今天我們只會考慮一些男人和女人之間的商業關係道德問題。
道德和推廣
道德規則意味著沒有像對不同群體之間出現的主要問題的知識那樣具有特殊的政治正確性。 商業關係的道德要求對商業心理學的最低限度知識，以及根據這些知識行事的能力。
比方說，人事管理領域的心理學家很早就知道，如果你在同一份簡歷上寫上女性或男性的名字，那麼企業董事的評估結果將會不同。 為了能夠獲得同樣的職位，平均申請人必須比男性申請人有更嚴重的經驗，成就和智慧。 這是道德上的行為嗎？ 當然不是。 然而，一個想要找工作的女性的規範和行為規則，指示她接受這種不平等，並進入她可能過於合格的職位。 令人不愉快但確實如此：女性在商業中幾乎沒有其他方式。
如果你已經在公司中佔據了一定的位置，那麼你的道德原則可能並不意味著對他人進行無休止的調整。 據了解，男人喜歡從女同事那裡竊取想法，並將其交給自己。 通常情況是這樣的：公司裡一位經驗豐富，有影響力的員工渴望聽到新員工的所有建議，點頭，然後醫治他們。 這需要一兩個月的時間，他將自己的想法表達為自己的計劃者。 不要用開放式遮陽板來抵擋它，並找出關係。 女人的武器很狡猾，能輕輕捍衛自己的位置。 給他不要考慮整個想法，把王牌留在他的袖子裡。 如果你看到他在同事面前將他的想法提供給他的同事，一定要說明你是作者。 只是不是在一個可恥的，但溫和的形式。 例如，說：“謝謝你，Ivan Ivanych，他們讚賞我的想法，我在一周前考慮了你的想法。 只有我設法補充了重要的數據，這些數據表明在這里和那裡有必要改變一些。“ 也有純粹的技術方法來保護自己免受抄襲：將所有建議和老闆的副本發送給您的直接上司。 但是，這個決定可能會以直接領導的形式成為反對者。
另一種商業男性沙文主義表現為男性傾向於在吸煙室或會議室互相退休，並在晚餐時討論重要項目。 他們經常故意將員工離開這個集團。 你需要堅持不懈，隨時要求他們溝通。 一起走走吃午飯，在吸煙室喝一杯咖啡，但不要遠離重要的討論。
辦公室浪漫和調情工作
有些人踐踏男女之間商業關係的道德規範，要求嚴格禁止與同事的私人關係。 然後他們經常通過解僱或團隊中的問題來支付這種行為。
事實是，來自男性和女性的服務浪漫可以由商業利益來決定。 女性可能希望獲得額外的權力，資源或促銷。 一個男人不妨爬進員工的家用電腦，了解她如何催生她的創意。 每次你在工作中出演小說時，在同意之前先思考一百次。 這可能是建立職業生涯中的一個嚴重問題。
同時，值得一提的是，幸福的已婚夫婦粘在一起的最常見的地方之一就是工作。 大多數人不需要到世界的盡頭去找到他們的幸運，而工作是未來配偶見面的五個最受歡迎的地方之一。 她甚至超越了通過興趣創造一個普通家庭如熟人俱樂部和最近聚會的機會，只能讓鄰居和友善的坐位和熟人在家附近度假。 所以如果有共同的興趣，並且你在公司的活動範圍並沒有強烈的重疊，不要相互依賴，那麼為什麼不通過一個人和他的同事之間自然會產生的同情來回報。
另一件事 - 在工作上調情。 如果服務小說更經常與自由和單身僱員相關，那麼所有人都可能面臨調情。
人們早就知道調情可以成為實現商業目標的重要工具。 它被用作操縱男性和女性的工具。 女性穿著最誘人的服裝，看起來很像商務類，但擁有較低的服裝系列。 這有時會嚴重幫助銷售項目或保護報告。
男士們也不僅僅為了銷售而利用自己的魅力，而且還為了爭取加薪權而與對手抗爭。 在調情方面，有一個細節：調情不平等影響男人和女人的形象。 與談判同事調情的商人並不覺得比他更糟糕。 調情對象的女人和調情的女人，立刻在別人眼中失去了幾分的評價。 所以，在調情方面，基本規則是能夠管理這種情況。 在重要的談判和會議中，如果一個女人不希望她的話被難以置信，就不要注意其中的注意事項。 你需要能夠堅定而明確地抑制調情的嘗試，試圖將每個人的注意力集中在交易的細節上。
了解這些簡單的商業道德問題可以讓您在工作和自己的企業中避免許多問題。