工作環境發生變化的原因。
你有沒有在“轉換工作”或“保持不變”的概念之間做出選擇？ 首先，你需要理解和理解為什麼你真的想改變你的位置。
如果工作改變的原因是對領導者的通常侮辱，那麼說得溫和些，你顯示出你缺乏專業精神。 他的企業的真正主人通常會對待批評，並會嘗試糾正他的所有缺點和錯誤。 很顯然，情緒，唉，並不總是真正的朋友和顧問，並且在一段時間後你會冷靜下來，冷靜下來，並且隨之而來的後果不會消失，你將不得不“消化你所焊接的粥”。
離開工作的真正原因可以列出，訴諸心理學這樣一個主題：
如何保存神經？
心理學對如何改變工作場所沒有壓力的提示表明，改變工作場所的時間必須明智地選擇，以便它與時間，即所謂的“死季”不一致。 此時，您可以將日曆的所有長期假期和周末（可以像新年和假期一樣），當然，沒有雇主會在他已經考慮過期待已久的周末時有特別的願望來閱讀您的簡歷。 而且你需要知道每個行業都有自己的“死季”，而且有必要停靠。
為了讓你的老闆對你有好的見解，也許，即使他們給了你很好的建議，你也不應該為你的時間和昂貴的課程分配你的照顧。 你一定需要在新上司的新工作場所提供很好的建議。
不要全心全意地投入你即將離開的所有員工，這只會導致不必要的談話，或許你的地址中會有定罪。 離開前最好讓所有人都能夠開導。 為了找工作，在任何沒有看到也沒有聽到“多餘的耳朵”的工作時間內，都是必要的。 如果你被分配了一次面試，那麼更好的辦法是休息一天，或者自費一天，同時告訴同事一個合理的理由。 不要試圖批評當局，從而挑起不必要的陰謀，現在他們會變得不合適。
面試中的自然問題是你打算改變工作場所的原因。 因此，你需要事先考慮你的話，你甚至可以在前一天在家裡進行排練。 把注意力集中在你將如何宣布你離開的理由，他們不應該有情感上的愛和任何的憤怒和怨恨。
談到目前的工作，在這裡，沒有必要使用批評的話，在這裡，對不起，也許這是一個完全不恰當的陳述，因為在這種情況下死者的口語並不是很差。 只要陳述事實。 例如：“我想超越職業水平，在以前的工作中沒有這樣的機會，並且我的正確觀點將被考慮在內。”
不要忘記法律。
要被解僱，自然需要訴諸法律。 您的義務行為將是在等待時刻開始時寫下謹慎的陳述。 最好兩份，第一份必須向秘書登記，第二份應該保存。
雖然有些情況下，這樣的陳述只是被拋出或撕裂，也許是因為你是上級的重要和寶貴的僱員。 在這種情況下，您可以根據法律信件採取行動，通過掛號郵件發送申請，同時保留收據，日期清晰可見，您已經設置了2週的日期。
在所有必要的法律行動之後，特別是在提出解僱申請之後，2週必須受到尊重，最重要的是冷靜，雖然他們會很沉重。 有些管理者認為，無論你如何努力地正確和婉轉地做每件事，你的離開都等同於背叛。 他們中的一些人訴諸於這樣一個事實，即他們開始讓你溫和地說出來，填補困難的任務，或者他們開始批評，發現錯誤，並且更糟糕的是要提高你的聲音。
有必要嘗試處理所有正在發生的事情，從對話的角度來看，“從高塔上”，意識到也有這樣的老闆不足，對此無能為力。 只要不留下任何未完成或遺忘的事情，以便你可以離開“一個冷靜的靈魂。” 你最好提出所有的建議，在剩下的工作中替代你。
因此，在您的前同事們的記憶中，您將繼續成為您業務的真正王牌，並為您留下來自一位對工作有任何疑問的頑固興趣感興趣的工作的意外呼叫，同時您正在努力以高度的關注和勤奮的心情對待新的問題。