據統計，如果結果不成功，約有40％的員工在第一個工作日後決定換工作。 因此，很大程度上取決於你在新工作的第一天如何體現自己。 這些提示對於有經驗的工作人員很有用。
沒有恐慌
第一天 - 他是最難的。 首先，制定明確的計劃並製定主要任務。
- 主動與員工和經理見面。 不要指望他們的好奇心會比你的膽怯更強。
- 在工作的第一天，理性地組織你的新工作場所。 很明顯，你還沒有放鬆。 但如果明天推遲，你今天可能已經在想你自己是一個懶惰或不負責任的員工。
- 第一天，研究一下情況，並習慣工作制度。
- 快速了解工作的細節。
- 最重要的事情 - 不要驚慌！
“Brid bridges橋”
了解雇主和同事的動機和心理，你可以快速加入新的團隊。 例如，誰在他們的團隊中尋找雇主？ 首先，一個積極和負責任的工人。 所以變成這樣！ 請記住，領導不會僱用你來表達同情心。 他在你身上看到了那些有助於他改善組織或企業工作的素質。 為了給老闆留下深刻的印象，忘掉閒談並不是為了工作。 拒絕來自個人電話和社交網絡，Skype，ICQ的在線通信。 通過一切手段，證明你是專注於工作的。 應盡快執行說明，但應定性。 表明你正在努力自我完善和新知識。 即使你計劃在一年內進入法令（這聽起來並不是一個大聲的話），但是對於職業發展的渴望卻暗示了這一點。 雇主知道有動機的下屬工作得更有效率。
同時，為了保證金山在工作的第一天不被推薦。 畢竟雇主可以檢查一下，是否你真的兩天會處理一周的規範。 上帝禁止你真的應付！ 在身心疲憊之前將會加載工作。 承擔一項簡單的任務比較好，但能夠勝任並按時完成任務。
至於同事，第一天沒有必要表現出頑固。 在許多集體，特別是大集團中，有“宗族和集團”。 仔細看看哪個公司的人精神上更接近你。 也許值得保持中立。 一切都取決於團隊中的心理氣氛。 第一次與未來的同事見面，主動首先介紹自己。 會議時要坦誠，真誠。 但不要太熟悉。 試著記住或寫下老闆和同事的名字。 當人們用他們的名字命名時，人們喜歡它，而不是“呃......你好嗎”。 只要找出他們的責任條款。 畢竟，您首先必須諮詢許多組織問題。 如果你和至少一個你的同事成為朋友，你將獲得巨大的成功。
不要害羞
第一項任務是展現自我的絕佳時機。 但不要指望它會簡單易懂。 領導者喜歡檢查新員工的知識，力量和溝通技巧。 他們想確保他們做出了正確的人員選擇。 而且，你的帖子越重要，你可以為一份新工作分配任務越緊迫。 重點是要找出你是否可以找到與其他工作人員共同的語言。 畢竟，團隊合作是任何公司繁榮的關鍵。 每個組織都有自己的細微差別和規則，你仍然是未知的。 因此，同事的提示不容忽視。 不要猶豫，向老闆或其他員工尋求建議。 即使有人拒絕提供幫助，仍然會有人提出好的建議。 很可能，您的職責也被分配給其他員工。 而且，額外工作的領導往往不會額外支付。 所以，你會很樂意習慣，只是為了擺脫多餘的責任。
不要站在工作的第一天：
- 不敢諮詢;
- 獨立地嘗試解決衝突或有爭議的問題;
- 如果你犯了一個錯誤，請保持沉默。
好的建議：在工作日結束後的第一次，去直接上司討論你所做的工作的結果。 一個足夠的領導者永遠不會被刷除，除非是極端的工作或急躁。 首先，他會被全知道的導師的角色所陶醉。 其次，從你熟練的工作依賴及其結果 - 你進入企業的速度越快，回報越多。 不要害怕他的批評 - 他們無法避免。 但老闆會給你寶貴的指示。 同時你會注意到你的興趣和主動性。
心理學家的建議
- 能夠聽！ 在與某人交談時，盡量注意對話並對此感興趣。 你可以運用一種心理學方法：嚴格地看著說話者，輕微向前傾斜。 對話者潛意識地會感激你的注意力，並會努力與你溝通。
- 在受過高等教育的團隊中，強調你的禮貌和禮貌是有用的。 例如，讓同事補充他們的外表。 但是他們必須真誠地，在業務上按時完成。
- 能夠謙虛地接受讚美。 帶著微笑，謝天謝地說出那些客氣話。 熱烈的擁抱和驚嘆號“ess”將它留給自己。
- 在對話中，盡量避免與其他人或以前的工作地點進行不正確的比較。
第一個工作日在心理上非常困難。 但是，如果你做得對，你會滿意於新工作的第一天。