第一件事是工作！
首先，沒有延遲。 在前三個月最好比10分鐘後提前10分鐘工作。 這應該包括在執行任務時遵守準時，回復電子郵件，遵守時間表。 清楚地闡明你的職責：更好地讓他們在老闆的簽名印刷。
頭幾天最困難的事情將集中在工作上，因為新奇會不斷分散你的注意力。 在第一個星期或第一個月裡，寫下所有發生在你身上的事情，以便制定你自己的時間表：因此，你會注意到，例如，一些文件需要在星期二登記，並在星期五給客戶打電話。 同樣，記錄將要處理工作的人員的姓名和職位。
在早期，可能會發生一些工作。 在這種情況下，不要急於佈置單人紙牌遊戲。 盡量至少創造作品的外觀，甚至更好 - 在不久的將來為您的計劃制定計劃，或者勾畫幾個想法。 但更多的時候，初學者通常會被來自各方的任務“壓倒”。 在這裡重要的是不要驚慌，並嘗試根據重要性和時間安排所有任務（所以一定要指定日期）。
一旦到了新的地方 ，每個人都會盡力履行好自己的職責。 只是不要以過度的熱情開始向每個人證明你是最好的員工。 長期的工作會產生最大的影響，你不會成功，生產力遲早會下降，並讓雇主忽視它。
小心表達新的想法。 在這個時期最好的任務是認真做好你的工作，從字面上理解所發生的一切。
調整關係
如果你認為只需一次“專業”的“裸露”示範，你就可以在新工作中度過試用期，那麼你就錯了。 同等重要的是檢查團隊中的共存。
為了巧妙地“適應”在特定的條件下，起初盡可能少地脫穎而出，“與環境融為一體”。 這適用於從服裝代碼到現有團隊傳統的所有內容。
例如，不要從第一天開始趕工作場所，提供照片或軟玩具。 仔細看看其他同事的桌子 - 突然這裡沒有被接受。 穿著時尚，但不挑釁。 如果其他員工在公共廚房叫午餐 - 一定同意。 非正式關係非常有利於建立友好關係。 出於同樣的目的，您可以安排一個小型慶祝活動來紀念您的到來，但前提是有這樣的傳統。
在任何一個集體中都有最同情和最有聯繫的女人 - 她然後把自己當作盟友。 首先問題會有很多，所以你需要一個能夠回答問題的人，並最終顯示廁所的位置。 除非你知道他的聲望是什麼，否則不要非常依賴你的指導。 隨著時間的推移，你將不可避免地加入分組，但現在保持中立。 一些新來者擔心新集體，並開始表現得不正確：要么他們變得更加孤立，要么試圖出現“他們自己的董事會”，太過於緊張。 有必要在與同事溝通時找到一個中間立場 - 以平等，友善和慈善的方式對待每個人。 不要把你的朋友和老闆擠在一起 - 團隊不會原諒你，但一個好老闆不會理解它。 你知道他肯定會讚賞嗎？ 儘管如此，你的勤奮和有效。
三個月，雖然你的試用期持續一個新的工作，你不僅試圖保持現場 - 你開始創建自己的聲譽。 如果你通過，那麼很難擺脫它，測試不是很成功，但如果成功，良好的聲譽將為你工作。
禁止 ：遲到，推遲完成任務; 與廚房員工進行交談，深入了解他個人生活的細節; 加入聯盟，陰謀; 拒絕參加一般活動; 討論老闆和同事; 在外國團隊中用自己的特許攀登; 將手機用於個人目的。
不要以為只有你經歷了三個月的“力量測試”。 與你同時，有一個新的團隊和你的老闆。 這是你判斷這些工作條件是否合適，團隊中的關係是否健康，薪資是否延遲等情況的良好時期。警惕 - 一些雇主僱用員工試用期和最低工資，並在收到從工作人員的最大回報，在3個月內通知，“你還沒有接近”。 在試用期間不要低估工資 - 可能會少一些，但不會超過30％。 它發生的職責數量不符合工資，所以在期末，詢問你的潛在客戶。
仔細看看你的同事 - 你被集體收到或被拒絕。 如果你對新工作不滿意，大膽拒絕合作！