工作不僅要帶來穩定的收入，還要帶來快樂。 如果缺少這些，遲早會想要退出的時刻到來。 許多人都害怕離開，但是，如果一切正常完成，你將遭受最小的損失。
提前通知辭職
有必要了解，對於雇主來說，關於你的消息很可能會是一種衝擊。 畢竟，他將不得不在你的位置上尋找一名新員工，這充滿了財力和財力的損失。 因此，有必要提前警告您的照顧。 這在俄羅斯聯邦的“勞動法”中已有規定。 報告終止的最短期限為兩週。 但是在這段時間內找到替代品非常困難，所以最好提前離開，例如一個半月。 如果你和老闆之間有良好的關係，那麼你的行為甚至可以被視為你的尊重和理解行為。
即使你發現自己是一個新的雇主，他最好解釋說你需要完成舊工作的業務。 這將表徵你作為一個負責任和體面的員工。
直言
最難的是與解僱的頭腦交談。 如上所述，最好不要推遲這項業務並提前通知。 很顯然，他們不是簡單地辭掉工作。 通常，人們被各種因素推動：低工資，集體問題，工作條件差，關稅不足等等。 大多數情況下，在這種情況下，我想責怪老闆並告訴他所有的事情。 但是這樣的決定是完全錯誤的，因為在那種情況下，你將永遠切斷與團隊的關係。 心理學家不建議這樣做的原因有幾個：
- 這種行為將把你描述為一個不知道如何與人溝通並擺脫困境的人。 沒有人想僱用一個衝突，憤怒和冒犯的員工。
- 你會失去很多專業聯繫，在遙遠的將來你可以派上用場。
- 你無法從前任老闆或同事那裡得到很好的建議。 對於許多雇主來說這很重要。
與老闆面對面交談最好。 同事不會立即透露你的退出意向。 當然，很多因素會影響對話：你的位置，與老闆的關係的性質，工作情況和情況。 但是，在幾乎所有情況下，都可以找到妥協並達成正確的結論。
首先，你應該盡可能準確，真誠地告訴你為什麼要退出的原因。 構建建議需要正確的關鍵：首先，報告公司在公司工作中的積極方面，然後才可以說出否定。 強調你自己的抱負和需求。 不要忘了提及公司和老闆的工作（即使不是這樣），他們將工作交給了很多人。
告訴我們您收到了一個新的有利可圖的提案，此時您已經達到了上限。 不要批評工作：小小的薪水，糟糕的工作，法院的惡劣條件等等。 一個聰明的老闆自己知道一切，但一個傻瓜無法證明任何事情。 不要批評領導風格。 也許，如果談判正確，你會收到一個替代方案，在那裡你會得到一個新的職位，提高工資或者分配你的職位，但是對話應該建立起來，這樣經理就不會把你的談話當作企圖操縱他。
法律方面
俄羅斯聯邦的“勞動法”旨在保護僱員的權利。 據說您有權隨時根據自己的要求辭職。 第21條對此權利進行了說明，根據該權利，每個人都有權簽訂合同並終止合同。 這種解決方案的原因可能會有所不同：職業發展不足，與團隊沖突，不尊重權利，獲得更有利的工作機會等等。
“勞動法”第80條規定，下崗人員必須以書面形式通知雇主他的離開，並在離職前兩週內向他提交。 通常情況下，這個時間用於完成時事工作或尋找新員工。 在這段時間結束時，員工可能會改變主意並撤回申請。 如果你的職位不是你的主要職位，而是你的兼職職位，那麼你不需要兩週時間就可以完成工作。
如果你是從事季節性工作或定期僱傭合同的僱員，那麼根據第292條，僱員必須在三天之內報告終止合同。 在解僱當天，您必須得到：所有與工作有關的副本（收入證明和轉移到養老基金，訂單等），工作簿。 在甲板上做。 此外，您必須進行最終解決，這將包括工作季節期間未使用假期的補償。 如果在解僱期間，雇主不遵守勞動法，那麼您可以向勞動監察部門報告並要求在那裡恢復違反的權利。
不愉快的時刻
不幸的是，解僱過程並不總是順利。 有時前領導人開始行為不當，可以訴諸kvandazhirovaniu和剝削。 您可以掛起所有錯誤，並強制兩週執行六個月的工作量。
一方面，你可以理解老闆，因為沒有人想失去一個好員工並尋找替代品。 但另一方面，尚未取消！ 因此，最好能在這幾個星期內有尊嚴地度過這段時間，並且不要給你額外的理由讓你找到過錯，同時在質量上做你的工作。 如果情況非常困難，那麼你可以製作一張醫院床單，該床單將覆蓋命運多two的兩週工作時間。
採用護理說明可能存在的問題。 有些經理忘記簽字。 因此，本文件必須分兩份發送：一份提交給人事部門，另一份必須要求籤署接受申請的員工。 如果沒有，那麼你可以通過俄文郵件發送帶有通知的掛號信。
離開美麗
當提出解僱申請並且你必須在公司過去的兩週時間裡，盡量盡量讓公司這段時間盡可能簡單。 認真做好您的工作並完成您的項目。 為新員工留下工作中的所有關鍵信息（聯繫人，文檔等）。
不要遲到工作，不要懶得遵守所有的義務。 遵守團隊的傳統。 提前，想一想你如何對同事說再見。 也許，有必要通過電子郵件向他們發送告別信或者下班後安排一個小型派對。 不要忘記與主要員工交流聯繫。 畢竟，這些關係將來可能對你有用。