在新團隊中，我們正努力在萬花筒中認識“我們自己”的面孔 - 那些與之相處舒適，有趣和有趣的人。 工作中的友誼成為對雇主忠誠的因素或......解僱的原因。
FACE社會
心理學家說，“生產”友誼是一個非常困難的概念。 與“普通人的友誼”的所有外部相似之處，它具有一些特殊性。 在這裡，除了角色之外，人格和興趣，野心，職業抱負以及職業嫉妒常常會進入遊戲。 這種關係具有嚴格的社會框架，並受到一套不成文的法律制約。
心理學家瑪麗亞費奧多羅娃說：“朋友通常是我們認識了很長時間，而不是一年或兩年的人，這需要時間來建立友誼。 - 朋友認識我們的不同 - 既不好也不好，有時會原諒我們採取非常不愉快的行動，並接受我們。 在工作中，情況是不同的：我們試圖向世界展示某個人，並不總是希望同事看到他是“錯誤的一方”。 工作中的相互關係更加社交化，而且通常這不是友誼問題，而只是好的友誼。“
靈魂的夢想
“八年前，我來到一個新的工作場所，”娜塔莎說，“然後我們開了一本關於美術的雜誌。 這個集體從無到有形成。 起初，每個人都彼此密切關注，然後我們的傳統開始形成，我們開始一起慶祝節日，生日。 總的來說，人們的精神非常接近，而且已經改變了工作，我仍然與一些前同事溝通。“ 如果人們通過創造力聯合起來形成友好關係，這就是一個例子。 “在標準社交面具的背後，一個人在這樣的工作中變得可見，”Maria Fedorova評論道。 - 創造力涉及更親密的情感溝通，這被稱為沒有領帶。“
然而，企業友誼的情況並不總是平穩的：通常情況下，工作中的非正式關係會破壞生活。 利卡今年25歲，六個月前她不得不換工作。 原因是相同的“友誼”。 “我為一個團隊立即喜歡它的公司找到了一名物流員的工作 - 我想與每個人交朋友。 對我而言，溝通是以開放為前提的，此外，我可能只是一個喋喋不休的話題 - 我無法保留任何東西。 總而言之，整個辦公室很快就知道我的浪漫愛好和經歷......在我身邊流言蜚語，團隊的男性部分開始提供模棱兩可的笑話，有些人開始忽略。 我不得不退出，因為這個辦公室的存在變得無法忍受。“
錯誤＃1希望成為“他自己的董事會”。 你想請你注意一下自己，找到比告訴所有人關於你最後一個男朋友更好的東西嗎？ 不要忘記：並不是每個人都渴望陷入陌生人激情的漩渦中，我們大多數人都有足夠的自己的經驗。
另一方面，其他人的秘密默認預設了一個回應 - 坦率坦率。 後者通常被認為是不友好和未經授權的跨越個人邊界。
專家意見
IRINA ZHELANOVA ，心理學家，NLP大師：
團隊內部的關係往往取決於領導力的規則和風格。 在一個團隊中，企業文化規定了純粹的官方關係，而老闆們對聯合香煙休息時間和茶話會持消極態度，友誼很可能是名義上的。 如果公司試圖團結人們，不僅是專業人員，不斷進行團隊建設，積極休息和其他集體活動，那麼可能會出現普通的友好關係。 一般來說，官方框架越僵化，團隊中職業動機越大，友誼出現的機會就越少，反之亦然。 很大程度上取決於人們如何選擇。 良好的人力資源經理知道，對於有效的工作，不僅需要高度的專業水平，還需要員工的一種個人相似性。
根據國家...
除了溝通的願望之外，工作中的友誼通常基於我們的抱負和職業願望。 有些人認為，與老闆交朋友要比與他有浪漫關係。 這是嗎？
一家廣告公司的撰稿人塔季亞娜（Tatyana）說：“我第三年一直在該機構工作，最近我一直在考慮改變我的工作。 我和我的老闆是朋友 - 加利亞和我同齡。 我們不知何故立即彼此相愛：既有社交性，我們喜歡積極的休息，我們去同一個健身中心。 起初，我似乎有一張幸運的票：我夢想著快速的職業生涯，參與最好的項目。 但一切都不一樣。 很快加林娜開始給我額外的工作，包括與我沒有直接關係。 她說：“我只能相信你，我相信你不會失敗。” 我只是承擔了更多的責任，而且也沒有光明的前景。“
錯誤＃2等待友誼的好處。 垂直“老闆 - 下屬”的轉變常常導致不是最愉快的結果。 首先，與上級保持友誼，你可以在辦公室的一半保證嫉妒和醜聞。 但這不是主要的。 這種情況會增加心理和身體負擔。 如果你以前只需要認真執行，現在最主要的是在困難時刻“不要失望”和“幫助朋友”。
專家意見
心理學家MARIA FEDOROVA （集團和家庭心理學與心理治療研究所）：
不幸的是，並不是每個人都知道如何成為朋友，這並不取決於該人的工作地點。 在我們這個時代，許多人關注個人的成功，關注事業的快速建設，而友誼的價值則因此而下降。 工作關係的成功在很大程度上取決於他本人對這種關係的期望。
如果你想在你自己的新地方被接受，試著匹配公司採用的服裝和行為風格。 很大程度上取決於初學者的氣質：一些人很容易並立即開始交流，其他人則需要時間在團隊中環顧四周。
沒有生產中斷
正如他們所說，他們不會選擇他們的朋友 - 他們自己開始，包括同事之間。 而為了這種關係帶來歡樂而不是失望，你必須遵守一些簡單的規則：
規則№1
來到一個新的團隊，環顧四周，不要做出快速的結論。 了解誰是誰。 同時，團隊會看著你：“通過衣服評估”，注意你的習慣和專業技能。
規則№2
不要著急加入各種工會和“聯盟”。 習慣於“交朋友”的辦公室並不罕見。 在不知情的情況下，沒有必要參加這樣的比賽：過了一段時間，出乎意料的是，對於自己而言，你可能發現自己陷入了錯誤的一面，並且陷入了當地輸家的陣營。
規則№3
“尊重他人，尊重我”的黃金法則始終如一，無處不在。 無論公司的收入和活動規模如何，憤怒的新貴和公共汽車都不喜歡任何集體活動。
和最後一個 。 在新的地方製造敵人的最好辦法是對新“修道院”的不成文法規表示憤慨，不管它可能是什麼：對整個辦公室訪問的角落或廉價咖啡館的態度。 採用遊戲規則比試圖強加自己的觀點更符合邏輯。