“哦，很快就會在晴朗的天空中發出一聲雷霆......” - 你看，看著一位老闆像一陣可怕的龍捲風一樣衝過你身邊，一會兒迅速下去：“來我的辦公室!!!”。 但有時候，最強烈憤怒的跡象並不那麼明顯......即使是小時候，我們也是為懲罰而不是教導而罵的。 正是出於這個原因，廚師的眉毛給我們的靈魂帶來了恐懼和困惑。 讓我們在視覺情境中討論這一切。
憤怒海燕
情況一：“所以愛情傳遞......”
有些時候，下屬會與他的老闆“活在”靈魂深處：他們可以絕對地談論一杯咖啡背後的所有主題（甚至是與工作計劃無關的個人計劃），共同體驗創意的興衰。 總而言之，要互相幫助，找到所有困難情況下的渠道。 但是，一旦一切都會發生尖銳的結局......老闆開始離開，在“下屬”和“老闆”之間劃清界限，在談話時刻保持更加干燥和關鍵。 這是否表明你將被解僱？
心理學家的評論
這個問題最常見於創造性個人的特徵：這些人的特點是對工作場所中統治的心理氣氛的情緒和敏感度增加。 由此看來，相互“愛情”的欣喜可以被完全絕望的“絕望情感”所取代。 讓我們試圖更詳細地闡明這種情況。 首先，他們去做生意，不是做朋友，也不是“墜入愛河”！ 其次，民主不是和解的同義詞。 看到你對當局的友好態度，你的同事們會希望得到同樣的結果。 然後再見紀律，從屬。 這就是為什麼頭部，並試圖返回（atonchnee把你）到位。
我該怎麼做？ 當然，繼續努力吧！ 不要與老闆進行非正式關係的微妙問題。 而且對於未來，應該考慮到與老闆的這種非常友好的關係。
情況2：“Ato她，atu！”
當你在“走出街道”工作時，我們中的許多人都熟悉這種情況，意外地了解比賽開啟了一個新的空缺。 深信你在適合性和能力方面的高度領導力，你會經歷所有的“地獄圈”，被稱為訪談。 但是你的直接上司不滿和警惕地遇見了你。 而你現在註定要在工作場所做日常工作，而你所做的一切都會立即受到批評，並會遇到一個酸性礦山。 是的，對於他所讚揚的想法，唉，不是你，Avashi同事！ 這種態度的原因是什麼？ 而最重要的是，情況如何得到糾正？
心理學家的評論
當然，你不能等待談論純度：對於這樣的老闆來說，“沉默”遊戲是一種不滿意的員工的“生存”策略。 順便說一句，誰可以成為優秀的專家，所以他的正式解僱是不允許的。 你在這種情況下沒有取悅老闆很難預測。 也許你剛剛侵占了為別人準備的巢穴？
我該怎麼做？ 你不可能在這裡建立你的職業生涯。 平行尋找“備用機場”是最好的選擇。 當然，可以對敵人進行游擊戰，但其結果通常是不可預測的。 如果你對你的薪水感到滿意，儘管老闆的喉嚨不好，你還是繼續工作吧。 為了節省更多的時間，請盡量提供所有建議：當你意識到這一點時，就會到來的一天，而上級領導層肯定會支持你。
情況3：“路邊測試”
有些情況下，老闆對你的態度很簡單：你接受了所有重要的項目等等。 但是，突然間，你的老闆開始嚴格控制：每當你指定什麼時候以及什麼時候你要做什麼時，找出你有五分鐘的原因和去哪裡。 例如，更多的時候，它會為眼睛做出這樣的動作。 這種尖銳的拒絕信任的實質是什麼？
心理學家的評論
你可能自己知道老闆的行為改變的原因是什麼，關於你的人：你只是被信任。 為什麼發生這種情況？ 如果你的良知是清楚的，那麼要注意同事。 也許他們中的一個想要取代你的位置？ 或者你的位置只是一種嫉妒的感覺？ 在這裡也可以舉行聽證會，例如，您可以在競爭對手之一額外賺取收入。
我該怎麼做？ 試圖證明或重新發表是不夠的。 最好的策略是假裝你沒有註意到任何東西。強大的控制壓力？ 毫不客氣地對待所有的事情。 正如生活經驗所表明的那樣，確保您的誠實，所有令人擔憂的症狀將自行消失。
情況4：“辮子站立的死者。 沉默......“
在辦公室裡，減少量有很大的變化，但是你總是能夠妥善處理你的工作，並及時提交給辦公桌。 但是這位酋長經常避免與你會面，並在走廊的會議中，通過他的牙齒問候，並試圖快速滑過去。
心理學家的評論
這不是關於你的個人成績，而是關於團隊合作，而你呢，從老闆的反應來看，這是這次飛行的候選人之一。 因此，你仍然需要轉向個人形式的鬥爭。
我該怎麼做？ 你有很好的表現嗎？ 現在是時候大聲說出來。 支持與文件的對話，確認你對組織的價值，並且領先，有時它甚至會促進職業成長！
“5月初的雷暴”
酋長的憤怒總是不好？ 畢竟，在風暴過後，一切都會變得更好：聲明和主張澄清了氣氛。 這裡有一點你需要遵循某些規則，以幫助你在暴風雨後看到太陽：
完全否認真相 。 正因為如此，你表現出你的驕傲，並在老闆無法控制的員工眼中。
與烈士般的表情坐在一起 。 這位負責人可以決定你不打算通過維比奇來平息這種情況。 表明有興趣糾正這種情況。
落在球場的腿上 。 不要經常道歉。 最好嘗試解釋你需要考慮的事情。 順便說一句，如果你發現老闆在某種程度上是錯誤的，以成人的方式並禮貌地告訴他。
轉換為其他人 。 這不僅醜陋，而且不負責任。 另外，整個團隊都會尊重你。
和最後一個。 我們習慣於總是謹慎地通過chekabinet老闆，但外國管理人員認為批評總是合適的。 正是她能夠激勵一個人獲得新的成就。 “他們責罵我，這意味著我能夠做到最好！”他們斷言。 它仍然值得我們和嘗試採取他們的態度，首席的憤怒？