如果你發現同事在工作中散佈不愉快的八卦，你會如何反應？ 你想把施虐者放在這個地方嗎？ 你會放棄嗎？ “不要採取嚴厲的措施，”心理學家建議，“並保持冷靜。” 首先，你需要了解對八卦的期望 - 好（不要驚訝，八卦有時會促進我們的職業成長）或傷害。 並從此行為開始。
關於聽證的使用
據民意調查顯示，79％的人認為八卦是對人類極其有害的發明。 說，誹謗者有時會認真和長期地提出一些破壞個人權威的東西。 然而，八卦有時可以為你提供很好的服務。 大多數情況下，所有八卦的對像都是各種名人：演員，歌手，政治家和其他公眾人物。 他們中的許多人冷靜地提到八卦和流言，意識到任何八卦都是一個很好的廣告，有助於溫暖對個人的興趣。 因此，很多時候，演藝界的代表“意外地”放棄即將到來的婚姻，離婚，懷孕，買房子等等的言論，甚至特意想出“傳奇”，將它們傳播到媒體。 邏輯很簡單：人們會討論歌手或演員個人生活的細節，然後他們會去購買演唱會的門票（播放），以便親眼目睹他們的討論主題。 所以事實證明，流行很大程度上受到謠言的推動，謠言有助於增加權威。
然而，八卦不僅對星星有利。 研究表明，65％的人不反對甚至有助於在一定程度上散佈他們在工作中的謠言。 他們為什麼這樣做？
- 作為心理學家進行的實驗的結果，有可能證明在當局看來，大量謠言“流通”的人比沒有同事甚至記得的那個安靜的同事更快。 這裡一切都取決於“誹謗”。 如果他表現出自己的優勢，那麼獎品甚至是晉升都是保證給他的。
- 在八卦的幫助下提高評分的另一個選擇是去和一個患有尿失禁的同事進行私下交談（如果這個人同時接近老闆，那就更好了），讓你的名字在一家競爭公司中，並提供更高的薪水。
- 然而，謹慎並不會傷害：這種伎倆並不總是奏效 - 你需要絕對確保信息傳達給老闆，甚至在“競爭對手”邀請你上班之前他不想離開你。
- 這是八卦通常可以幫助初學者適應團隊。 該章程無休止地討論“煙霧爆炸”期間的內部問題，他們很樂意接受“啟發”新人。 但是，在這種情況下，新兵應該非常謹慎。 是的，如果您在理論上被告知的信息不應該被披露，那麼您將得到信任。 但是，這種信任必須付出什麼？ 也許團隊中存在的“分組”之一可以讓你用於自己的目的？ 無論你“檢查蝨子”：你是被拖入八卦還是你能夠站起來？ 心理學家建議表現克制：傾聽他們對你說的話，但在那之後試著將談話翻譯成另一話題。
- 任何八卦都是需要考慮的信息。 任何信息都是有價值的。 從官方八卦，你可以找出團隊遊戲的潛規則，他們對你的期望，禁止什麼行為，誰享有權力，誰是局外人等等。
ALL ON ONE
然而，更多的時候八卦仍然不好，但傷害，而且，相當可觀。 閒談後，工作中的可信度有時難以提高。 很多情況下，八卦很長一段時間嚴重損害了一個人的聲譽。 因此，如果你明白你在工作中的個性造成了最令人難以置信的謠言，那麼不要放鬆，記住，在你的腦海中“計劃攔截”的情況下。
- 假設你了解到你的一位同事正在傳播你的負面信息（甚至可能是假的）。 想想：八卦的權威有多大？ 他是獨自對付你還是擁有盟友？ 傳播謠言的風險有哪些？ 這個人可能不關心你，你不小心掉到了“火”之下。 在這種情況下，盡量不要對閒話自己和他的“親密夥伴”保持坦誠。
- 感覺集體成員之一“嘲弄你一顆牙”（但你明白這只是個人不喜歡的），如果你不喜歡訴訟程序，你可以也不會澄清與他的關係tet-a-tet。 只要注意自己的職責，工作就足以讓你沒有任何責任。 也許你放鬆了一點，但八卦只是想利用這種情況給你帶來好處？ 所以不要給他任何機會！
- 最近，在我們國家，更多的時候我們不得不面對西方很普遍的現象 - 通過圍攻（從一個員工的集體中有意識地生存）。 所有反對鬥爭的主要武器是八卦。 意識到你在集體的幾個成員的交火中陷入困境，仔細想想：你準備好去爭取還是更好地尋找另一份工作？ 如果你決定為你的位置爭取到最後，試著找出誰負責“軍事行動”。 隨著“障礙”的煽動者，心理學家被建議直接交談，發現他不喜歡它。 如果談話內心沒有幫助，向老闆申請支持是完全可以的，因為之前已經制定了一個“破壞”的清單。 不要擔心，這不是一個謠傳的平均而且不殘忍的方法，但相當充分。 例如，在哥倫比亞的其中一個城市，為了解散謠言，你可以在監獄中咆哮長達四年！ 該市市長決定，這是對那些故意詆毀哥倫比亞公民的榮譽和尊嚴的人的公平懲罰。
分裂者：VEZUCHNIK或者離開
關於那些沒有成為謠言受害者的人，你能說什麼？他經常編寫它們？ 可能他對自己的立場感到滿意，因為在許多集體中，“流言管制員”享有明確或非正式領導人的聲譽。 它可以輕鬆提高任何員工的信譽，並將其減少到無。 提取必要信息的人才受到許多人的讚賞。 這個閒話人總是知道工資是否按時支付，是否會在不久的將來減少人員編制，老闆是否會在明天的會議上安排“間隔”......人們不斷要求他提供建議或要求他“開導”各種各樣的人，而他見怪不怪了。 一般來說，老闆們都非常看好“首席八卦”，因為他通知其中一名員工想要辭職或去醫院，這樣可以避免很多工作和緊急情況。 但是，最有可能的是，“提取”八卦的信息不是由簡單的好奇心而是由嚴重的心理問題引發的。 所以，根據美國心理學教授羅斯諾的說法，那些對自己沒有信心，需要經常確認自己的重要性的人，他們所表現的行為的正確性，最常見的是八卦。 有時他們以犧牲他人為代價來堅持自己，盡量減少他人的能力並誇大自己的能力。 所以他們設法通過八卦提高工作的可信度。 為此，如你所知，八卦是一種理想的工具。 根據研究人員，醫生，教師，心理學家，社會學家，廣告專家和新聞工作者中最惡毒的流言“被發現”。 然而，緋聞的命運不會令人羨慕：儘管事實上他們總是被人們包圍，但他們很少享受真誠的愛和尊重。 他們沒有朋友，在困難時期他們沒有地方等待幫助。