你不會相信，但大多數女性在產假結束後仍有積極的“返回”工作經驗。 他們有自己的孩子，他們最喜歡的工作，這很好。 但它確實需要規劃 - 如果做好準備解決它們，大多數問題都可以克服。
主要問題是什麼？
焦慮是阻止婦女加入工作的最基本原因，並利用她的潛力。 婦女不知道該期待什麼，特別是如果這是他們的第一個孩子，並且因此是法令頒布後的第一個出口。 這項研究表明，在這樣的“回歸”之後，三分之一的女性與老闆存在問題。 但通過掌握溝通和規劃的基本秘密可以避免許多問題。 你有沒有想過老闆也會擔心？ 突然之間，他以前從未裁定一名孕婦或一名年輕母親？ 教他那個！ 但要像女人一樣輕柔而不顯眼地去做。 成為你所在領域的優秀專家。 在工作日計劃你的每一個行動 - 因此找到失去的組織會更容易。 主要是冷靜。 並且一定要和同事和老闆溝通。 只是溝通，但不要聰明，生病，按可憐。 知道你的權利，但不要進入一個積極的說法：“我想尊重我的權利。” 與人交談以確保在突然需要時獲得支持。
許多女性認為如下：“我的公司非常大（小），我擔心我不會得到必要的支持。” 但相信我，大小公司的產假都有好處。 在一個小型組織中，一切都非常“私人化”。 你知道你的老闆真的很好，很容易理解這項工作。 你可能很容易談論你的產假。 但是，一個大型組織在涉及產假的一切事情上都會有更大的“經驗”。 所有的流程和結構都有明確的建立和相當快的執行。 在這樣一個組織中聯繫老闆和你當然更偏遠，但在某些情況下，你只能手頭上。
與同事溝通時遇到的問題 - 在這個敏感問題上是另一個“絆腳石”。 你必須明白：他們可能擔心你離開後會大幅度增加工作量。 而且，相應地，隨著你的回報會減少。 把自己放在自己的位置上。 不要判斷，不要被冒犯。 盡量與同事聯繫，無論花費多少。 讓他們知道你仍然是同一個人，仍然致力於你的工作。 這樣做，他們可以依靠你。
許多女性認為她們受到非法對待。 相信在他們的情況下存在歧視。 但情況並非總是如此。 事實上，在產假之前和之後的一個女人都非常脆弱。 事實上，一些老闆“用”這個來表明他們的力量，“受苦”，或者僅僅是因為他們的思想和內部文化的局限性。 如果可能的話，每個這樣的案例都應該被特別對待。 記住：法律是站在你的一邊，但你不需要“左右擺動你的權利”。 你仍然需要在這里工作。
以下是您在休產假前需要決定的一些更多提示：
- 靈活的工作時間表 與你的上級談這件事。 也許你可以通過撫養孩子來履行自己的職責。 例如，一天幾個小時。 甚至在家中。 畢竟，有些活動允許。 與你的老闆討論。 也許你可以找到一個適合你的選項。
- 獲得正確的支持。 與老闆交談，確保你不會“過火”。 不要忘記同事。 祝賀你的個人假期，不要永遠離開樂隊。
- 定期與你的同事和上司聯繫。 即使從家裡。 對公司的事務感興趣，不要讓“拋開你自己”。 只有您不擔心工作，您才能充分關注您的孩子。
- 在你回來後2-4周安排與你的老闆見面，檢查事情進展情況。 確保一切都很好，繼續溝通。