早已知道，在事實之後才會想到聰明的想法。 例如，每個人似乎都知道諺語“友誼是友誼，服務就是服務”，但幾乎我們每個人都不得不面對將其他人作為新員工工作的誘惑。 或者，相反，去為其中一位朋友或親戚已經在工作的公司工作。 每次我們認真考慮這個想法，而不是立即放棄它......
在平面上的侵入
讓我們想一想，為什麼會想到與熟悉的人合作的想法？ 可能是因為這樣的佈局似乎是受控制和可預測的。 一旦一個人的性格，他的能力是已知的，我們感到滿意，這意味著與他合作會很容易。 唉，它通常會變得非常不同。
*如果我們沒有與我們的朋友並肩工作，那麼我們就知道他的創造潛力和專業技能，而不是全部。 畢竟，我們對他的想法很大程度上是與這個人的對話形成的。 但人們並不總是能夠給自己一個客觀的評估。 有人讚揚自己，試圖增加自尊和（或）他人眼中的“比重”。 有人低估了他們的能力，因為他們患有自卑感。 是的，我們自己已經落入了一個愉快的人格的魅力之下，有時候我們是有偏見的。
*乍一看，您在溝通過程中“經歷”的所有品質（責任感，毅力，效率等）不受質疑。 但是，首先，在工作和失業的同一個人可以有完全不同的表現，特別是男性。 其次，關於你，一個朋友可以相當肯定地表達自己，不是因為他是一個如此金黃的人，而是因為你個人喜歡他。 或者你有親屬關係，但有多少......簡而言之，對於熟悉而陌生的人，幾乎我們所有人都有不同的表現。 友誼有責任。
因此道德上：你的上司或你的同事很可能不會通過熟悉他而分享你對朋友人格的看法。 也就是說，你可能會破壞你的官方關係和你的權威。 畢竟，您引用的新員工所做的任何疏漏都將被自動視為您的錯。 你帶來了一些東西，你回答。 這是一個潛規則，但大多數人不自覺地思考。
在手和腳上
除了所涉及的各方意見不一致之外，還有一個典型問題在於等待那些決定“討好本地人”的人。
*通過把一個朋友帶到你的公司或公司，我們失去了一些自由，除非當然，大自然賦予你100％的pofigism。 不僅如此，除了你的職業責任之外，你還應該成為一個“指導者” - 向所有必要的人和地方介紹一個新人，你還必須每分鐘做出決定：與誰去喝咖啡或吃晚餐，你可以說話。 畢竟，如果朋友是你家的朋友，你需要非常小心，你的家庭秘密不會在服務和辦公室中“衝浪”。
*如果你的一位同事在新員工到達時已經使用了你的特殊位置，那麼可能爆發“嫉妒”，這是兩位朋友之間的關注 - “原住民”和“招聘”的鬥爭。
*做好準備，你必須向其他人發布“傳記頁面”和簡短的特徵。 而且，如果你不仔細選擇每一個單詞，他們可以 - 然後 - 以某種方式 - 在最不合適的透視中“游泳”。
不能說所有上述的滑動時刻都無法克服。 當然，你可以喜歡我們生活中的一切。 儘管如此，在與親友合作的情況下毒化存在的細微差別比其他情況下出現得更多。
朋友離開不明白...
但是，也許，在這條道路上等待的最困難的損失是朋友的失落。 它可以以多種方式發生。
*在某些情況下，友好關係逐漸在不知不覺中破裂。 進入溝通不是任意發生的情況，而是受到一定限制的限制 - 公司利益（可能與個人利益不一致），官方道德等等 - 兩個前任的朋友中的每一個都不可避免地彼此之間有輕微的要求和不滿給朋友。 然後其他人不支持當局的地毯，然後一個人說我們的家庭問題比我們想要的多一半。 也走了。 然後......漸漸地，這段關係開始變得冷靜，而從前一段精神上的愛情中，沒有任何痕跡。 有了友誼，就有必要離開。
*第二種可能的破裂版本是對以前熟悉的人的未知品質的意外識別。 突然之間，其中一位朋友突然克服了與上司討好，爬上職業階梯，獲得更多錢等的願望。 他開始以犧牲與昨天的朋友的精神親和力為代價。 很顯然，每個人都應該照顧自己的幸福。 但是，如果你必須與不太接近的人競爭，而這些人在同樣的條件下與你在一起，那麼這是一回事。 而另一件事，當你必須與一個密友，二堂兄弟或朋友競爭時，他們會與沙利克在一起製作庫里奇基......
*第三個陷阱就是當朋友在樓梯的不同階段被稱為“服務”時 - 最初或隨著時間的推移。 理論上，一切都很簡單：在工作中，你是一個老闆，一個下屬，在家裡是朋友。 幾乎不可能存活這樣的城堡。 與前朋友的關係也受到嫉妒的影響，以一種安靜的液汁進入心臟，並對自己產生憤怒。 人們對第二個薪水越來越高，工作更加清潔感到憤怒，第二個人對第一個人對自己提出的某些多餘特權和更加細心的態度感到憤怒。
總之，邀請一個朋友的朋友給他的同事，無論如何都會招致損失。 通常這些損失是完全不合理的。 所以，放棄這樣的誘惑是值得的。 更好地給他貸款或好的建議，在那裡你可以找一份新工作！ 然後友誼是友誼，服務的服務不會成為障礙。