創造者有一個脆弱的靈魂。
創意個體在任何表現形式中都非常痛苦地容忍批評。 他們很少滿意自己的工作成果，如果有人批評它，那麼反應是毫不含糊的：一個人失去信心和懷疑，常識佔上風。 為了教導自己如何正確反應批評，你必須明白，沒有絕對的天才和bezdarey，特別是在工作環境。 但是有企業標準，合規責任由負責人負責，誰有權陳述自己的觀點。 如果你的意見與他不一致，我建議你不要捍衛你的“孩子”，不要陷入抑鬱症。 澄清批評的理由，其實質，很可能，評論不會那麼重要，會對他們採取強烈的反應。
上樓梯。
野心家的決心是傑出的，所以對他們的任何批評都會成為威脅他們事業的信號。 大多數情況下，這些人對批評的反應是對這些錯誤的理由和直接糾正。 在你職業生涯的哪個階段，你將不得不面對批評。 你的老闆也有老闆。 因此，你不應該把老闆的所有評論都視為你職業生涯的威脅。 藉口並不總是正確的反應，而是一種破壞商業形象的有效方式。
耐心和工作，所有peretrut。
對於工作狂而言，他們也是“勞工馬”，對其工作的批評往往被公認為是個人的侮辱。 工人們盡最大努力工作，並認為這足以讓上司完全滿意。 畢竟，他們的工作是生活中的第一名。 你必須學會建設性，回應任何評論，澄清細節並冷靜地糾正它們。
不要為此而生病。
對於那些並不特別熱心的人來說，批評只不過是老闆的一種單調乏味，他們很少反應。 這樣的人不僅不會改變他們的工作態度，而且也會受到批評。 有一次，老闆會想要替換這樣的員工，並在他的工作活動中選擇一個更感興趣的員工。 提出問題，澄清細微差別，就解決問題提出建議。
但有些人只是為了批評才批評一個人。 他們不在乎批評什麼，主要是結果 - 一個羞辱和沮喪的人。 這種批評被認為是一種強有力且有效的操縱方式。 大多數情況下，非建設性的批評是男性訴諸的。 因此，他們影響到他們的親人，同事和下屬。 這是他們對女性詭計的防禦性反應。 批評我們，他們灌輸一種內疚感，感激，並影響女性的自尊心。 不要認真對待這些話，使用這些信息來改善自己。
遵循這些簡單的規則：
如果批評真的讓你感到不安，讓你的對話者知道。 不要害怕你的感受。
2.你可以總結你的地址中所說的話，再問一次，並澄清你裡面的人不喜歡什麼。
3.不要隱藏你對此的看法。
4.感謝您的建議或提供您的替代方案。
在任何情況下都不應該有理由。 如果你想挑起一個人的衝突，作為回報的批評也不是一個出路。 攻擊，如果你確信你將能夠控制局勢，並且你知道如何從中受益。 “這個詞是銀子，但沉默是金子，”在這種情況下，不是批評的最佳反應。 沉默，作為對暴力情緒的反應，會刺激一些人。 衝突本身不會解決，有必要進行一些工作。 記住絕對沉默以回應侮辱 - 類似於吸收負面能量。
Elena Romanova ，尤其是該網站