如何識別員工的“明星” ？
應該指出的是，所有的職業都患有星光熱，不管是會計還是程序員。 這裡的重點完全不在於行業，而在於人的行為。 “星星人”可以很容易識別。 這樣的人試圖吸引太多的關注，要求比其他員工更高的薪水，獎金，不注意遲到的言論，好像應該是這樣。 除其他外，人們用特別的堅持來強加他們的觀點，彷彿他的觀點是真的正確，儘管他所有的方法和功績都是遙遙無期的。 人不會半途而廢，也不會注意到他的錯誤。
大多數情況下，發生快速職業發展或工作過程中的員工都會因上級工作而受到上級的表揚。 此外，與當局的良好關係導致了這一點，而且越接近他們，恆星疾病就越強。
“反病毒”計劃
不幸的是，這些人根本無法“治愈”。 因此，如果您注意到您的員工出現恆星病症跡象，您必須緊急採取措施。
- 在員工的幫助下進行治療。 例如，對於明星的輕罪，整個集體都受到懲罰。 有人不太可能會因為一個罪犯而支付罰款或黎明早起起床。 遲早，團隊會厭倦這一切，他們會很快把明星安置好。
- 很難控制自負的員工。 要做到這一點，當試圖表明你的不可或缺性時，大膽地要求他提供一份完整的報告，指出數字和事實，而你越難要求它，一個人就會越快理解頭部沒有為美麗的眼睛撫摸。
- 把一個困難的任務放在明星面前。 要做到這一點，只需要有疾病的人報告額外的計算或提高一點點的銷售額。 讓明星證明它的優越性。 但它沒有奏效 - 下一次你不想展示自己的時候譴責你。
- 忽略。 不要關注“暴發戶”。 隨著時間的推移，你的員工只會厭倦將自己暴露在節目中，他會冷靜下來。
- 罰款。 讓遭受這種疾病的人不會認為他會擺脫一切。 是有罪的 - 付出，而且，越是經常受到懲罰，一個人越早治愈。
- 欣賞。 並且應該盡可能經常地完成，並且出於任何原因，試圖在整個團隊之前將這位明星置於一個尷尬的位置。
- 發送進一步的培訓。 這會讓明星明白，無論員工多麼優秀，他對這家公司仍然不夠聰明，即使他知道他的職業中的一切，甚至更多。 畢竟，每個公司都對高素質的人員感興趣。 如果明星受到傷害，那就提出一個條件 - 或者員工去學習或離開。 往往不是這樣，這很快平息了zazyayku和集體可以呼吸和平。
但也有一種情況是，所有“治愈”恆星員工的方法都沒有取得成功。 然後只是解僱他，或者等到他自己寫下辭職聲明。 但是我們必須警告你，這樣的聲明可能不是為了解僱而寫的，而是為了勒索領導才能達到預期的結果。 但是不應該這樣做，安全地簽署聲明。
請記住，無論員工多麼好，都沒有不可替代的東西，你總能找到一個更好的員工，他們會珍惜工作和團隊。