我們都工作。 通常情況下，一周五天八個小時。 這大約是生命的三分之一。 當然，我們感覺到工資的延遲，老闆的qu，和解僱是非常痛苦的。 我該怎麼做？ 關於如何避免工作中的衝突情況，將予以討論。
在重要性方面，工作在家庭之後佔據我們生活中的第二位。 當然，我們認為工作中的問題幾乎與孩子的疾病或離婚一樣嚴重。 在家裡，我們每天努力確保可能的麻煩 - 我們為我們的丈夫準備美味的晚餐，我們熱情地給孩子穿上衣服......但是當我們找到工作時，我們通常忘記“躺下來”。 結果，經常遭受當局的暴政，在公司機器面前感到無能為力。 盡量最大限度地“安全”地工作，即使他們到達下一個崗位也是必要的。
勞動合同
對於每個員工，任何組織都必須簽訂一份書面僱傭合同，其中將顯示薪水和職位。 請記住：有些員工確信每個職位的頭銜必須與管理人員，專家和其他員工的職位資格目錄以及現有的“工作和職業統一關稅和資質手冊”相對應。 事實上，情況並非如此。 許多現代特色菜，比如經理，在這些參考書中都沒有，因為這些書是在20世紀70年代編制的。 所以，一般來說，帖子的標題嚴格不符合目錄。
就業合同必須是無限的 - 只有在藝術中規定情況時才可能簽訂一定期限的合同。 “俄羅斯聯邦勞動法”第59條（例如，季節性工作，或在國外工作，或履行缺席員工的職責）。 如果您與您簽訂了定期合同，如果您離開合同，時間限制將有助於您在法庭上證明雇主違反了勞動立法。 此外，即使沒有審判，定期僱傭合同也可以無限期地承認 - 根據勞動監察的結論，您有權申請。
雇主通常首先聘用僱員來簽訂民事法律合同。 這是為了簡化解僱程序，如果員工沒有通過試用期。 這樣的報價是非法的，必須盡量避免。 如果您執行勞動功能，即 遵守內部勞動法規和管理層的系統控制，那麼這是一種僱傭關係，而不是民法（在這種情況下，法院會無條件地支持你）。
職位描述必須附有職位描述。 有了它，你需要讓你熟悉簽名並發送一份副本。 通過簽署指令，你承諾遵守它，否則你不能避免衝突的情況。 因此，您同時剝奪雇主有機會向您要求超出規定金額的任何工作，並在您拒絕的情況下對您採取紀律處分。 沒有這樣的指示，雇主只能因違反勞動紀律，貪污或洩露機密信息而懲罰你。
如果您需要任何文件來完成工作描述，雇主有義務提供這些文件。 例如，如果您是會計師，請讓老闆訂閱專業報紙，建立法律基礎等。
全部責任
一些雇主堅持與僱員簽訂全面責任合同，藉口是為他們提供報告的價值，或者為他們分配某些財產（電話，電腦）。 這是非法的。 關於委託財產短缺的全部個人責任協議只能與18歲以上的人簽訂，如果價值轉移給他進行存儲，加工，銷售（釋放），生產過程中的運輸或使用。 即使他的職位被列入俄羅斯聯邦政府批准的名單（店主，收銀員，賣家等）。 也就是說，不可能就責任達成協議，例如清潔工，看守員。 所以，如果您提供簽署這樣的文件，請檢查您的文章是否已列出。 如果沒有，請隨時拒絕 - 懲罰你，因為這是不允許的。
雇主必須保存使用工作時間的記錄。 沒有它，就不可能對遲到或未經授權離開工作崗位的員工實施紀律處罰。 紀律處罰必須按照Art規定的方式施加。 LC RF的193個。 並且在你的紀律處分必須要求解釋違規之前。 所以，如果你想被解僱，例如，一再不履行職責，並且沒有對你施加任何處罰，也沒有解釋性說明 - 安全地去法院捍衛你的權利。
如果你失去了
