那麼，如果被任命為公司的董事，該如何表現呢？ 首先，讓我們確定你是否是這家公司的員工很長一段時間。 畢竟，真正發生的事情是，一個人的職業生涯很快，從中層經理到上級。 如果你以這種方式成為導演，那麼在這種情況下就會有利弊。 優點是你知道公司的“靈魂”，想像部門的工作方式或個人僱員。 誰可以信任，誰可以依靠。 但另一方面，當你成為導演時，許多人開始嫉妒你，無論是清楚還是暗中。 當然，他們會試圖破壞你的生活，甚至被免職。 與此同時，與你有良好合作關係的其他僱員將真誠地為你被任命而感到高興，但總會期望你有更忠誠的態度。 如果你以某種方式拒絕某件事，他們會將其視為個人的侮辱和你的“星狀疾病”。 你怎麼能確保你被任命到這麼高的位置這個事實並沒有變成真正的錘子。
首先，盡量不要給嫉妒者工作明確的理由。 當然，他們會找到理由把你弄髒，但如果它是虛構的，沒有人會聽他們的。 但是如果八卦中有很多真相，那麼整個辦公室會很樂意討論你。 消除這種喜悅的嫉妒，並試圖總是控制自己的行為。 另外，要小心這些人不要搗亂這些工作，因此會以某種交易破壞你。 你在這家公司工作一年以上，應該已經至少大致了解誰能夠做到這一點。 因此，盡量將責任事務委託給可靠的人員，如果這並不總是成功的話，請檢查一切，並確保您沒有陷害任何地方。
但如何與你的老朋友表現？ 這些人從一開始就和你在一起，你們和他們一起經歷了很多，他們為你的勝利真誠地感到高興。 如何找到這樣的出口，以便他們不會對你有罪。 首先，他們需要談論一切。 畢竟，你是受過成人教育的人，所以你可以正常討論這種情況。 最好在非正式場合進行對話，以免他們感覺像下屬。 與朋友溝通並向他們解釋，在辦公室之外，你永遠是他們的朋友，願意幫助和支持一切。 但是，當你在工作時，你必須遵守從屬關係。 因此，你立即警告你不會原諒他們所有的缺點，並且忘記友誼。 當然，就像任何人，尤其是朋友一樣，你會嘗試理解和原諒偶爾的錯誤，但是他們都不應該和導演享有友誼，因為這是錯誤的和不正常的。 當然，他們仍然有一些最低限度的放縱，你會永遠去見他們，但只有當你知道這件事真的很重要和嚴肅。 否則，他們的所有要求和案例都將與其他員工的問題一起考慮。
當然，並不是每個人都會很高興地接受這個消息，因為我們每個人都希望在董事會中有一個親密的人，並且不要把機器人吹成小鬍子。 但是，如果他們是好朋友，他們很快就會了解你並接受你的立場。 如果你看到你在某人身上犯了錯，現在他正在磨你的牙齒，那麼當心這樣的人。 事實是他比普通的嫉妒的人更糟糕，因為他有他的王牌。 不像他們，一位前朋友知道很多關於你的事情，如果有必要的話，它會發揮作用。 因此，謹慎地對待這樣的人，如果他們也是不好的專家 - 沒有良心的激情就會開火。
現在，讓我們談談當你來到一個全新的團隊時應該如何行動，並立即轉到導演的職位上。 首先，你不需要立即開始改變。 團隊很難習慣一個全新的人提供的變化。 特別是如果他們太喜歡和重視前導演。 所以，首先，看看工作人員。 你至少應該大致了解他們工作的有效性和和諧程度，然後決定是否值得改變。 如果你仍然決定改變，盡量平穩和緩慢地做一切事情。 讓人們有時間去適應一切，這樣你的新法律和規則就不會讓他們拒絕。 請記住，當一個人通過權力工作並討厭他的老闆時，他的勞動生產率急劇下降。 因此，明智地採取行動。
另外，請嘗試確定您可以依靠誰，以及應該提防誰。 永遠不要立即相信那些從第一天就敬佩你並想成為朋友的人。 當然，也許這是一個非常善良和友善的人。 但是，更多的時候，那些想要討好老闆，或者相反成為朋友的人，為了學習所有的秘密，轉移注意力並將其解僱而行事。 所以，在新團隊中要謹慎。 善待人們，但不要讓自己受到背後的侮辱和羞辱。 另外，不要試圖加入集體，平等地與每個人一起行動。 記住你是導演，因此，你的行為應該與帖子相對應。 總是盡量保持從屬地位，但同時絕不會濫用權力。 團隊必須明白，你是一位非常優秀的領導者，尊重你，甚至可以以你自己的方式去愛。 只有在這種情況下，你才能夠正常工作和發展公司。