無論你做出什麼樣的宏偉總結，無論你擁有什麼專業素質，除非你在面試中留下好印象，否則你可能無法獲得理想的職位。
讓我們來思考面試的準備程度。 1.如果建議的空缺真的讓他感興趣，他會嘗試收集關於公司的盡可能多的信息：歷史，專業化，地理位置以及專業化的產品或服務。 這不僅有助於更好地想像未來的工作場所，而且有助於回答這個問題：“你為什麼想在我們公司工作？”。
2.錄製採訪時，他會嘗試澄清那些可以通過電話找到的問題，以免浪費時間（他自己或他人的）：
- 澄清他是否正確理解雇主在這個職位空缺下的意思（官方職責是什麼）; 如果您不符合任何要求（例如，比所需年齡小一歲），則指定。 也就是說，標準是否嚴格; 但請記住，僅僅因為人力資源經理不了解他們，您無法獲得一些有趣問題的答案; 保存他們與直接主管面談;
- 我應該攜帶哪些文件（護照，工作記錄簿，印刷簡歷？）。
3.思考你可能會被問到的問題的答案; 他們可以是標準的或最意想不到的; 但你需要回答一切，並且勝任：
- 工作經驗和技能;
- 為什麼這個空缺對你感興趣;
- 你為什麼想在這家公司工作？
- 你的優點和缺點，性格特徵;
- 為什麼他們應該選擇你;
- 你期待什麼樣的付款？
- 你為什麼離開你以前的工作？
- 你如何想像你的工作職責？
- 準備開始工作時;
- 你在三年，五年，十年中看到你自己的人;
- 你的婚姻狀況，是否有孩子，你關心的老人;
- 你準備好了短期和長期的商務旅行嗎？
- 是否沒有醫學禁忌在期望的位置工作;
- 是否有慢性病;
- 你現在在讀什麼書，這是你最喜歡的電影;
- 你的興趣愛好;
4.訪談 - 這不僅是評估候選人對特定職位的適用性的時間，而且也是申請人更多地了解擬議空缺的機會。 此外，該舉措將表現出興趣。 一個準備好面試的人會考慮他感興趣的問題。
- 什麼是工作職責;
- 什麼是就業條件（合同，健康書，工作簿，帶薪假和病假）;
- 職業成長的前景如何？
- 該公司的工作提供了什麼“獎金”（旅行費用的支付，健身訓練的支付等）。
主管面試官會親自告訴所有這些細節，但你可以自己提問。
5.通過面試的人，實際上克服了獲得理想位置的大部分方式，所以他提前想到了細節：
- 需要多少時間才能遲到，而不是太早到達;
- 相關表象：適度的生意和官方，但不過分嚴格（適合未來職位，適合與可能的老闆見面）; 對於女人來說理想的將是：膝蓋上方的經典裙子，鞋子，沒有深切的簡單剪裁外套或商務風格的襯衫;
6.談談面試時的行為。 在前夕你不僅需要準備，而且要有一個良好的休息和睡眠。 在約定的時間前幾分鐘（例如通過秘書）報告你的到來，一個好的未來員工應該知道與他對話的人的姓名和父親名稱（如果你在與其他員工通話時，例如與助理，面試官的姓名）。 面試前，您需要關閉手機。 仔細聆聽問題，不要打斷。 不要盤腿坐或手臂（一種被忽視的注意狀態）。 清楚地回答，不要大聲而不安靜; 不要拖延答案，但不要太簡短。 如果我們談談談話的基調，那麼面試官應該問問題，求職者將不得不適應他。 例如，如果面試的氣氛很簡單，而且幽默是適當的，你可以插入一個笑話（但你需要小心，不要超越棍子），但如果談話的口氣純粹是商業和嚴肅的話，那麼你需要堅持下去。
Alika Demin ，尤其是該網站