你有新工作嗎？ 準備這樣一個事實，即在三個月的緩刑期內，管理層將密切關注你的行為方式，工作速度，穿著方式以及裁決結果。 我們的第一個建議 - 如何在新工作中表現 - 為每個人回答雇主！ 你不僅是考試科目，而且是一名嚴格的考官。 最重要的是不要砍掉肩膀。
在新的地方登場
試用期被創造為一種再保險 - 不僅是公司雇主，而且是新員工。 在法律規定的這段時間內，法律不應超過三個月，任何一方都可以簡單快捷地終止僱傭合同 - 在不少於三天的時間內以書面形式作出決定就足以發出警告。 如果根據專家的計算，如果雇主在頭三個月內平均排除了二十名新員工中的一名，那麼員工倡導的“快速”解僱浪潮每年都在增長。
“優秀的專家總是需求量很大。 他們理解得非常好，而且常常傲慢無禮。 最近，一位女孩來找我們接受采訪 - 一位出色的商業分析師，“專注於招聘IT / HiTech / Telecom人員的招聘機構經理Natalia Semenova說。 - 在採訪過程中，事實證明，她已經找到了工作，現在正在另一家公司通過試用期。 此外，新雇主已經邀請捷克共和國的一名經理指導他初稿。 不用說，我們拒絕與之合作。“
上班後繼續採訪成為常態。 更多的時候，專家並不會為了這個系列中的僱傭軍目的而“過火了，我不能停下來”，而是從一個純粹實用的角度來看：突然一個新工作不會達到預期，並且將不得不“無處”？ 當你換工作時，很多人都試圖對沖。 恰巧在頭幾週你清楚地知道你不能在一個新團隊中相處 - 這很不舒服。 因此，許多人寧願快速退出，並立即在另一家公司嘗試運氣。
“從一開始就要關注的重點是管理層對自己承諾的態度，”Natalya Semenova說。 - 你有沒有被告知有關項目結果的獎金，但是他們連續第二個月只支付薪水，並且從中扣除了延期罰款？ 這位負責人承諾他會立即聘請一位助理來幫助你，但已經有四個星期了，這位負責人對提醒沒有反應。 想想！ 這不是一個好兆頭！“
及時，聽到的報警信號不會浪費時間并快速導航。 但請記住：“聽”不僅僅是你，而是你的老闆，對你們每個人來說，信號都會有所不同。
什麼時候開始擔心？
絕對值得思考的是，在試用期間你是否意識到自己的職位要比這個職位要求的要高得多。 相對而言，你期望與顧客進行談判，而你只是作為部門負責人的助理。 當然，如果你的本性不那麼雄心勃勃，當然，你可以保持工作而不會感到緊張，但在這種情況下，你的風險會大大降低你的專業水平。
相反的情況：你意識到你對這個職位沒有足夠的培訓，也沒有應對責任。 清醒地評估你“不堅持多少”。 也許你會有很短的時間來填補缺乏經驗和專業的成長？ 但是如果差距太大，那麼值得考慮解僱。 過度的磨損工作不太可能促進職業成長。
下一個標準是與團隊的關係。 當然，沒有人不得不張開雙臂歡迎你。 但是如果他們把你當作一個空虛的地方，忽視你的暗示並惡意看你，這是一個不好的跡象。 起初，我不明白髮生了什麼， - 諮詢公司的培訓師奧爾加伊万諾娃說，“我只是覺得我的同事慷慨地給我的傾斜看起來。 後來發現他們全都反對他們接受我們的新職位，只是向我發洩憤怒。 我離開了這家公司 - 我沒有看到任何其他出路。“
員工在試用期間主動解僱的另一個常見原因是與當局的關係。 例如，當你以有條理的語氣對待自己時，你無法忍受，而你的老闆是典型的指揮官。 有必要及時衡量所有的優點和缺點。 想想你能否適應你的新老闆，或者與他交流會變成日常壓力？ 通常這可以在面試階段得到理解：如果你不喜歡第一次見面會，最好不要同意這份工作。
什麼不能做初學者：
除了關於如何在新工作中表現的建議之外，我想提請注意你不應該如何表現。 所以，初學者不應該
✓遲到;
✓責怪別人;
✓指無知;
✓稍後推遲工作;
✓提高薪資需求;
✓提出革命性的建議;
✓不敢問關於他們的直接責任的問題;
✓讓位於恐慌。
酋長們在看什麼
對於Boss來說，新員工滿足他的期望，加入團隊並開始造福公司是非常重要的。 為了贏得信任並順利通過試用期，請遵守規則。
♦仔細考慮你的外表，尤其是在工作的頭幾個星期。 如果你比同事穿著更保守的衣服，這並不可怕。 如果你穿牛仔褲和毛衣，然後再穿著嚴格的西裝，看看你的同事，會更糟。 著裝要求的價值經常被低估。 同時，“衣服見面”規則尚未取消。
♦不要丟失重要信息，更好地在一個特別的筆記本上寫下所有內容：同事的姓名，職位和內部電話，會議總結，主任的要求和任務。 為了捅入信息海，很容易混淆東西，所以要保持警惕。
♦首先仔細過濾自己的演講。 為了留下好印象，我們經常犯下不可饒恕的錯誤。 不要讓你的第一個失誤變成一個不雅的軼事，通過友誼告訴吸煙室裡的一位新同事，或者感嘆“啊，我總是遲到”，在planerki之旅後以理由說。 請注意，這些詞可能被認為是不適當的，並不會在頭腦的意見中反映出來。
♦另外，首先不要在辦公室從事個人事務。 斷開手機並且不要在工作計算機上打開個人郵件。 個人對話是絕對不可接受的 - 因此你對工作表現出輕蔑的態度。 沒有經理會批准這一點。
♦最後，發揮積極的能量，採取主動並儘一切可能表明你願意加入團隊。 參加所有會議和非正式的聚會。 你希望成為整個團隊的一部分將會增加“存在效應”。 在企業活動期間，您將能夠展示您的最佳利益，並會見其他部門的同事，其中許多人將來必須共同努力。 你的老闆肯定會讚賞這種做法。
FACTS
•“勞動法”規定的試用期不得超過三個月。 頂級職位例外 - 財務和商業董事，總會計師，高級管理人員。 對他們來說，試用期可能是六個月。
•在就業合同中缺少測試條件意味著員工在沒有試用期的情況下被接受。
•如果您在簽訂勞動合同之前開始工作，那麼在開始工作之前，必須將測試條件作為單獨的協議正式確定。 如果協議尚未簽署，則認為員工未經試用期即被接納入公司工作人員。
•在兩個月至六個月的僱傭合同結束時，測試的持續時間不得超過兩週。
請記住！
在以下情況下，您不得設置試用期：
•您懷孕或正在養育1歲以下兒童;
•你不到18歲;
•你已經獲得國家文憑，並且在大學畢業後的第一年你第一次受聘為一名專業人士;
•您通過投票或競爭獲選入選當選職位;
•根據雇主的協議，您被邀請擔任從一家公司到另一家公司的新職位;
•您的就業合同期限不超過兩個月。