要理解你為什麼低估了當局，我們會從相反的方向走。 為了取悅管理層，特別是老闆，你必須做些什麼，因此，你沒有做什麼，什麼時候開始。
1.提出想法
首先，管理層喜歡不畏新意，實施項目，積極參與公司生活的進取創新人才。 當然，創建想法的過程很複雜，甚至可以稱為創意。 這裡要么跌倒，要么不跌倒。 順便說一下，你可以激發你的想像力。
例如，尋找您工作區域的新信息，購買特殊文獻，訪問互聯網上的有用網站。 因此，在一分鐘的時間裡，開始不與你的朋友通信，隨時與你交談，並與他們的想法熟悉你的競爭對手的工作。 試著看看每個人在另一架飛機上看到的事實。 要保持警惕，不要害羞地宣傳這個想法。 要明白，即使是最原始的項目也不會發展，如果不站出來找到那些可以傾聽並“購買”這個想法的人，就不會意識到這一點。
2.輸入一個新的專業級別
你在專業方面有所改進，你是否積極參加進修課程？ 好極了！ 現在要注意真正的專業人士和其他人互動的事實。 這不僅關係到辦公室的同事，還關乎競爭對手。 參加論壇和演講，提出你不明白的問題。 在這樣的會議和專家會議上，有來自招聘公司的代理人確定最活躍的。 抓住機會，開始新的熟人。 因此，在你工作的地方，你將能夠更清楚地展示自己，並贏得管理層的尊重。
3.能夠慶祝自己的美德
閱讀專業文獻，不要懶得寫信給編輯或在期刊上發表評論。 你的目標不僅是從你的老闆那裡獲得權威，而且還要從廣義上的同事那裡獲得權威，那就是那些與你一起在同一個罐子裡釀造的人。 演講技巧和教你自己在工作中有多重要的能力。 如果他只是在每個人之上，即他行動起來，注意到一個聰明人更容易。 興奮將不得不被克服 - 每個強壯的人也是如此。 這很正常，所以，有點煩躁，你會冷靜下來。 要做到這一點，您需要提前準備演講，以便在演出過程中“Emmm ...”不會滑落。 排練，讓親戚和朋友聽你的，不要迷失，並寫在紙上的一切。 有一些笑話，有趣和矛盾的故事，引用智者和哲學家的話。 不斷補充知識寶庫。 至于謙虛，它並不總是一個積極的工作質量，所以吹噓（從良好的意義上講）是一種有用的活動。
4.為你的工作感到自豪
老闆很高興知道，你在這樣一家大公司工作是一種榮幸。 不要害怕讚美你的工作地點，把它定位為世界上最好的地方。
5.要有紀律
你是否每天遲到半小時？ 錯誤的行為，我們認為你自己知道它。 你需要先到領導層面前，因為他可能會向你或你的缺席同事提出緊急請求，你的技能可以取代你。 你想早點出去約二十分鐘嗎？ 太錯誤了。 首先，因為它是懦弱的，並且以某種方式顯示出來，在別人下班之前就離開了。 其次，如果你的公司有時間管理的概念，那麼你需要遵循它。 有一段時間你必須來去。 跟著他。 至於工作中的延誤，它通常被視為你的失敗。 通常在工作中，大多數人坐在那些在分配給他的時間內沒有完成所有工作的人，而不是工作狂。 後者最好早上來比坐到晚。 所以不要留下，但如果你被要求留下，那麼它不值得積極抵抗。 延遲顯然是一個嚴重的原因。
6.永遠不要說...
有些短語會破壞對員工的正面印象。 他們將他描述為一個獨立的，不相關的人，他不知道如何辨別主體，不遵守從屬或僅僅是一個傻瓜。 例如：“這可能並不重要，但我會說......”，“我不能......”，“我不知道如何......”，“我不喜歡......”，“我不想，只有這些......”。
這些重要的規則將幫助你吸引註意力，並改變老闆的惡毒笑容，以表達甜美和感恩的微笑。
瑪格麗特瓦格納