在招聘員工時越來越多地在公司實踐時尚知識，這是一次壓力面試。 坦率地說，測試不適合膽小的人。 招聘作為一種就業手段，目前非常受歡迎。
兔子，跑吧！
我的朋友，一個有兩個高等教育的女孩，一位經驗豐富的經濟學家，一年前離開了她的銀行工作：起初薪水減到最低，然後是工作人員。 休息一下後，她發出簡歷並去面試。 在晚上抽泣時，她打電話說：“我安排了這個，沒有變態的人會想到的！”首先，她因為某種原因被拘留了，她在半小時的採訪中遲到了。 然後，這個人約十分鐘沒有註意到他 - 與電話中的某個人聊天。 五分鐘後，另一名男子加入他，毫不問候地默默地盯著她。
經過一番介紹，瑪莎意外地說，他們說，你知道你看起來像妓女！ 她忿恨不安。 一些專業問題 - 再次是一巴掌：“你是一個失敗者 - 沒有結婚，是一個簡單的經濟學家，生活中沒有任何事情已經實現。 為什麼你需要我們？“ - ”我怎麼不能？“ - 閃過我的朋友，開始列出：她知道兩個機構畢業的語言對她所在領域的所有創新都感興趣......並回答她：”你在一個不完整的家庭長大，它影響了你的心理，尋找另一份工作。“
瑪莎沒有解釋，她本人也沒有懷疑採用“壓力”的方式採訪了她在招聘時作為一種就業手段。 我們之前從未進行類似的實驗：心態不同（很少有人受到侮辱，屈辱或虐待的激勵），勞動力市場並不那麼廣泛。 如今，雇主們認為自己就像石油中的貓一樣：廣泛的專家選擇使得更加巧妙地選擇未來的員工成為可能。 但是這樣的採訪如何包括受訪者，招聘專家，人力資源諮詢和人力資源，以及心理學家對此有何看法？
對這個話題感興趣後 ，我開始收集像瑪莎這樣的新鮮故事。 事實證明，一個想成為家用電器銷售經理的完全陽剛的年輕人被性取向問題“毆打”。 他說的很容易猜到。 一個冒充營銷人員的女孩做了一個場景：一群人事官員坐在一邊，面試官在另一邊，默默地等待著她坐在後面的人，然後在幾個專業問題中，其中一個小組悄悄地說，但每個人都可以聽到：“好吧，傻瓜“。 女孩哭了起來，冒犯了，逃跑了。 儘管還有其他的反應：一名被邀請接受采訪的年輕人走進辦公室，一切照常進行，沒有人注意他。 他咳嗽了一聲 - 沒有任何反應。 他笑了。 他笑了起來。 以非常快的速度轟炸問題，他也承受住了。 採訪發生了。
但壓力面試後的痛苦和怨恨依然存在 - 取決於個人忘記麻煩的能力。 對於一個人來說，記住任何壓力的情況是特別的，並且隨後對他的發展產生製動作用：擔心進一步發展，失去對自己和他的能力的信心。 一切都發生在思考的層面上：這裡的人已經準備好面試了，他重複了他的演講，他有一個行動計劃。 但是，他陷入了完全毀掉他的計劃的局面。 在大腦的某些部位，會發生突然的製動反應。 有一個昏迷。 他不能充分回答，因為準備好的答案是不合適的。 然後出現一陣激動的情緒：我被折服為一個人。 和相應的反應：流淚，砰的一聲門。 那些能夠抗拒的人（並且每個人都有自己的壓力反應 - 緩慢，快速或標準），發誓。 當然，那些加速反應的人可以贏得與新兵或雇主的“鬥爭”。 但是，壓力面試最糟糕的後果是對自尊的傷害，對自尊的痛苦打擊，以及由此導致的進一步不安全感，不僅是在自己的專業精神中，而且在於個人素質。
粗魯和一個危險的實驗
為什麼這是必要的？ 因此，雇主可以檢查申請人的耐受性，抗壓力，在某種情況下的反應能力或不應對的能力，捍衛他們的意見。 這樣的面試應該表明申請職位的人如何反應自己不尊重個人問題。 在招聘專家中，作為尋找工作的手段，有許多非常複雜的方法來檢查競爭對手。 從最微妙的 - 時間的考驗來看，當申請人被迫遲到會議時，他正在等待一位“憤怒的”人事官員，觀察一個人如何擺脫這種情況 - 向最暴力的人違反個人空間。 正如人力資源專家伊戈爾雷斯基所說，這樣的訪談表明了一個人尋找正確答案的速度有多快，安排信息，意識到發生了什麼事，他如何評價自己，他是否能夠戰鬥或立即投降。
據其中一家招聘機構稱，今天大約15％的雇主認為壓力面試非常有效，其中10人是忠誠的，並且因為他們說，“嘲笑問題”，即與私人生活有關的問題而被排除在外，40-認為這種方法是不可接受的。 然而，主要的問題是我們很少有專業人員願意專業地進行這種訪談，而且經常在公司裡混淆粗魯和心理實驗。 在缺乏經驗的人手中，壓力面試非常危險。 另外，根據心理學家的說法，根據規則（世界是這樣做的），申請人必須在測試前警告壓力採訪的未來。 即使我們沒有解釋任何東西。
