如何回應評論，拯救這個人，並且不傷害。
公平或虛榮，粗魯或機智。 你不得不面對什麼樣的批評。 最主要的是我們無法冷靜地接受我們每個人。 但是這種藝術可以學到。
創意個性。
你對每個單詞都很脆弱和過敏。 它傾向於懷疑一切。 你很少對你的工作結果感到滿意。 如果你對工作的結果感到滿意，那麼一切都是完美無瑕的。
你的錯誤。
對於你的勞動成果，你被視為一個孩子，是不是有人冒犯了？ 任何批評，即使溫和和機智，都會讓你懷疑自己，或者捍衛自己，並責怪那些不同意你的人。
如何解決你的錯誤？
然而，這聽起來很可怕，但在工作環境中，沒有天才和bezdarey，但有企業標準。 因此，老闆有權對員工的工作發表意見。 如果他的意見與你的意見不同，就不要匆忙投入戰鬥，為自己的工作辯護，或者相反地責備自己。 澄清索賠的本質是什麼，並進行修改。
主要是事業。
盡快爬上職業階梯 - 這就是你生存的意義。 有意義是你的新座右銘。 沒有這種質量，攀登職業階梯幾乎是不可能的。
你的錯誤？
批評你認為是對你事業的威脅，作為危險的標誌。 因此，聽取評論後，不要去對話，但你需要自己辯解並改變一切，以取悅領導。
如何改進？
在你職業生涯中的任何階段，你都沒有興起，你將不得不面對批評。 因此，盡量放棄批評對你的職業生涯的嚴重威脅。
主力。
你有更多的責任感。 工作必須在任何情況下完成 - 這是您每天的座右銘。
你的錯誤？
不可能對主力造成巨大的怨恨，而不是簡單地批評她的工作。 你把它當成個人的侮辱。 沒有人會欣賞你，但你全力以赴工作。
如何解決它？
以建設性的態度批評。 理解，這個評論不是針對你個人，而是針對你所做的工作。 因此，你需要明確你的錯誤是什麼，並修正它。
從通話到通話。
對你來說主要的是做所需的一切，在適當的時候回家。
你的錯誤？
冷漠的冷靜下，一切都被打破了，包括對首領的批評。 遲早，任何一個老闆，即使是一個喜歡不被忽視的老闆，都會問：把這個更感興趣的人帶到這個地方是不值得的。
如何解決它？
如果你不想失去工作，試著改變這種關係。 針對領導層的批評將不得不學習和提出問題，並澄清並提供退出困境的選擇。