男人不認為女人與自己平等。 他們對與他們一起工作的女性有著非常主觀的看法，所以他們只能通過外表來判斷。 當然，男性對於提供工作的女性絕對冷靜，也就是說，她們印刷，製作論文等。 他們也適用於低於其職級的女性。 他們反射性地承擔領導者的角色，而這些女性不與他們競爭。 在一個女性人數更多的團隊中，只要掌握了所有的控制權，男人就能相處。 但他們開始在婦女社會中感到處於劣勢，與發展相等。
目前，女性越來越多地在男性領域與男性競爭。 他們認為，他們與男性在同一個欄杆上，例如，他們正在努力提高工資。 男人盡量避免這樣的女人。 正因為如此，女性可能會被集體拋棄。 所有有用的信息通常繞過它們，因為人們只會將它們傳遞給對方。
但是，最糟糕的是，男人也可以積極應對女性的不當行為。 這可能以醜聞，指責或八卦的形式發生。 最不愉快的是性的八卦。 通常他們會談論一個女人在她的職業生涯中取得了哪些進步 - 不是以犧牲她的頭腦為代價，而是通過一張床。 所以如果一個女人在辦公室過快地向前走，她就成了八卦的對象。
在回應這些攻擊之前，請確保主角是你。 在研究你的對手的性質和個性後。 這將幫助你更快地處理它。 最好用笑話回答他，因為它大大減少了攻擊的力度。
當然，你可以嘗試用眼淚的幫助來取得成就。 但是要使用這個技巧，一個女人在工作中只能進行一次，否則會被認為是一個不知道如何抑制自己情緒的人。
為了防止這種攻擊，請確保每個人都事先知道你已經取得了怎樣的成績。 但是，不要忘記在工作中支持與男性的良好關係：與老闆和同事。 例如，如果你的團隊中的每個人都喜歡運動，那麼你應該知道這個領域的最新發展。 有時轉向男性尋求幫助是有益的。 但是，作為同事的同事，你需要像男人一樣行事，而不是使用弱女人的位置。 並且以犧牲領導力為代價，你應該提前思考。 例如，如果你的團隊中女性人數少，那你為什麼需要它？
許多女性面臨著男性的性侵犯。 它的表現形式可能會有很大的不同：陳腐軼事，暗示，試圖拍打，實際上是企圖強姦。 這可以從同事和老闆那裡得到。 在這種情況下，一個男人不是受到對性的痴迷，而是因為他渴望成為主要人。
一般來說，女性很害羞，不願反對男性，也不想製造噪音。 但是當她的耐心杯溢出來時，她可以非常魯莽地採取自己的情緒。
如何在類似的情況下表現？ 保持安全的最簡單方法是首先防止所有上述嘗試。 第一次，改變談話的主題。 但是，如果這些提示很柔和，那麼您需要以同樣的方式回答，而不會激怒這個人。 通常在這種情況下男性的行為是正常化的。 但是，如果這些暗示繼續下去，那麼威脅說，你可以向你的老闆寫一份聲明或者在錄音機上錄製你的對話，這部電影稍後將由律師找到。