試用期對許多公司來說是強制性的。 這並不奇怪，因為這樣的術語有助於理解企業的具體情況，加入團隊並確定您是否可以在特定職位工作。 但繼續緩刑，並不是每個人都知道這是否是強制性的，這個概念究竟意味著什麼。 因此，許多人要求它不進入試用期。
為了回答試用期未包括的問題，對於初學者來說，有必要轉向勞動法規。 值得注意的是，試用期不是強制性的。 因此，在試用期間，只有經過您的同意才能進行。 在一些公司，管理層一般不會設定試用期。 但是，儘管這一時期不包括在僱用工人的強製程序中，但如果您不同意接受試用期，雇主有權拒絕給您一個地方。
誰不應該試用
有些公民群體通常不需要接受試用期。 這些人包括孕婦，母親，不到一歲半的兒童，年輕的專業人士和未成年人。 不幸的是，年輕的專家最不可能有充分的權利使用這項法律。 事實上，年輕的法律專家是在學校或大學接受教育的人只獲得國家認證，並且也是第一次為專業工作。 畢業後的第一年，年輕專家可以使用這條規則。 這段時間到期後，他必須對其他人進行緩刑。
在試用期間的醫院
如果我們談論分配給試用期的時間，那麼它不應該超過三個月。 順便說一下，如果一個人去請病假，這段時間不會進入試用期。 雇主可以縮短試用期，但絕不應減少試用期。 無論你有多少人生病，這段時間都會增加到試用期，事實上，這個天數會增加這個天數，但依法來看，它會持續三個月。 此外，作為例外，總會計師的試用期可延長至六個月，因為這項工作非常複雜和負責任。
在試用期間解僱和工資
如果在試用期內，雇主明白他對你的工作不滿意，他可以終止合同並解僱僱員。 然而，應該指出的是，酋長不能像這樣解僱緩刑的下屬。 他必須以書面形式說明所有原因，並在離職前三天提醒員工。 在試用的基礎上，您不能將薪水設置為低於具有相同職位的其他員工所支付的薪水。 但通常情況下，許多酋長繞過這一點，口頭談判員工關於試用期，他們將在這段時間結束前收到更少的錢。
試用期間的義務
在試用期內不包括履行合同規定的職責。 因此，例如，如果您是會計師，那麼您只需在合同中明確定義的領域工作，而不是老闆下達的所有事情。 還值得注意的是，緩刑入學的條件不僅應該按順序規定，還應在合同中規定。 如果你看到合同中沒有提到它的話，那麼你就被認為是非法的。 在這種情況下，您將成為一名成熟的員工，但最有可能的是獲得較低的薪水。
在試用期間不包括對個人素質的測試。 您的雇主只能對所執行工作的質量提出索賠。 否則，他的行為絕對沒有道理。 反過來，即使在試用期結束之前，如果您不喜歡工作條件，團隊或其他方面，您也可以隨時離開公司。