第一個工作日。
注入公司的第一步就是熟悉員工。 經理必須向你介紹同事。 那對你來說會更容易。 因此，你會感受到對你和你的能力的支持和興趣。 請記住，從第一分鐘就能找到與員工的聯繫只是一個神話。
在新公司工作的第一天，展現最大的冷靜，不要擔心，集中精力。 你需要留下好印象。 你臉上的友善微笑將有助於形成一個愉快的人的形象。
有用的建議。
最大限度地關注同事，因此找到一種通用語言會更容易。 觀察他們的工作風格，試著了解他們之間關係的特徵，這家公司存在什麼非官方的遊戲規則。
不要讓自己遲到，表明自己是最有紀律的人。 嘗試獲得強制性人員的聲譽。
不要忘記外觀。 每家公司都有自己的規則和傳統。 盡量不要違反公認的規則。 堅持商業風格更好，絕不強調屬於任何非正式團體。
第一步是研究公司的工作風格。 不要表明你們都知道如何和比其他人更了解。 不要違反新組織採用的工作規則。 您的想法和創新將稍後提供，當您感到舒適時，但要小心，以免專注於您的人。 在適當的時候，當集體適應你並且將被視為“它”時，你的建議將更容易實施。
情緒和戰術。
微笑，不要過頭，因為集體和理解共同的語言不能建立在奉承之上。 不要過分奉承新員工。 如果同事感到虛假的禮貌，您可能會失去聯繫。
事實上，初學者取悅所有人，幫助他人工作，逐漸完全接管，並成為事物的順序。 你不能允許這樣的實現，並且你的成功是合適的。
自然行為，對同事的尊重和商業語氣 - 團隊溝通的首要和最重要的品質。
不要誇大你的能力。 承擔您可以在第一階段自信地執行的任務，以免失敗的員工聲譽。
熟悉和熟悉與新團隊根本無關。 不要參與討論你的同事的身份。 畢竟，即使對員工進行無害評估也會導致負面反應。 一切都會被視為敵對。 花時間讓同事適應你。
反向類別。
試圖引起男同事注意的年輕員工可能會對集體的女性角色產生負面反應。 所以在選擇物體進行接觸時要小心。
更困難的任務可能是需要與老一代的同事聯繫。 在這裡，我們必須考慮到他們擁有的經驗是無價的。 這一點必須考慮在內。 還有必要考慮到自然是放下來的，長老教長老。 因此，年輕領導者要保持等級制度更加困難。 與老一代建立聯繫的唯一可能的方式就是對話。 只有通過溝通，傾聽和傾聽，才能期待團隊中的積極氛圍和互利合作。
團隊中的天氣。
總是第一次在新的工作場所與壓力和情緒有關，如何適應期將通過，如何建立與員工的互動，並找到與領導者共同的語言。 當然，新企業的適應體係發揮著重要作用。 一個有能力的領導者會幫助你加入這個過程。
每個團隊都有自己的小氣候。 輸入創建的結構並不總是輕鬆舒適。 為了避免問題並迅速適應，您需要獲得以下問題的答案：
1.在一個新的集體中溝通的習慣是什麼？
2.團隊中是否有任何分歧？ 他們如何互相交流？
3.有什麼規則，組織煙霧休息的習慣，午餐？ 什麼可以在非正式場合討論，哪些不是。
您在新組織中的行為應嚴格符合您申請的級別。 避免試圖讓你參與討論某人，不要參與八卦。 否則，那些引發討論的人會把所有的事情都與你對立起來，所以不建議與流言溝通。
盡量避免在普通法庭上出現個人問題，因為您經常可以在午休時間觀察。 如果分享的願望不會離開你，那麼你可以與你信任的人談論，而不是與整個團隊討論，以便問題的主題不會成為整個組織的議程。
如果你更詳細地了解是否有孩子，他們是什麼年齡，找到與員工共同的語言將發揮重要作用。 什麼寵物，愛好，興趣愛好？ 對話的常見主題將幫助您迅速獲得團隊的認可。
你可以向誰尋求幫助或建議？ 誰最好不要打擾。 主要的是要有耐心，耐力和樂觀。 你會成功的！