在危機時期，非法減員的人數有所增加。 對於一些上司來說，這是一個很好的藉口，可以擺脫沒有愛心的員工，在履行義務時不履行義務。 是否有可能為自己抵制這種武斷行為？
考慮一些最常見的解僱工人的情況，其中讀者的權利明顯受到侵犯。 當然，請諮詢律師。
非法解僱工作人員。
在家電公司工作三年，一位名叫安娜的女孩經歷了從銷售經理到部門負責人的棘手之路。 但在危機發生時，公司的業務惡化，並與他們一起 - 以及Anino工作場所。 一天早上，她的老闆走進辦公室，與安娜進行商務談話。
“Anechka，你知道，隨著危機的到來，企業的損失已經下降了，現在我們不得不裁員大部分員工，並一次把三個部門聯合起來。 你工作得很好，但你的服務將不再需要。 因此，你必須寫出你自己的意願和部分朋友的聲明。“
“如果我拒絕？”安娜承認了一會兒，並立即後悔。
“然後，我們將發射另一篇文章：不要擔心，文章將被發現，”校長毫不猶豫地回答。
安雅決定不破壞她的工作簿，在猶豫後她寫了一個聲明。 已經在安雅就業服務機構進行登記的情況下，原來她的薪水比她因減薪而被解僱的要少得多，並且出於同樣的原因解雇了她。 問題 - “如何採取行動以及是否有可能糾正這種情況？” - 她問一位律師。
律師評論。 首先，由於員工人數減少，你將被另一篇文章解僱，並在解僱前至少兩個月發出警告。 如果你堅持不懈地寫出你自己的意願陳述，然後安慰他，但在同一天發送一封信，說你不想退出並拿到你的申請。 您可以在您提交申請之後的兩週內提出申請，就像您的情況一樣。 申請書以第一名領導人的名義編寫，並向秘書登記。 如果您被拒絕 - 通過掛號郵件發送。 此外，同一條款的第二部分規定，如果僱員在通知通知期結束後沒有離開工作場所，並且不要求終止僱用合同，則雇主不能在提交的申請中解僱他，除非他被邀請參加其職位另一名員工。 還有一點提示：在這種情況下，不要急於拿走你的工作簿，因為這樣你就會向他們證實你確實已經終止了與這家企業的僱傭關係。 你是否應該繼續他們，你準備好起訴公司嗎？
在強制釋放。
在工作室裡，一個名叫奧爾加的女孩工作，每天的工作變得更少。 而正是在一個月前，當她與其他員工只得到她工資的一半時，很明顯他們很快就會被解僱。 但這位負責人並不急於這樣做，但隨後她向所有人宣布，他們應該自費申請休假申請兩個月！ 這個消息使奧爾加轉而尋求律師的幫助：她和她以及其他僱員合適嗎？
律師評論。 根據法律規定，“假期”，僱員可能被要求休假，而且每年不得超過15天。 因此，你的老闆的行為是非法的。 在這種情況下，您有權要求解釋企業的停機時間。 在這種情況下，空閒時間不是由於員工的錯誤造成的，而是由員工支付至少三分之二的薪水。 由於員工的錯誤造成的空閒時間未被支付。