民意調查顯示，我們大多數人都喜歡和男人一起工作。 他們不編織陰謀，他們很少閒聊，也不會在情緒的影響下解決工作問題。 但要贏得男隊的青睞，我們必須嘗試。 一個男人總是會表現得與女人不一樣，並且要求他自己的一種特別的方式，無論他是誰 - 你的同事，下屬或老闆。 如何在男性團隊中扮演女性角色？ 好吧，這並不像看起來那麼簡單......乍看起來，與男性合作似乎更容易：與他們談判更容易，他們通常可以信賴，而且他們不可能打破我們的不良情緒。 至少這是男人們自己的想法。 另一方面，為了贏得男性同事的尊重，我們自己將不得不改變習慣性的“女性”行為，並按照新的規則行事......
在相同的條件下
如果你和你的同事在公司中佔有相同的職位，那麼，無論你喜歡與否，你都必須相互競爭。 不要指望一個人會給你一個開始，並會寬容。 相反，在一位女同事中，他寧願找出缺點，而不去注意美德。 不要被這樣的員工冒犯，並將他的行為視為基於性別的歧視。 最好為自己感到自豪：如果一個人批評你，那麼他就認為你是一個有價值的競爭者，他的炫耀性蔑視只是一種自我防衛的方法。 但為了讓同事尊重你作為專家並聽取你的意見，你必須向他證明你應得的。 為此，你需要不斷提高你的專業水平，能力和一般博學。 同意，在一個人的身上有一個強有力的競爭對手是很好的。 事實上，這是專業成長的真實而快速的途徑。
另外，職業專家建議堅持男性團體採用的潛規則。 不要公開地指出這個人對他的錯誤和失誤，特別是其他員工的存在 - 這不可能實現對自己的尊重。 如果您注意到文件填寫不正確或者計劃制定不成功，請等到您與同事留在一起，並禮貌地建議更正：“我有一個有趣的想法。 我認為我們應該在下個月提出項目的最後期限，以便承包商有時間完成訂單。 你認為這是合理的嗎？“
還要記住，如果你不確定你的玩笑是否能被正確解釋，你就不應該開玩笑。 盡量減少個人話題的溝通：你不需要向一個人抱怨疲勞和困難的任務，從兒童的長篇故事開始，或對他的家庭生活感興趣，直到他自己觸及這個話題為止，從一個女人在一個男人的團隊中的表現取決於你的想法。
如果老闆是男人
當然，老闆們是不同的。 但是，在某些方面，所有的男性老闆都是相似的。 該男子專注於結果，不喜歡詳細說明。 因此，您必須立即清楚地理解任務，並且能夠按時無誤地執行任務。 許多其他問題，比如“我無法通過CFO查找我需要的數據。 該怎麼辦？“，很可能只會讓你的老闆煩惱。 因此，盡量自己解決所有的問題，不要在沒有緊急情況的情況下聯繫老闆。
其次，應該考慮領導者的個人習慣，溝通方式和工作作風。 例如，如果老闆讚賞簡潔，召集你自己並要求你講述本週工作的結果，那麼你的任務是簡要列出最重要的成就。
還有一個更重要的細節。 也許你已經習慣了新思想的發起者應該是男人的想法。 那麼，在我的私人生活中，這並不壞。 但是，在商業中，女人需要活動。 所以不要害怕提出新的建議和表達你的想法。 此外，現代管理人員越來越重視員工對公司的忠誠度。 嘗試從執行者角度考慮每個任務，他們執行嚴格定義的功能，但是作為其公司全球任務的一部分。 如果你“理解背景”並準備好執行不屬於你職責的工作，你的努力遲早會被欣賞。 最後，你不會與熱情的厭女症患者一起工作，而是與他們領域的專業人士一起工作。 不是嗎？
贏得下屬
也許最困難的任務是值得男性下屬的認可。 學會控制情緒並進行邏輯思考。 沒有這個，就不可能管理男隊。 記住，從他的經理那裡，一個人會要求明確的任務，有效的計劃和及時解決當前的問題。 例如，如果他由於錯誤地計劃條件而無法執行工作，那麼他不會因時間不足而生氣，不會為自己而生氣，而是為了你。
因此，規則：將任務放在下屬之前，盡可能具體地制定，最好是書面形式，並提前指定員工需要執行哪些信息。 另外，盡量不要給男性下屬一個機會，使你具備“典型的女性化”特質 - 偏見，變化性和反复無常。 要提前做到這一點，請考慮您將評估員工工作的標準，並且不要放棄自己的規則。 不要讓自己屈服於情緒 - 男性同事不會原諒你，最重要的是，他們幾乎不會忘記你的錯誤。 女老闆被認為是歇斯底里和任性的。 不是太討人喜歡的評論，不是嗎？ 現在是消除這些刻板印象的時候了。 順便說一下，根據統計數據，女性能夠更好地應對複雜項目的規劃，並善於分配責任。 所以，不要害怕，相信自己，要有禮貌，小心，你會成功的。 男人 - 和同事，老闆和下屬 - 欣賞真正的專業人士，不分性別！
明星專家
艾伯特POPKOV，互聯網門戶的創造者“同學。 en»
作為一項規則，性別不影響職業化。 如果一個人是他的企業專家，了解他需要什麼以及他能夠提供什麼，無論是女性還是男性都無所謂。 我自己從來不需要服從女性，所以我不能說當一個女人是老闆的時候是什麼樣子，但是我有許多熟悉女性的管理職位，這表明曾經有過管理公司感謝他們的真正價值，不分性別。 我不認為我們可以談論在就業方面對女性的某種壓迫。 在那些與我合作的公司中。 他們同樣僱用女性和男性。 當然，如果你環顧四周，很顯然，決策職位和技術環境中的女性人數要少得多。 我不認為這是由於男性沙文主義。 相反，這都是關於某種......傳統，或者某種東西。 在這裡，請選擇任何一所技術學院 畢竟，女孩仍然比男孩更不願意去那裡。 如果我們談論找到一份不誠實的工作方式，那麼我知道一些女性獲得正確職位的情況，就像他們使用一些女性的伎倆一樣。
在工作中，男人不喜歡當女人：
1.大聲笑起來;
他說得太多了;
他猶豫不決，無法做出決定。
4.用男性沙文主義解釋他的失敗;
批評他們的無光澤或不完美熨燙襯衫。
如果您有以下情況，男士將會感激：
1.認識到他的成功;
2.不要害怕冒險;
3.自信;
採取主動。