今天，幾乎每個女人都必須做出這樣艱難的選擇：達到職業高度，或者推遲職業階梯晉升，獻身於家庭和孩子。 這些路徑中的每一條都有正面和負面，需要考慮的優點和缺點。 我們今天的話題：“女性與職業：性別管理的規定”。
傳統上，女人是家的守護者和支柱，但在現代社會，這個功能只是女性的一個方面。 女性在生活的各個領域表現自己，取得成功，建立事業。 在這種情況下，家庭不可避免地會退居背景中，孩子們只會在35歲時出現。 這是一個負數，因為醫生建議在不超過30年的時間內生育第一個孩子，因為母親和嬰兒可能會出現並發症。 但是一個決定先做事業，然後創立一個孩子的女人對她的經濟狀況充滿信心，並且可以給她的孩子一切順利。
如果一個女人已經有了一個孩子，並且她選擇了一個職業，情況就會有所不同：孩子必須由祖母，護士給予“指導”，以便給予延長的日子組等。 結果，大多數時候孩子沒有看到他的母親，他缺乏溫暖和關注。 這種教育的成果並不是最令人感到欣慰的：父母與子女之間關係不和諧，家庭中的負面微氣候，孤獨與兒童孤立。 這種有利於職業的讓步不會帶來任何好處。
女人終於覺得，雇主不再決定男女之間的決定。 機會是平等的，但是如果你決定生育孩子，就不可能擔任職位，因為至少在幾個月內你不會進入隊伍，在此期間情況可能不會有所改變。
另一種情況是，一名婦女在畢業後立即生下一個孩子也是毫無用處的。 首先，在學校之後，很難找到一份好工作，如果有一個小孩在身邊，那根本是不可能的。 以兒童福利為生的前景似乎並不令人印象深刻。
很多時候，女性由於懷孕和分娩而害怕失去工作。 對於雇主來說，員工的懷孕不是一種快樂，而是一種額外的頭痛。 因此，不誠實的雇主會試圖用所有的真相和騙子開除孕婦。 但是，我們每個人都應該知道，根據現行立法，一個“在某個崗位上”的女性是不能被解僱的！ 這是絕對有利的。
在照顧孩子的假期中，一個女人感覺與工作中發生的事件“切斷”，在團隊中。 有一條出路 - 將工作帶回“家”。 此選項非常適合創意職業的代表。 例如，如果一名女性擔任設計師，那麼當孩子睡覺或玩耍時，她可以輕鬆地在家裡接受訂單。 因此，你可以一石二鳥：保持專業技能，花更多時間陪伴你的孩子。
所以，優點和缺點是已知的。 然而，要做出什麼選擇：首先要有孩子，然後爬上職業階梯，反之亦然？ 如果這一選擇擺在你面前，請記住最幸福的女性是那些找到了中庸之道並能夠將家庭和職業發展相結合的人。 這是困難的，但可以實現的。 只是不需要把所有的東西都放在自己身上：請你的親人幫助你。 那麼，權重的兩個尺度：“家庭”和“職業”將達到平衡。