通常，簡歷的第一個也是唯一一個簡歷的閱讀時間不超過潛在雇主的兩分鐘，而有經驗的招聘人員需要快速審視一下簡歷是否值得更詳細的考慮。 關於如何正確制定工作簡歷，下面將進行討論。
你如何確保你的簡歷吸引註意力？ 首先，當你寫它時，你需要遵循一定的規則。 他們的實施將使您能夠依靠雇主的利益。
規則第一：嚴格
當然，你的簡歷應該與其他人不同，但這並不意味著你可以忽略商業詞彙的規則。 不要試圖給雇主驚喜 - 不要在文本中使用不同的字體，顏色和字體大小。 選擇12或14的黑色Times New Roman尺寸。
有用的提示：在文本旁邊留下大量邊距。 這一舉措會讓雇主滿意，因為它在閱讀筆記時提供了一個機會。 不要忘記，你需要保持簡歷各部分之間的間隔。
規則二：Laconism
記住人才的最親近的關係。 一份完美的就業簡歷應該放在一頁上，少數情況下 - 兩份。 如果這個要求看起來不可能，請嘗試用雇主的眼光看看你的簡歷。 考慮一下你是否真的需要了解積極參與學校生活的證書，你的寵物，或者你在五年前以卓越成績畢業的縫紉和縫紉課程，除非它直接關係到你的空缺申請。 許多人錯誤地認為，關於教育和工作經驗的章節中提到的要點越多，其對雇主的印象就越深刻。 部分情況如此，但是，例如，從過去的工作清單中，您可以並應該排除那些與空缺沒有直接關係的人。 對雇主來說，15歲時你曾為一位鄰居假小子保姆工作過，而在第二年你給了私人吉他課，這一點都不是很有意思。
RULE THIRD：TRUTH
在寫一份工作簡歷時，特別是如果業績記錄不是很大，而且空缺非常有吸引力，那麼有點誇張的誘惑尤其大。 這篇論文將會承受一切，但問題是，一個潛在的雇主是否會容忍它？ 換句話說，沒有必要在課程中提到你只是通過傳聞所了解的計算機程序，或者擁有辦公室技術，而這些技術在面試時將無法證明。 如果您不確定是否向潛在雇主申請，以上所有內容將全部得到確認，否則不要認為您以前的工作過於成功。
規則四：結構
一份勝任和適當組成的簡歷必然涉及分成幾部分。
1.個人和聯繫信息
“簡歷”這個詞不需要寫出來，相反，最好是指出姓氏，名字和父名。 並且放下下一個單詞“姓氏，名字，父名”，也沒有必要。
指出您可以聯繫的所有電話和電子郵件地址。 同時，不要強迫雇主猜測哪些電話是移動的，哪一個正在工作，哪些只能在深夜才能找到。 一定要自己指定一切。
實質性的細節：聯繫人信息部分中指定的電子郵件地址必須與您發送簡歷的地址相對應。
確切的年齡不能被稱為：經驗豐富的招聘人員將能夠確定你的年齡，由大學畢業或工作開始的日期指導。 關於婚姻狀況和子女的存在與否的信息不是強制性的，不適用於簡歷的安排，但要為雇主在面試時詢問有關情況。
2.目的
一定要說明你正在申請哪個空缺或至少是哪個領域的活動。 同時，請記住，您的興趣表達必須符合一兩句話，避免模糊的短語，例如“我正在尋找專業人士的高薪工作”。
3.教育
按照相反的時間順序，列出教育機構的全名並註明所收到的院系和專業。 一定要註明培訓的開始和結束日期，否則雇主可能會覺得你還在學習。
要提及文憑並具有科學學位並不是不合適的地方。 但是，論文的題目只能寫在與你感興趣的空缺直接相關的情況下。
重要補充：在本節中，您可以並需要指出您學習過的課程，研討會和培訓的名稱（當然，考慮到他們與您申請的工作直接相關）。
4.工作經驗
這是簡歷中最重要最有意義的部分。 在這裡，按照相反的順序，工作地點應該在過去的6 - 8年內註冊（表明職位，詳細說明職責，並列出真正的成就）。 同時，請記住：雇主對你過去的工作活動並不感興趣，而是對其具體結果感興趣。 換句話說，不是“根據所持職位履行職責”，而是指出您實施的項目以及企業在您的幫助下獲得的利潤。 你還可以提到你被提拔並獲得了更高的薪水。
5.其他信息
本部分包含“教育”和“工作經驗”中未包含的信息，其範圍可能非常廣泛。 但是，要限制自己列舉那些可以幫助你屈服於這些規模的專業技能。 在這裡，您可以指出熟練掌握外語的程度，列出您熟悉的計算機程序以及您積極工作的辦公設備類型。 一般來說，使用這一部分是為了再次吸引雇主注意你的長處。
6.個人素質
這是雇主最不具信息意義的部分，因此盡可能使其盡可能緊密。 不要讚美你自己，但不要指出缺點。 相反，突出一些特殊的質量，將再次證實你的專業精神，並有利於區別於其他求職者。
7.建議
他們不需要附在簡歷上進行招聘，也可以指出那些可以推薦你到潛在雇主的人的坐標。 但是，要準備好應雇主的要求提供這些信息，並警告你的發起人他們可以打電話問幾個關於你和你的專業知識和技能的問題。
最後的酒吧
在發送之前，請仔細檢查總結。 即使是最微不足道的錯誤也不會對你有利。 但是，在招聘時，如果您的簡歷正確，您將有更多的機會找到工作。