我們可以肯定地說，大多數上班族對老闆或多或少感到不滿。 在吸煙室裡，討論邪惡，暴躁，秘密和不專業的老闆，他們為整個團隊付出了血液，神經和事業。
這是嗎？ 也許下屬不讚賞領導者的努力。 也許其中一人將在晉升後成為暴君。 另一方面，一些管理者應對艱鉅的任務，值得自己的團隊尊重。
這需要什麼？ 他是什麼，完美的老闆？
他問你的意見。
一個難得的下屬渴望成為一個沉默的傀儡，掌握在掌權者手中。 即使是一個明智而公正的秩序，也比愚蠢的決定更糟糕，因為整個集體都接受了這個決定。 自然，每個員工都準備好沖向他選擇的目標，包括他自己。 理想的老闆知道這一點，並吸引下屬做出重要決定。 當然，他不會訴諸民主投票，也不會等到每個人都滿意。 有時只是傾聽並讓員工知道所有員工的職位對公司都很重要。
他分享信息。
人們害怕未知。 這種恐懼使他們癱瘓，並阻止他們全力工作。 明智的領導者明白，為了躲避員工未來裁員或公司在市場上的問題是毫無意義的。 理想老闆創造的氛圍充滿信任，盡可能透明。 這種情況激發了員工的全面坦誠 - 最終，不願隱瞞彼此的問題和想法導致整個公司的成功。
他關心你的事業。
一個優秀的老闆有點像父母，對他來說，孩子的未來往往比他自己更重要。 這樣的經理並沒有給出指示，其實施會給員工的職業前景蒙上陰影。 他與下屬討論了自己的優缺點，並提出了應該注意的事項，以便在公司甚至外部達到高峰。
他根據結果來判斷。
理想的老闆不會成為一個小小的獨裁者，他看著醉酒下屬的杯子數量。 他甚至不需要在特定的時間來工作，也不會在他的辦公桌上收集項目執行的中間階段的報告。 一個偉大的老闆來得容易 - 他估計最終的結果。 當然，這樣的經理已經準備好諮詢面臨困難的員工，幫助他擺脫困境。 但他寧願不要先乾預。
他相當的回報。
這樣一位領導的下屬不會被問到“他們為什麼給我這麼多，而辦公室裡的鄰居更多？”。 每位員工都了解獎金分配的原則。 在一個偉大的領導者的陪伴下，不要獎勵與經理的良好關係或美麗的微笑。 他們很欣賞取得成果和發展的能力。
願一位優秀的老闆與你同在！
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