人們普遍認為，在一家公司工作多年的工作遠比從一個地方跳到另一個地方更有聲望。 在日本企業中，有一套終身僱傭制度 - 企業與專家之間的一個不言自明的協議。 在公司工作到老年之前，這會降低後者的利益。 員工在企業上市時間越長，他在同事中享有的權力就越大，他掙的越多。 這很遺憾，但我們沒有這種做法。
更改課程
辦公室金字塔有一個不愉快的財產 - 它的頂端是緊張的，而不是目前的領導層想要把你帶到它的隊伍的事實。 除了開發專業水平（職業更深入）和垂直（職業階梯）的主要方式之外，當員工離開另一家公司時，也有一個對角線，這是好事，通常情況下，如果本地公司不能為他提供沒有前景。 對角線升級的明顯優勢是相對速度。 從財務角度來看，這樣的舉措可能比一個組織內的增長更具吸引力。 搬到另一家公司後，有更多的迴旋餘地和交易條件。 有些心理學家不支持賞金獵人，認為工作變化是一種與失去親人相稱的壓力，我們相信情況並不那麼戲劇化，但仍然困難重重：有必要加入一個新的集體，適應一種外來的企業文化，和其他做生意的方法。 在你寫一份解僱聲明之前，不僅要考慮你的抱負和薪水偏好，還要考慮改變的意願，其規模可能超出你的預期。 不要忘記這個規則：一個新來的人總是第一個離開危機時期。 所以，如果你覺得銷售部門不喜歡的榕樹和快樂的同事正在迅速失去他們的色彩，可以使用眾所周知的技術：在一張紙上寫下所有改變工作的優點。 由此產生的清單將顯示清楚，你應該離開或不離開。
他們的習俗
由招聘門戶研究中心進行的調查顯示，初學者的主要優勢在於人力資源專家認為有能力傾聽並保持沉默。 這個觀點由每10個被訪者（10％）分享。 接受公司的規則也很重要，友好和友善（7％），善於交際和友善（6％）。 在前兩三週內應該嚴格遵守公司採取的行為風格和著裝規範，盡快熟悉公司的歷史，組織結構。 只有4％的招聘人員確信團隊的關鍵是努力工作。
知道我們的
如果你堅定地決定征服職業階梯，開始研究市場。 現在。 你的任務是找到不僅僅是一個具有更有吸引力的條件的組織，總的來說，你正在尋找一個完美的夢想工作，而你是為了它。 很簡單！
根據不同招聘網站的調查，56-84％的管理人員通過熟人找到溫暖的地方。 比你還糟？ 如果您還沒有在社交網絡中註冊，現在是時候這樣做了。 不僅像Linkedln這樣的商業人士，還有像Facebook或Twitter這樣普通的“笨蛋”，都會寫下專業社區，與同事熟識。誰知道，有一個原始綽號的人在開始一個新項目時會記住你，有些同學，同學，商業合作夥伴當然不能被註銷，不要在校友會議和其他活動中提供服務並出示名片。
在發送您最喜歡的空缺回復之前，請查找有關該公司的信息。 如果這是一個新項目，請指定誰是投資者。向專業論壇和網站諮詢公司的人事政策和發展前景。 你對潛在雇主的了解越多，你對面試的印象就越大，一個人的穩定意見首次形成了1.5分鐘的溝通。 所以，你知道，你幾乎沒有時間。
成為明星
在俄羅斯的口譯中，這聽起來像是“你讚美你自己，沒有人會讚美你，”所以，謙虛一邊繼續吹牛。“當然，我們不鼓勵在城市周圍跑一個海報”我是會計領主，倒下！“。 分享他們的成功不僅是spodrugami，而且還與他們的上司分享他們的成功。 當然，在專業社區（包括定期更新狀態，給諮詢網站提供建議），順便說一下，絕不會拒絕參加商務會議。現在，更新簡歷並進行面試以培養心靈招聘人員，但這是一個完全不同的故事。
告訴自己停止
職業並非總是“在上升”。有時候，暫停並考慮想要什麼是有用的，也許你因為興趣消失而陷入困境。也許是時候去一個無人居住的島嶼去釣魚或休息了。
茶歇
無論你想改變什麼 - 職業或個人生活，從你自己開始。 在你決定之前，要認識到疲勞的程度。 請假，切換。 有時只休息兩週就足以關閉喜悅和興趣 - 這是選擇人生道路的主要標準。
學會夢想
假期過後，如果“球依舊不令人滿意”，那麼中短期關注就會受到損失 - 你無法想像（或根本不考慮）你想在5 - 10年內到達哪裡。心理學家的幫助。
定義優先級
隨著經驗的積累，地標的變化可能是必要的。 10年前，你夢想成為一個偉大的老闆，現在你想成為一個孩子。 很難接受這樣的變化，最好是通過個人成長訓練或與治療師一道課程。
相信運氣
不要把歡樂與快樂混為一談。 我們應該從我們所做的一切中獲得同樣的快樂。 那麼你有沒有想過的機會。 現實比任何邏輯分析都要廣泛得多，順便說一句，它往往阻礙我們的發展。