然而，如何在工作中表現得到尊重？ 讓我們制定一些簡單的規則，以便您在工作場所使用它們。 在工作中，和在學校一樣，你需要為自己贏得尊重，但同時也不要從集體中脫穎而出，以至於會刺激和激怒別人。
最重要的是，當有人因智慧和博學而出名時，人們並不喜歡它。 在這種情況下，在他們看來，這個人試圖比其他人好得多，會得到老闆的青睞，羞辱他們。 因此，即使你知道很多，也不要時時提出自己的想法。 沒有人說它不應該被允許進入此事。 執行一些項目和任務，你可以安全地包括你的知識到最大。 因此，您將獲得領導者的尊重，能夠執行複雜的任務。 但是，在那種情況下，我們如何確保員工因這些品質而受到尊重，而不是被恨和嫉妒。 答案很簡單 - 總是盡力幫助你。 不要總是說老闆再次稱讚你，或者你再次獲得獎金，因為你非常聰明。 更好的是，盡量幫助那些發現很難做到的人。 當然，你絕對不應該這樣做，否則就會損害別人的工作，或者接受別人的工作。 但是，如果你被要求提供建議，或者你自己看到一個人需要它，不要拒絕他。
幫助，盡你所能。 這樣的人被愛和尊重。 員工明白，儘管他與導演有良好的信譽，但同時也總是試圖讓其他人取得成就。 他們會佩服你的思想，而不是默默嫉妒，這是一天，詛咒他們從黎明到黃昏營養的不可解決的任務。
但是，如果在工作中你仍然沒有受到尊重，那麼想想為什麼每件事都以這種方式發生。 不滿可能出於客觀和非客觀原因。 你需要根據情況和影響它的因素來行動。 例如，一個在工作的人不會因為誠實而受到尊重。 在一些公司裡，員工不斷地閒聊，彼此坐在一起，如果有人出現不喜歡的人，他們會試圖將他拖到旁邊或腐爛。 當然，這種行為在青少年和中小學生中更為典型，但不幸的是，許多人從不長大。 他們繼續表現和行動，好像他們仍然在童年時一樣。 在這樣一個團隊中，事實上，只有在你做出調整和表現的同時，才能獲得尊重。 如果它與你的原則相矛盾，那麼在這樣一個集體中生存將非常困難。 因此，您需要嘗試找到那些仍然分享您的觀點的人，或者只是改變工作地點。 否則，你會時常覺得自己像一個被拋棄的人，害怕某種骯髒的詭計，並最終導致心理和身體健康問題。 因此，必須始終記住，並非每個團隊都需要得到尊重。 有些人的尊重等於蔑視他人。 因此，確定他們的觀點是否正確以及是否值得為他們的利益犧牲是正確的。
但是，也許是這樣，你有充分的理由在工作中不受尊重。 當然，他們可以非常多樣化。 例如，一個人疏忽地對待他們的責任並帶來團隊。 因此，他們不斷責備他並生氣。 如果你知道什麼是真正的，經常犯錯誤，盡量不要讓自己感到緊張，那麼他們的憤怒絕對是正義的。 而你，為了獲得他們的尊重，你只需要學習如何定性地做你的工作。 當然，我們每個人都不想做任何事情，並且同時獲得很高的薪水。 相信我，你負責任的同事至少像你一樣經常訪問這些想法。 簡單地說，他們明白這在今生是不會發生的，因此他們會盡一切努力來實現某些目標。 而你反過來在這方面乾擾他們，不履行他們的直接職責。 因此，盡量開始負責任地對待你所做的一切，然後，對你的態度必須改變。
儘管如此，這些球隊非常不喜歡，也不尊重那些喜歡閒聊，討論其他人並告訴老闆關於某人被打孔的人。 你永遠不應該這樣做，否則，建立一個團隊反對自己是一個很大的風險。 當然，有些女人絕對沒有惡意的意圖聊天，但後果非常糟糕。 因此，如果你聽說過某件事或學到了什麼，請盡量保留自己，不要與整個團隊討論。
在一個正常，健康的團隊中，他們總是受到那些能夠負責任地開展工作的人的尊重，如果有必要的話，幫助他人，尊重他人，不以任何方式歡迎他們的老闆。 另外，為了在工作中獲得尊重，你需要成為一個善良而公開的人。 讓人們看到你不希望對任何人有任何傷害，你很樂意與周圍的人進行合作和溝通。 盡量少抱怨生活，簡單一點，不要試圖向大家證明自己更好。 然後，團隊會尊重你的勤奮，理解和樂觀。