照顧雇主，這將考慮到個人生活和工作之間的公平平衡，通常是一句空話。
研究結果。
WorldatWork的工作與生活進步聯盟（AWLP）進行的一項研究表明，與組織聲明支持在員工工作和個人生活之間保持公平平衡的舉措相反，公司管理層的事實和行為有不同的說法。 而那些屈服於當局“建議”的“靈活的時間表”工作的人，事實上會摧毀他們自己的職業前景。 畢竟，雖然辦公室強制存在的刻板印象仍然存在，但對遠程工作者的態度根本無法改變。
領導者採取措施保持工作與員工個人生活之間平衡的矛盾通常是巨大的。 例如，十分之八的受訪者表示，靈活的工作時間安排或遠程工作能力是招聘和留住關鍵員工過程中非常重要的一個方面。
與此同時，超過一半的受訪經理被稱為隨時準備履行職責的人的理想員工。 十分之四的人相信那些沒有“個人生活”的人是最有生產力的。 三分之一的受訪者直接聲明，他們不相信那些利用靈活安排或遠程合作的可能性的員工的職業前景。
領導者對員工的這種態度不僅可以追溯到發達國家（美國，英國，德國），也可以追溯到發展中國家（巴西，中國，印度）。
來自世界各地的新聞。
“好消息是世界各地約80％的雇主越來越多地支持家庭友好型工作場所。壞消息是他們秘密地”積極地嘗試整合工作和個人生活“的”優秀“工人，” - WorldatWork工作與生活進步聯盟負責人Kathie Lingle說。
“有時會引起荒謬的一點：員工不得不因為參與項目來維持員工工作與個人生活之間的平衡，儘管這些項目已獲得管理層的批准。”
“經理們需要監控項目的有效性，以保持個人生活和工作之間的平衡，”Rose Stanley向WorldatWork補充說，“領導層需要學會如何協調他們所說的話與他們的想法，並最終停止歧視使用他們”靈活的“計劃”。