驗的人交流 - 這是擺脫這種情況的方法。
許多人擔心在危機期間他們的情況非常不穩定。 在困難的情況下如何不失去工作，不是每個人都知道的。 如果公司破產，有時候任何努力都無濟於事，但基本上總有一條出路。 你需要成為一個更好的專家，一個不可替代的員工，只是一個愉快的人。 在沒有對過去的優點進行折扣的時候，你需要嘗試證明你仍然會為整個公司的工作帶來很大的好處，而不僅僅是你自己。 從危機期間展示自己的方式來看，還取決於在穩定恢復時您將採取何種立場。