今天，許多公司教授了檢查未來員工寬容的能力 。 當然，在向一個人提出實驗警告時，要想獲得真實的照片更加困難 - 他設法收集和準備。 而當申請人想要找到工作時，他可以發揮正確的反應。 儘管公司高管為此邀請的心理學家（他們不參加面試，只觀察候選人對帖子的反應），但總是確定誠意程度。 但是每個人都應該知道對他做了什麼。 而且，在談到人權時，警告仍然是更正確的方法。 申請人仍然不知道將要評估的內容，以自己的特點作出反應，並且可以構建練習以使他的反應立即生效。
那些處於壓力狀態下臉色蒼白的斯巴達人 ，從懸崖上摔下來，臉紅的人接受了戰士們的歡迎：重要的是人們不會害怕並開始。 顯然，對於某些職業來說，壓力測試是好的，有用的和重要的。 許多這樣的工作，其實你並不屬於你自己。 這是一個自願的選擇，許多人都同意這一點。 他們在心理上和道德上都準備好成為一個“機制”。 然而，人力資源專家和心理學家認為，對每個職業申請人進行這種“蝨子檢查”是不正確的。 對於與服務行業工作有關的專業，一個人的寬容測試是完全正確的，因為人們必須能夠做出充分的反應，並對挑釁，憤怒，乏味和其他消極現像做出回應。 如果申請人將在該服務中工作，那麼在面試時他們可能會在他受到指責，指責，批評和提出索賠時造成情況。 如果他有反應 - 傻瓜自己，就離開這裡，顯然，他不適合。 在服務領域，確定專家如何處理索賠以消除客戶的憤怒非常重要。
專業精神還是自我犧牲？
但面試是公司的第一步，對於這個人來說，閱讀這些信號是很重要的：他們將如何與我交往，他們會尊重我的個人邊界，還是我只需要履行某些職能？ 因此，他評論了對壓力採訪的可能反應：“如果你真的想在這家公司工作，並且在採訪中這樣”感到驚訝“，那麼”哭泣門檻“的反應肯定是錯誤的。 因為你馬上證明：你不會服從。 否則你無法反應 - 這意味著這不是你的地方。 如果你期望在服務部門工作，你應該準備好經常違反你的邊界。 因為對於這個行業的雇主來說，是否能夠抑制個人情緒是非常重要的。 我有一個學生，擔任富人的管家，在大學學習，雖然他們沒有被告知 - 他們將被驅逐。 他們花了很多年的時間 - 他們不會把這些房子裡的人帶走，所以每週五天的女孩都準備好讓自己成為她生活的一部分，以減少自己的巨大財富。“
我很想知道伊娜的想法，當時她表示那些習慣於穩定的人會同意這一點：有些人在思考自己，但有些人會等待他們被上級或國家照顧。 從某種意義上說，這是一種責任偏見，但他們已準備好出售和接受任何條件。
還有一些人為靈魂尋找工作，並在儘管所有的考驗中找到了它。 結果 - 以及預期的成功，財務滿意度，職業發展的機會和自我實現。 一個經歷過面試壓力，但“奮起打拼”並找到工作的人可以放鬆一下，這是值得懷疑的。 即使在緊張的狀態下，軍隊也會動員起來，資源也會被有效地工作，但一切都會導致一個人開始生病。 許多公司都觀察到這種情況：沒有特別原因，溫度為40，一名員工，另一名員工，沒有流感，沒有ARI。 有機體總是通過疾病來保護自己 - 無論是身體的還是精神的。 通常情況下，管理人員生病，他們通常對壓力控制更加滿意。
還有一個關於壓力 - 面試的問題：讓團隊中的任何人都不會被任何壓力所壓倒的人是否有利可圖？ 有勇氣保護自己是好事。 但對個人而言，這不利於雇主。 那些在壓力控制下倖存下來的公司老闆或高層管理人員是競爭對手。 雖然管理層不太可能意識到它已經找到了競爭對手。 我很難想像他們是如何服從的 - 他們是永恆的敵人，他們會一直反對，因為他們加速了超維度人格特有的心理活動。 他們受到活動渴望，追求情緒，樂觀和專注於運氣的驅動。 這樣的人發現很難在給定的框架內工作，他們經常試圖違反他們，同時說服這種需要“。
人力資源專家稱壓力採訪不安全，但他們表示，自去年以來，他們在我們國家的使用越來越多，對今天的申請人來說，這並不是一件好事。 這意味著那些正在尋找工作的人需要做好準備，確保他們將獲得實力測試。 如何在壓力控制的情況下武裝和如何表現？ 首先，正如心理學家所建議的那樣，對自己來說很明顯，有壓力的人知道如何分析情況並得出結論：不，你只是說出來，但事實上，你當然不會那樣想我，你愚蠢的問題不會讓我感興趣。 充分的自尊不會讓這些人處於選擇的位置 - 我是好還是壞？ 我來了，他們沒有接受我 - 這意味著我不適合，這並不表示我的知識或技能不足。 壓力抵抗源於一種情況的發生，也就是說，必須使用累積的經驗。 當一個人經歷並知道後果時，他能夠適應。