事實上，即使經過一年半的經濟危機並不願意放棄自己的立場，並不意味著你應該像老鼠一樣安靜地坐著，佔據同樣的位置，而不是夢想在職業階梯上邁出新的一步。 同意，因為如果公司或多或少成功地在市場上工作，無論如何都會發生人員變動。 包括增加。 所以如果你覺得現在是攀登職業階梯的時候，敢。 首先，回答自己這個問題：“為什麼我需要這個？”
新的職業成就還是仍然獲得工資？ 如果你需要多樣性（你已經做了五年相同的事情），認為你可以做一些有用的事情，如何改進你的工作，使其帶來道德上的滿足。 如果你明白職業發展是重中之重，那麼最重要的規則就是說明這一點。 考慮如何提高工作效率，單位或整個公司的活動？ 公司內部有什麼是你可以作為新項目或部門負責人領導的空白領域。 你準備提供什麼來改進生產過程？
準備就緒№1 。 要理解你是如何準備攀登職業階梯的，那就是擔任領導職位，盡可能多地閱讀關於管理的現代文獻，與已經是領導者的人交談。 表演者和管理者的職位和職責水平根本不同。 表演者只對自己負責，他執行一項任務，他被指導，而他的能力取決於他將如何完成以及以何種方式完成任務。 負責人還負責在他監督下工作的人員。 他沒有一個，而是幾個任務，包括控制下屬，鼓勵和懲罰。 你準備好把案件的利益放在第一位？ 領導者的主要職責是把重點放在任務（權力下放，實施控制，計劃組織）和人員（員工的動力，輔導 - 培訓，指導，創造良好的心理氣氛的能力）上。 如果你不完全確定你想把自己的所有領導工作的“缺點”都告訴自己，那麼你應該和其他不是你的直屬下屬的員工一起建議項目經理。 例如，領導組織單位在公司聚會上的表現。
工作和思考 ：你喜歡它，如果你無法應付，你需要什麼來匹配。
在一個新的角色。 通常，如果我們在一個地方工作，想像自己在一個角色中，那麼周圍的人也只能在這個角色中感知我們。 包括頭腦，能夠引導職業階梯。 如何說你想前進？ 最簡單的事情就是想出一個項目並充分展示它。 不需要藉口，道歉 - 只是一個建議。 並沒有要求！
決定性的談話 。 為了提出候選人資格，有必要決定與誰明確談話。 首先，告訴你想要更多，你的直接上司。 即使他自己沒有做出這樣的決定，他在這種情況下的言論仍然相當重要。 此外，您的老闆當然更了解公司內不同的“暗流”，因此他的建議可能非常有價值。 只有獲得他的支持，才能去“上級”。 通常這是總導演。 第二步是安排預約。 提前提前至少需要半個小時。 同意特定的一天和一小時。 然後，當時間被設定時，準備。 你可以做一個演示文稿，繪製圖形。 有必要進行計劃和談話：試著理解在這篇文章中，領導者作為一個人和你作為一名僱員可以引起什麼關注。 有必要說明這將給予什麼：一個地方為了你不會被提供的地方。 想想你能從財務收益的角度帶來什麼結果，領導部門，優化任何單位或解決問題。 財務結果有兩種：經濟或利潤。
如果他們拒絕我呢？ 即便如此，沒有發生任何可怕的事情。 如果你沒有以所需的方式作出反應，請再試一次：展示你自己，展現你的專業精神。 不要拒絕，請問是什麼原因。 不要失望：相反，你有時間自我完善，領導者已經明確表示你想成長。 即使你被拒絕了，也許這有很多客觀原因。 你提供的內容顯示了你的願景，但不是市場和公司內部的情況。 你總有機會再次嘗試 - 在這家公司或其他公司。