只有勞工法規定的理由之一才可以解僱員工，除此之外別無其他。 不解釋理由而解僱是非法的，因為勞動手冊和命令必須得到證實，即TC的具體條款。 如果沒有任何文章的說明，法院會立即在工作中恢復你。 如果你想因犯有罪行而被解僱，你必須在發布命令之前給予書面解釋，並且按照解僱順序，應該提及你的解釋。 否則，法院有理由指控雇主違反解僱程序，並相應地恢復你的職位。 如果你真的在工作中做了一些可以作為你解僱的理由，你可以要求雇主給你機會隨意辭職。 你可以現在或在幾個月內 - 在你找到一個新的工作地點，並在自費度假的同時做到這一點。 通常，雇主滿足這些要求。
如果雇主想要解僱你，但你沒有犯任何罪，也沒有解僱的理由，他可以堅持（通常是威脅）你自己寫了一封辭職信。 在這種情況下，在法庭上，你可以爭辯說你被迫寫一份聲明。 雇主通常不需要這種強製手段。 請記住：如果您決定自行辭職，然後改變主意，您有權在自提交之日起兩週內的任何時間撤回您的申請。
收益成本
技術委員會規定，僱員有權全額及時支付工資，雇主有義務按照技術委員會規定的條款，內部勞動計劃和僱傭合同的規定支付工資。 薪酬是工作報酬，補償金（附加費和津貼，例如，在偏離規範的條件下工作）和激勵性報酬（例如獎金）。
工資支付必須以盧布現金支付。 根據僱傭合同，可以採用其他不違反法律的形式付款。 但以非貨幣形式支付的份額不得超過月薪的20％。 不允許以優惠券形式支付工資，以債務形式支付收入。 雇主有義務書面通知每位員工工資的組成部分，金額和所有扣減的基數。 根據法律規定，工資應至少每兩週支付一次，但實際上很多組織違反了這一規定。 如果週末或假期的工資日期有所減少，那麼應在前夕付款，並且假期的支付時間不得晚於開始前的三天。 不幸的是，所有這些規則經常發生在紙上，但實際上人們幾個月都沒有拿到錢。 即使解決這個問題的主要方式 - 去法院 - 只有在薪水是“白色”而雇主有錢時才有用。 如果他宣布自己破產，那麼沒有法院會幫助解決這種衝突局面。
法律規定，如果雇主違反了工資條款，支付假期和解僱時的付款，雇主有義務每天延遲支付利息。 也就是說，如果出現延誤，理想情況下，您可以向法院申請支付所付款項。 法院將作出決定並簽發執行令。 然而，在實踐中，總是充滿著與雇主關係惡化的問題，在這個組織中工作會變得溫和，不那麼愉快。 也就是說，去法院解決問題只是為了那些不想在這個組織工作的員工。
依法，您可以暫停工作超過15天，以書面形式通知雇主，在整個期間中止工作，直至支付所扣款項為止，
但是，通過這一措施，與當局的關係也不會惡化。
如果您的任何工資從您的債務中扣除給雇主或其他正當理由，無論如何，給您的錢必須至少為應付工資的50％（除非在某些情況下，如果扣繳金額可以達到70％）。 離開時，您必須向您的雇主支付所有債務。
一般來說，請閱讀勞動法並記住您的權利。 但是，請記住：在99％的案例中與雇主的衝突導致工作地點的變更。 但是，也許它並不那麼可怕和不好，就像我們有時看起來那樣。
如果你的廚房沒有得到糾正
可以做什麼？ 首先，決定你是否願意花精力，神經和時間從根本上改變這種狀況，或者更願意換工作。 如果你仍想避免這種情況發生 - 工作中的衝突情況可以得到徹底解決。 使用這些提示。
•保持自信，盡量不要打動處於絕望境地的人。
•不要訴諸威脅和最後通：：“如果你不停止尖叫，我根本不會這麼做！”
•想想什麼可以讓老闆改變主意。 但是，避免直接的意見分歧。
•將針對你的攻擊轉變為對問題的攻擊。 注意：“你不懂生產！” 你可以避開：“你認為我沒有考慮到哪個方面的問題？”
•明確地為自己定義哪些問題值得為之奮鬥，哪些問題 - 沒有。 有時，讓一個強壯的人放心的代價是非常大的。