你需要做什麼：
1.無論情況有多困難，但有必要工作。 你是否被要求留下來完成報告，做一個生病的同事的工作？ 拒絕你的部分不應該。 如果他們選擇，那麼來自兩名員工的人將首先離開那些為了同樣的錢而辭職進行大量工作的人。 雖然老闆們面臨解僱的威脅，但你的任務是讓管理層注意你是什麼樣的高管，對你這樣的員工公司有什麼好處。 如果你有想法如何改善公司的結果，那麼不要保持沉默。 管理層應該意識到。
2.你累了，想離開嗎？ 在公司困難的時候不建議你休假，病假。 當局應確定你在家人中沒有任何問題。 你需要看起來健康，成功。 將你的祖父母與你的家庭問題聯繫起來。 本地人隨時準備幫助你。 如果你有小孩，你無法應付沒有幫助。
3.以防萬一，準備“撤退的方式”。 將您的簡歷發送給其他公司。 所以你會感覺更自信，你會知道這些信息，什麼是空缺，什麼薪水。
4.建立業務聯繫。 記住所有同學，童年朋友，熟人。 展現你自己是一個知道如何動員和做出負責任決定的人。
在任何情況下都不應該這樣做：
1.不要對你的同事說不好。 世界很小。 八卦會給你一個不好的名聲。
2.永遠不要抱怨你的困境。 特別是在人事部門和當局的辦公室。
3.在工作時忘記手機上的空談話和互聯網上的友好信件。
4.休息和零食應該被你遺忘。
請記住，如果管理層需要選擇，他們會離開這樣一個員工，每個人都會舒適地工作。 按照我們給你的建議。
誰不應該減少
有必要知道，孕婦，三歲以下兒童的女性不會減少，也不會削減一個有14歲以下兒童或18歲以下殘疾兒童的母親。 您必須在兩個月之內收到減免通知。 如果雇主在僱員自己的書面同意下決定在兩個月到期之前解除僱傭合同，則僱員有義務獲得額外補償。 補償金額是截止到期日之前剩餘時間的平均收入。 遣散費是在解僱當天支付的。 失業者解僱3個月後，服務時間不中斷。 您可以一直積極搜索工作。 減少並不像你想像的那麼糟糕。 你有新的觀點。
但是如果你跌倒了，不要急於尋找新的工作。 你可以留在老公司。 公司管理層有義務為企業員工提供其他工作。 您可以在新的活動領域提供您的服務。
但是，如果儘管你付出了所有的努力，但你已經減少了，不要沮喪。 聯繫州就業辦公室。 如果您已經及時申請就業服務，可以延長支付平均收入的期限。 他們讓你失望，但在10天后的就業中心他們找不到工作，你會被賦予失業者的地位。 如果你前進並不失落的心，成功不會離開你。 使用剪裁作為改變你生活中任何事物的機會。 想一想：在你之前的工作中，一切都適合你嗎？ 不要害怕改變任何事情。 也許這是值得改變你的職業？ 列出您希望看到的自己的空缺名單。 誰可以或你想與誰合作？ 不要害怕嘗試。 生活不應該停滯不前。 你一定會變成！